工資單中隱藏的秘密

臨潁縣審計局在對某單位進行經(jīng)濟責任審計時，發(fā)現(xiàn)該單位很多職工月基本工資在3500元以上，卻未進行個人所得稅的代扣。在進一步調(diào)查中又發(fā)現(xiàn)該單位當月發(fā)放二次工資—效益工資，審計人員初步抽查了幾名效益工資在3500元以上的職工的個人所得稅代扣情況，發(fā)現(xiàn)存在代扣金額不足的問題。

按照稅法規(guī)定，個人所得除全年一次性獎金以外的其他各種名目的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并繳納個人所得稅。且個人所得稅中工資薪金收入是以一個月工資薪金收入的合計數(shù)為基礎進行計算的，無論分幾次發(fā)放，只要屬于當月的工資薪金收入，就要合并計算繳納個人所得稅。

經(jīng)審核該月賬面效益工資發(fā)放情況，參與效益工資發(fā)放的職工總數(shù)為919人，效益工資在3500元以上的368人，代扣個人所得稅31683元。審計組利用計算機審計技術，先將該月分兩次發(fā)放的工資表進行合并，然后再進行個人所得稅的代扣計算，結果顯示應代扣個人所得稅的人數(shù)、基數(shù)、金額都明顯增加，其中月發(fā)放工資在3500元以上的867人，按規(guī)定應代扣個人所得稅214156元，單位實際少代扣182473元。

有了這樣的計算結果，被審計單位財務負責人承認分兩次發(fā)放工資是有意少繳個人所得稅。審計組責成該單位及時足額上繳稅款，相關責任人員已移交有關部門進行處理。

該單位未按照規(guī)定履行代扣代繳義務的行為，不僅造成了稅款的流失，而且不同程度地加劇了社會分配的不公。審計建議：一、加強稅法宣傳教育，提高納稅人的納稅意識。二、加大對納稅單位的稅收監(jiān)督檢查工作力度，在定期檢查的基礎上，加大重點行業(yè)及下屬單位納稅事項的檢查力度，嚴格按照規(guī)定履行代扣代繳義務。三、嚴厲處罰偷漏稅款的違法行為，以確保應繳稅款及時、足額入庫。