總裁選助理

公司的總裁助理辭職了，經人事部層層篩選了一批應聘者之后，總裁打算親自約見剩下的12名應聘者。面試的時候，總裁只提了一個問題：“在你看來，一個公司里，股東、客戶和員工，哪個最重要？”

前11名應聘者中，有的回答股東最重要，因為他們是公司的投資者；有的回答客戶最重要，因為客戶是企業的衣食父母；有的回答員工最重要，因為只有員工滿意了，才能更好地服務客戶，公司才能獲利。

這些人回答時分析得頭頭是道，總裁覺得他們個個都很優秀。可總裁選中的助理人選是第12名應聘者，因為他是這樣回答的：“如果我是首席財務官，我會說股東最重要；如果我是首席營銷官，我會說客戶最重要；如果我只是一名普通員工，我會說員工最重要。答案不固定，因崗位而異。”

其實，總裁根本沒有定下標準答案，他只是想看看在現場誰的思辨能力最好。在總裁看來，思辨能力強，協調能力就好；協調能力越好，就越能勝任總裁助理這個職務。第12名應聘者正好具有這種思辨能力，所以能被總裁選中。（摘自《雜文月刊·原創版》2017年第10期）