工作附加值

從世界500強公司辭職后自己當老板的李先生感慨道：“以前出差住的都是君悅、四季等酒店，現在好了，全部換成如家之類的快捷酒店。”但從他的言談舉止，你依然能夠感覺到他是個見過世面的人，畢竟他知道君悅洗手間的裝修風格，知道哪個航空公司頭等艙的紅酒最好，知道和歐洲總部的高層們聊些什么樣的中國話題最能引起他們的興趣。你很難判斷出，他氣宇軒昂的神采究竟是得益于他超人的智慧和能力，還是世界500強公司曾給他的福利和待遇。

我見過兩個大學里同班的人，一個是大公司的部門經理，一個是私人公司的副總經理。如果談到收入，后者應該勝過前者，但有趣的是，因為享受慣了公司的福利待遇，部門經理如今自己休假都習慣性地選擇五星級酒店，而副總經理則覺得五星級酒店和自己沒有關系，并認定部門經理之所以有這樣的行為，是因為虛榮心作怪。

副總經理談生意是一把好手，但一遇到來自歐美的客戶就習慣性緊張，不僅擔心自己的英文不夠好，也突然開始懷疑自己的專業素質；而部門經理因為用慣了英文，見多了老外，完全不覺得老外比自己有優勢，因此即使在聯合國大堂也一臉從容。

出差究竟是住五星級酒店，還是經濟型酒店，對睡眠和休息的影響其實并不大，但對人的心理的影響卻極大。前者很容易覺得自己和各種膚色的商務人士并無二致，因而無論是在紐約還是東京，都容易在心理上建立五星級的自信心和優越感；而后者有時會莫名其妙地膽怯，不知道是因為住的酒店星級不夠高，還是接觸的膚色不夠多，抑或是見過的大老板在國際富豪榜上的排名不夠靠前。

正如一名美食鑒賞家所講的，懂不懂鑒賞美食是一回事，有沒有吃過是另外一回事。他的言下之意是：你可以不在乎五星級酒店的種種設施，也大可以說如今的經濟型酒店一點兒都不比五星級酒店差，但前提是兩種酒店你都體驗過才行。有些工作可以讓你不花費自己的錢就能得到這種體驗。

事實上，工作所帶來的附加值絕對不限于五星級酒店的體驗。因為工作，你有機會在年終聚會的時候喝到一個世紀前的藏酒，從不同膚色的同事那里領悟到各國的文化差異并成功地讓自己國際化，還能見到各種各樣有趣的人。

上文提到的私人公司的副總經理的老板贊助了舒淇主演的電影，這個副總經理得以一睹舒淇的芳容，還跟她合了影。這個小小的福利讓見慣了大世面的大公司部門經理羨慕不已，因為他迄今為止還沒有目睹過哪一個影視明星的真容。在聽說這個艷遇的那一刻，他幾乎想和平時不太看得上的同學換一換工作——為了和舒淇合影，住如家就住如家吧。

（摘自《朝九晚五》上海人民出版社 圖/陳明貴）