用軟實力為你的人生助力

如果說專業核心競爭力、文憑、技能證書或者具體業績可以歸類為硬實力，是職場發展的地磚，那些無形的軟實力，如思維能力、表達能力、寫作能力之類的，則可以看成是職場發展的天花板，職場軟實力在很大程度上決定著職業發展的高度和廣度。

PGchen 39歲 創意設計師

最近我升職了，搶走了另一個競爭者的風頭。我承認，在硬技能這方面，比起競爭者，我尚有上升的空間，但我勝在非常善于跟人打交道，所以老板最后提拔了我，我也并不意外。

在職場上，個人能力雖然很重要，但這并不代表一切，同事之間互相協調，讓每個人的優勢最大化發揮，這才是對公司最有利的。

陳松卡 47歲 私企總經理

十幾年前，我剛入職的時候，公司還是一個不到十人的小公司，但是我當時看好互聯網發展的總趨勢，堅信在擇業時“趨勢>行業>公司>老板>個人能力”，也相信我們公司可以慢慢成長起來。事實證明，我的判斷是正確的。身邊的同事來了又走了，如今我變成了公司的元老，也取得了事業上的成就。

現在有些人向我請教個人發展問題，我會建議他們選擇一家有潛力的公司并伴其成長，這樣個人能力發揮的空間很大，且回報率很高。

大卒 31歲 國企員工

我在公司沒有太明顯的競爭優勢，好在我平時喜歡看書，有意識地培養自己的寫作技能。

以前的我屬于默默無聞的職場人，但后來發現在職場上當個“隱形勞模”并不是良性發展的狀態，便開始主動參與公司組織的各種策劃和寫作大賽。漸漸地，我被更多的人認可，也得到了機會去了解本職工作以外的其他事務，這種開闊的眼光對職場人士來說相當重要。

學會在適當的時機主動為自己打一束光，才能讓職場之路越走越明晰、寬敞。

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