全面提升自己的硬技能

十幾年前，剛從名校研究生畢業(yè)的文倩磕磕絆絆地在外企找了一份財務工作，待遇不錯，工作清閑，同事關系融洽，她很快找到了歸屬感。

在接下來的日子里，文倩結婚生子，完成了人生中的重大事項。轉眼間，文倩到了36歲的年紀，當她還在慶幸自己工作還算滿意時，公司突然決定清退一部分業(yè)績不突出的員工，文倩就在被清退的名單當中。

這回輪到文倩傻眼了，她沒想到轉折來得如此迅猛，可她一時之間該去哪兒找一份滿意的工作呢？令人喜出望外的是，外企最后撤回了清退的決定，可文倩那顆心被提起來之后就放不下了。

文倩逐條分析了自己的優(yōu)劣勢，她發(fā)現自己工作這么多年，卻沒有什么核心競爭力，劣勢倒是不少，比如年紀不小了、欠缺管理能力、工作粗心之類。而現在要想尋求各方面的發(fā)展，時間上顯然來不及，最好的辦法是揚長避短，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，即所謂長板理論。

考慮到自己大學和研究生學的都是經濟管理專業(yè)，又從事財務工作，從前被忽視的那些以為用不上的證書和技能也該一一撿起。為此，文倩報考了好幾個學習班，考取了注冊會計師證書、財產評估師資格證、ACCA證書，順帶著考了托福。

功夫不負有心人，隨著個人專業(yè)方面的出類拔萃，文倩在公司財務方面的業(yè)績逐漸顯現，得到了一個外派美國公司本部的機會，這時候考了托福的用處也發(fā)揮出來了。

從美國本部回來之后，文倩水到渠成般升了職，成為財務部門的二把手。這個時候的她早已不擔心自己會失業(yè)，而是通過自己的努力，化危機為動力，實現了職場的又一春。