十幾年前,剛從名校研究生畢業(yè)的文倩磕磕絆絆地在外企找了一份財務工作,待遇不錯,工作清閑,同事關系融洽,她很快找到了歸屬感。
在接下來的日子里,文倩結婚生子,完成了人生中的重大事項。轉眼間,文倩到了36歲的年紀,當她還在慶幸自己工作還算滿意時,公司突然決定清退一部分業(yè)績不突出的員工,文倩就在被清退的名單當中。
這回輪到文倩傻眼了,她沒想到轉折來得如此迅猛,可她一時之間該去哪兒找一份滿意的工作呢?令人喜出望外的是,外企最后撤回了清退的決定,可文倩那顆心被提起來之后就放不下了。
文倩逐條分析了自己的優(yōu)劣勢,她發(fā)現自己工作這么多年,卻沒有什么核心競爭力,劣勢倒是不少,比如年紀不小了、欠缺管理能力、工作粗心之類。而現在要想尋求各方面的發(fā)展,時間上顯然來不及,最好的辦法是揚長避短,發(fā)揮自己的優(yōu)勢,即所謂長板理論。
考慮到自己大學和研究生學的都是經濟管理專業(yè),又從事財務工作,從前被忽視的那些以為用不上的證書和技能也該一一撿起。為此,文倩報考了好幾個學習班,考取了注冊會計師證書、財產評估師資格證、ACCA證書,順帶著考了托福。
功夫不負有心人,隨著個人專業(yè)方面的出類拔萃,文倩在公司財務方面的業(yè)績逐漸顯現,得到了一個外派美國公司本部的機會,這時候考了托福的用處也發(fā)揮出來了。
從美國本部回來之后,文倩水到渠成般升了職,成為財務部門的二把手。這個時候的她早已不擔心自己會失業(yè),而是通過自己的努力,化危機為動力,實現了職場的又一春。