官二代與富二代現象的社會解讀

【摘要】：當代中國獨特“二代”現象是從“官二代”、“富二代”名詞的出現，到一系列被冠以“官二代”、“富二代”字眼的極端性社會事件被不時的見諸報道，從而引發的社會各界的廣泛關注與激烈討論。本文試通過淺析中國“二代”獨特性并運用社會學理論中社會分層和社會流動等理論來解讀此類“二代”現象產生的原因，對其造成的負面影響提出相應的建議，并希望可以引發更多的關于構建和諧社會的思考。

【關鍵詞】：官二代；富二代；社會解讀

一、官、富二代名詞的出現及其現象的現狀解讀

（一）對官二代及其現象的理性解讀

“官二代”即高官后代更易于獲取權力的現象和高官后代的不良行為的總體形容。“官二代”的出現并非說官員的后代就一定或全部是“官二代”。在中國“官二代”能夠成為政治領域的熱門話題起源于2009年河南固始縣的“選舉門”事件，隨后接踵而來的一系列諸如“李剛門”、“警服男”、“殺妻門”、“李雙江之子打人門”、“合肥少女毀容門”事件，正是因為這一系列的惡性事件讓社會成員普遍而廣泛的聚焦這一現象。

（二）對富二代及其現象的理性解讀

“富二代”即七八十年代出生，繼承家產的富家子女，他們單靠繼承家產便擁有豐富財富、生活奢侈、出手闊出，又因近年來的多起富家子弟負面案件使得“富二代”被賦予“貶義色彩”，即生活腐化墮落、社會道德心低、為所欲為的富家子弟代稱。“富二代”一詞2004年羅雪輝、潘麗在《新聞周刊》上就已指出，即一個單靠繼承財富自然擁有資產的新“富二代”階層開始伴隨著民營企業一、二代交班而逐漸形成。[1]

二、解讀官、富二代現象的幾個視角

（一）從家庭教育的視角去解讀官、富二代現象

第一批踏著改革的春風的先富起來的先富者多自身沒有接受過比較系統正式的教育，而后又因忙于事業無暇或很少顧及到子女的家庭教育問題，進而用金錢進行彌補，而后又由于“官、富二代”自身的出生成長又處于社會轉型的特殊時期等原因，最終造成當代中國部分獨特“官、富二代”教養缺失的局面。[2]

（二）從經營循環理論視角去解讀官、富二代現象

意大利社會學家帕雷托的精英循環理論認為社會應該具備這樣一種制度體系，即把不具備精英素質的人淘汰令具備精英素質的人脫穎而出進入上層社會。“二代”現象之所以被炒的沸沸揚揚就是因為社會底層向中上層階層的流動難度加大，打破社會階層壁壘、消除社會階層隔閡才能讓更多的底層社會成員通過能力與努力向中上層流動。[3]由于家庭背景和社會資源的先賦性因素作用，普通社會成員的命運很難通過簡單的奮斗和努力來實現價值。

（三）從市場經濟價值觀雙刃劍的角度解讀官、富二代現象

改革開放以來市場經濟的發展給我們切實帶來的巨大的利益的同時也給我們帶來了諸多負面的影響。首先，比較突出的負面影響是價值觀的扭曲，尤其是年輕一代更是將錢權作為了炫耀的資本。這些“二代”們由于過早的接觸到了錢權而形成了錢權至上的觀念。第二，是追求利益無底線，這種影響使得原本保守忠厚的中國人的價值觀念、行為習慣、處事作風發生了顛覆性的改變。第三，市場經濟文化帶來不良信息影響，一些影片中夾帶的如炫富、暴力、豪賭、斗狠的不良信息會讓部分尤其是未經世事不明是非的未成年人作為偶像去模仿。

三、解析當代中國官、富二代現象產生的原因

（一）從社會分層理論解析當代中國官、富二代獨特性的產因

居于不同階層的“二代”成員在生活機會上會感到明顯的差別。這里所說的生活機會即人們從一出生開始這一生之中可能會具有的各種各樣的機會的總和。由于不平等的社會分配制度使得整體社會成員無法同等的分享經濟增長和社會發展帶來的成果。如此說來當代中國獨特“官、富二代”現象的獨特性是有其深刻的發生發展淵源的，只有從制度上著手解決才能根除不利于社會發展的怪象。

（二）從社會流動理論解析當代中國獨特二代現象的產因

社會流動即社會中的個人或群體在他的所屬的社會地位上的變動，也就是他們從已有的社會地位向新生社會地位轉化的一個過程。只有在存有常的社會流動機制的社會中，個人的積極性方能被充分的激發和調動起來，個人的才能方能得到最的施展。對整個社會來說，正常的社會流動更是尤為重要。因此，社會流動能夠有效的縮小“二代”差距、緩解“二代”沖突、彌合“二代”裂痕。

四、針對官、富二代現象的幾點基本治理途徑

（一）以社會分層理論為基石提出的對官、富二代現象問題的解決思路

第一，思想教育工作既要做到培養崇高的道德品質又要切實做好與現實的物質生活接軌。當代中國“官、富二代”生活圈子的局限性非常嚴重，他們既局限于自身的上層優越感又缺乏應有的社會責任與擔當。如此一來就急需思想教育工作者深入其中，言傳身教使之耳濡目染，從而明白“官、富二代”并不是“特權公民”，更不應成為“壞二代”。與此同時，社會應多一些寬容和引導，不要把“官、富二代”們妖魔化、標簽化。

第二，構建與社會現代性相適應的現代健康心理觀念。在社會形成嶄新的現代致富觀念的基礎之上去塑造一種更為健康的社會心態，使“官、富二代”成員形成能夠適應現代社會發展變遷的良好的社會心理素質。

第三，全面推進公共服務均等化，特別是在教育、醫療衛生、社會保障等方面的服務均等化。在人力資源市場方面，破除歧視性的政策和不合理的障礙，打破行業壟斷、權力部門的就業壁壘。防止權力和行業的近親繁殖，盡可能的實現就業的公平。完善法律法規，約束用人單位的錄用行為。對于各種歧視性的招聘行為加強監督并及時糾正。

（二）以社會流動理論為基石提出的對官、富二代現象問題的解決思路

第一，打破城鄉間分割的壁壘，改變存在多年的城鄉二元結構建立健全完善的分配制度。其中關鍵的一點是改革戶籍制度，減少戶籍制度對勞動力的束縛以及對人口流動的負面作用。體制的不健全是造成“官、富二代”產生、發展、乃至到如今整體狀況不容樂觀的根本原因。深化分配制度改革，改善收入分配體制的不健全局面。讓財富更多的流向勞動者，特別是向一線勞動者傾斜。

第二，健全監督體制構建體制平等，打擊權力腐敗和灰色收入。在我國司法權力并不獨立，由此造成對的監督缺乏有效健全的機制。雖然有很多的監督渠道如上訪、網絡的利用等等。但由于種種的社會原因，諸如此類的監督機制常常會受阻，或淪為形式上的監督暢通。監督體制的不健全在很大程度上助長了權力的腐敗。

第三，完善選人用人制度拓寬流動渠道進一步深化干部任用制度。“官、富二代”的現象，要從制度建設上去進行有效治理，通過嚴謹健全的選人用人制度去保證優秀的人才脫穎而出。一方面要將保證競爭公平性落到實處，去加大人才選拔的競爭強度，實現真正意義上的優勝劣汰。另一方面要確保選拔制度的科學有執行性，選拔程序在很大程度上決定了人才選拔的真實與否。因此選拔程序的設置必須符合人才選拔的相應規律，確實做到標準化、具體化、制度化。此外還要求選拔程序公開透明化，公開透明是避免暗箱操作的最有力保障。

參考文獻：

[1]羅雪輝，潘麗.“富二代’動搖國人財富觀[J].新聞周刊，2004（36）

[2]陳元九.社會轉型時期特殊利益群體價值觀念變化及對策[J].求索，2001（5）.

[3]彭華民.社會學概論[M].北京.高等教育出版，2006（8）.