杜絕戰士入黨的那些“看似公平”

黨員發展工作是黨支部的一項經常性工作，黨員發展質量的好壞，直接影響黨員隊伍素質的高低，但在具體實施過程中，一些“看似公平”的“土政策”，直接損害了黨組織的權威，影響了黨員隊伍的質量。

一、把論資排輩當做公平，唯資歷是論。

有的黨支部考慮，士官在部隊干了五年、八年甚至更長，沒有功勞也有苦勞，多少應該有個說法，在黨員發展時有意識地將其優先考慮；有的黨支部因為個別士官“兵齡”長，管理上遷就照顧多，把入黨當“禮物”，當成“管理手段”；有的支部甚至形成了按兵齡順序入黨的“土政策”，相反一些理想信念堅定，軍事素質過硬，作風紀律好，骨干帶頭作用明顯的戰士只能看著等著，不但體現不出黨的先進性，反而會嚴重挫傷戰士的積極性，降低黨組織在群眾中的威信。發展黨員是一件嚴肅的事情，必須處理好“依法”和“人情”的關系，把尊重老同志和遷就老同志分開。不能單憑戰士兵齡、資格老，簡單地論資排輩發展黨員。發展黨員，是要把積極向黨組織靠攏，各方面素質過硬，愿意更好服務部隊的人吸納到黨組織中來。如果入黨就是“兵齡排隊”，那么對于優秀的年輕戰士來說，公平何在？對于思想表現一般的，即使兵齡再長也不能發展。對于那些極個別以入黨為條件，以各種理由要挾支部的，要敢于頂住壓力，與不良現象作斗爭，真正體現黨支部的原則性戰斗性。

二、把單一標準當做公平，唯成績是論。

有的黨支部習慣把軍事素質冒尖或完成任務出色的戰士發展入黨，有的承諾只要在上級考核競賽中奪得名次就保證入黨，有的把具有特長、為連隊做事多的戰士發展入黨。這種把入黨作為獎勵，一時可能激發了官兵工作熱情，實則降低了黨員標準，給單位建設帶來一定隱憂。《紀律條令》規定，個人或單位在作戰、訓練或其他工作中的某一方面表現突出，取得優良成績可給予獎勵。《軍隊黨組織發展黨員工作規定》指出，堅持政治標準、注重思想入黨，是發展黨員工作的根本要求，也是保持黨員隊伍先進性和純潔性的重要保證。由此可見，獎勵只是對某一方面的成績突出者給予獎勵；發展黨員不能光看工作表現，更要看政治覺悟，看理想信念，嚴格用黨員的標準來考察。因此，必須全面衡量不降低標準，注重解決“把入黨當獎勵”的傾向。一方面要轉變單純把軍事素質、工作成績當入黨標準的錯誤觀念，始終堅持把政治表現當作首要條件，軍事訓練成績和工作表現再優秀、也要首先看政治上過不過硬，做到發展黨員“德才兼備”、“又紅又專”。另一方面要向官兵講清“為什么入黨、怎樣才能入黨”的基本道理，引導官兵走出思想誤區，校正認識偏差，做到“素質能力再強，也要思想首先入黨”。

三、把全員投票當做公平，唯票數是論。

有的黨支部為了防止出現“人選領導說了算”，追求極端民主和所謂的“絕對公平”，把權力完全“下放”，完全以投票“論英雄”，甚至無視黨員發展程序，將團支部推薦和黨小組提名直接變成全單位所有成員一起投票。這種做法初衷是沒有問題的，杜絕了由“個別人”說了算的情況，一定程度上保證了相對的公平公正，但是如果一味只盯著票數，片面的“公平”就會導致更大程度上的“不公平”。一名同志得票很高，一方面可能確實是因為個人政治信念堅定、軍事素質優良、思想道德純潔、作風紀律過硬、骨干作用明顯，深受同志們的推崇。另一方面，也有可能是因為這個同志能和大部分人處好私人關系，甚至有可能只是和連隊一些不良習氣沆瀣一氣，一些人可能覺得這個同志好相處，出事圓滑，會做人，“路子”廣，“能力”強。相反，一些真正思想作風正派、工作表現突出的同志可能因為這樣那樣的原因得罪過一些同志，票數上并不能占優。必須要正視投票作為一種反映官兵想法的做法，有它不可替代的優越性，同時也有不可逾越的缺陷，必須綜合各類意見，按規定確定黨員發展對象，決不能單以票數“論英雄”。