工作意義感的內涵

【摘要】：工作意義感（meaning of work）是職業生涯規劃的靈魂。本文總結了西方學者圍繞工作意義感的內涵，分別從社會學、心理學、以及組織行為學等方面對工作意義感進行了定義的歸納整理，并與職業使命感、工作滿意度、以及生命意義感等相近概念進行了內涵的區分。

【關鍵詞】：工作意義感；概念內涵； 職業使命感；工作滿意度、生命意義感

作為心理學與組織行為學的交叉概念，工作意義感（meaning of work）一直備受關注。本文綜合相關研究，整理并歸納了工作意義感在社會學、心理學、以及組織行為學等各領域中的相關定義。

1、工作意義感的概念內涵

隨著意義感研究的展開，眾多領域出現了工作意義感的相關研究。社會學認為，個體從生活中的具體事件中獲得工作的意義，這些意義源反映出在社會文化影響下的世界觀和價值觀體系。心理學認為，個體對意義感的知覺根植于對工作經驗的主觀詮釋中，與經驗之間的交互作用影響個體對工作意義的體驗 （Wrzesniewski， 2003）。組織行為學則強調，工作意義感是個體對工作的主觀認知、經驗和感受。

由于概念的多樣性，工作意義感的維度劃分并不統一。Steer和Porter （1991）等人將工作意義感劃分為四個維度：互惠或交換，社會功能，地位和階層的來源，以及個人意義感。Harpaz （2002）等人融入了與工作直接相關的內容，將其劃分為三個維度：社會規范，工作中心，以及工作目標。而Wrzesniewski等人（2003）的三維度，則剔除了“社會規范”的相關內容，加入“自我”維度，包括：工作，角色和自我，并認為所有維度均正向影響工作態度。Cartwright和Holmes （2006） 關注工作意義感中的個體主觀感知成分，其工作意義感的三個維度包括：工作本身，自我的理解，以及平衡的覺知。最后，Beukes和Botha （2013）通過對護理人員工作意義感的實證研究，將工作意義感概括為三個子維度，包括：工作，事業，和使命感，并證明了工作參與和承諾之間的顯著因果關系。

綜上所述，工作意義感的經歷了從單一社會功能到心理學的主觀體驗，進而發展為社會學、心理學和組織行為學的綜合體的完整多層次結構。

2、工作意義感與相關概念的區分

2.1工作意義感與職業使命感（calling）

首先，職業使命感是個體對某職業的強烈熱情，同時體驗到強烈的意義感（Dobrow Kharas， 2011）。使命感明確強調了情緒對個體的重要性，而工作意義感卻沒有。其次，職業使命感是意義感的前因變量（Hirschi， 2012），職業使命感正向預測個體的職業生涯發展、工作滿意度等變量（Duffy Sedlacek，2010）。盡管職業使命感比工作意義感受到了更多的關注，但是，使命感卻無法替代工作意義感的研究價值。使命感是行動過程（謝寶國等2015），為個體提供意義與目的，工作意義感比職業使命感更加的基礎。

2.2 工作意義感與工作滿意度（Job Satisfaction.）

工作滿意度與工作意義感之間的關系比較復雜。根據余海燕（2013）對工作滿意度的概念綜述可以看出，工作滿意度的定義重點在評價，這種評價包含了主觀的情緒、感受、需求滿足程度等，既有對主觀態度的評價，也包括對客觀條件的評價；而工作意義感則是個體的主觀體驗，兩者存在質的差別。有研究指出，在特定的工作環境中員工收到的實際報酬與預期應得報酬之間的差距越小，滿意度越高，差距越大，滿意度越低（占小軍，2010）），舒適的工作環境、高于預期的薪酬、以及受到領導重視和良好的同事關系等都會使員工對其工作感到滿意，但這些外在條件卻不一定會為員工帶來主觀的意義感體驗，就意義感的本質來說，意義感的體驗并不一定是快樂享受。

2.3 工作意義感與生命意義感（meaning in life）

生命意義感主要是指個體知覺到自己生活的意義和目的的感受程度（劉亞楠，2016）。工作意義感是生命意義感的一個分支，工作本身也是意義感的一個重要來源（Michaelson，et al， 2014），生命意義感具有更高概括性。工作意義感是其具體表現和應用，其特殊性在于專指工作及其相關活動為人們所帶來的意義感體驗，一份有意義的工作可以成為人們生命意義感的重要來源。

工作意義感的不僅具有很高的研究價值，更具有相當的實用價值，應當受到更多的關注。

參考文獻：

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