關于工會組織對職工開展心理健康方面工作的思考

【摘要】：“落霞與孤鶩齊飛”在新常態的背景下一方面有著消極的影響，在勞動就業、家庭壓力、社會地位等方面形成“看不到，摸不著”的隱形慢性殺手中，需要另一方面：一個積極向上、陽光健康的生活圈的人進行傾訴，工會工作人員雖然在很多方面不太適合做心理咨詢師，但是可以根據職工的情緒進行陪伴和引導，能夠讓他們走上一條正確的思維道路。為職工以后的生活和成長做一個精神支撐，也為企業的可持續發展做一個很好的鋪墊作用。

【關鍵詞】：工會組織；心理健康；工作

1.工會組織者對職工開展心理健康方面咨詢能力思考

1.1專業化不足時間精力有限

人的精神是復雜的，錯誤的心理療法不僅起到了副作用，也在精神上起到了摧毀作用。所以心理咨詢在廣義上是被認為心理療法，具有一定的科學性、復雜性、準確性、實踐性很強的一種 職業。從心理學的角度分析，需要一定基礎心理咨詢知識，熟練掌握咨詢技巧和治療技術，并且工會工作者在時間精力有限的情況下，很難勝任和適應心理咨詢職業的要求。

1.2對心理不健康職工進行心理早期干預

在心理學上，往往用心理不正常來探討“非病”和“病”，具有典型精神障礙，這屬于精神醫生的工作對象。而大多數人是心理正常的，只有在遭遇現實問題的變故或刺激后，才能從心理上的健康狀態發展成為不健康的狀態，然而這種情緒如果不及時化解，就會從一般心理問題轉化為嚴重心理問題，最后甚至發展成為精神衰弱或精神不正常。之所以認為工會工作者適合在職工早期的心理問題上進行干預，是由于職工早期的心理不健康，可以在理智的控制之下進行持續一個月或者間斷性的兩個月心理問題，通俗一點講，就是職工在生活工作中會遇到一些生存、發展、適應等方面的困惑和負面情緒。在這種不良初步發展的情況下，可以通過非專業的社會力量進行化解，如果還沒有得到解決，這就需要交付準也的心理咨詢醫師進行治療。

1.3對職工人員進行早期心理疏導

隨著社會的飛速發展，整個社會的節奏不斷加快，勞動就業問題的負荷成為了很多職工的亞健康狀態。一部分職工由于在外打工，生活圈子小，常年單身，與讓人交流較少，工作發展和情感受到生活的嚴重阻礙。一些女強人回家后難易維護平衡的家庭關系，喜歡壓抑處理自己的情緒，沒有一個積極向上、陽光健康的生活圈。還存在一部分人面對同事、朋友的地位不斷上升，自己工作能力的減退，導致學法歸屬感。這樣一些不健康的問題伴隨在用人單位和職工之間，看不到摸不著的形態，但是還在勞動關系中形成了“隱形”的慢性殺手。由于起初的問題復雜性并不高，這樣工會的工作者就可以對職工進行早期的精神干預，并集合專業的治療方法進行語言上的疏導，對于情節嚴重職工要從溝通中幫助他們認識、理解和分析問題，從根本上引導他們做出正確的選擇。

1.4工會工作者應該及時主動進行早期干預

工會工作者是最基層的工會工作者，從某種層面上講，最理解員工工作、生活的點點滴滴。傳統上的心理咨詢心理，遵循著“不求不幫，來者不拒，去者不留”的狀態，但是工會工作者，一旦發現職工有不良情緒，就需要主動和其溝通，進行溝通交流、引導性心理繁育，防止心理“病毒”進一步的發酵到最后爆發，甚至害人害己的程度。

2.工會組織者對職工開展心理健康方面咨詢是否是工會應做思考

2.1維護職工合法權益

首先，從“富士康”事件的角度分析，那些為了維權而跳樓的職工將如何維護自身的合法權益？在長期枯燥無味，軍事化的流水線上，如果給予他們一片情感支撐，化解他們心中的消極，也許這些職工就會從悲痛、無助、絕望中走出來。健康并不是身體上的健康，而是身體上和精神上的健康，如果職工的權益得不到保證，那么一切都無從談起。隨著社會進步，文明程度的提高，法治的健全，工會對職工的心理健康維護，不僅可以保障企業健康長遠發展，也為社會提供了一份安定和保障。

2.2工會組織優勢

員工之間的接觸較多，相對連接程度較高，職工在情緒上的變化更容易被察覺，同時也可以開展心理疏導講座，進行職工和專家面對面的交流和解答，實現“快樂工作，健康生活”的和諧畫面，并創辦信息咨詢師，工會組織人員可以長期目的性的進行心理健康服務。同時心理活動拓展訓練、心理健康網絡而學習，都可以增加職工的工作效率和幸福指數。EPA活動是以組織的名義對其進行增加友情，感受快樂，學會適度。

2.3職工需求

雖然先階段很多心理咨詢職工對其認知度不高，但隨著心理健康知識的普及，越來越多的員工對心理健康的需求越來越多。國家的政策當中，從小學到大學對學生的心理教育工作是紛紛重視的，工會組織工作者的服務對象就是他們在工作、生活。人際、社會適應上面遇到的困惑和問題，幫助他們免費的解決心理上的需求。

總結：雖然工會工作者在能力和時間、精力上不太適合職工的心理質詢，但是可以在中共心理健康的初期進行陪伴，積極的進行心理上的疏導，引導他們宣泄情緒，用正確的而思維方式進行解決問題。這樣才能使得企業正常可持續發展，并保證職工的健康生活和工作。

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