淺析勞動者在企業中的權利和義務

（貴州民族大學，貴州 貴陽 550025）

【摘要】：勞資關系與勞資矛盾問題是我國市場經濟發展過程中一個越來越突出的社會問題，其存在的狀態和處理的程度如何，直接影響到我國和諧社會的建設。分析了當前我國勞資關系存在的主要問題，解剖了這些問題產生和存在的原因，并結合我國當前社會經濟發展的實際情況闡釋和說明了在新的社會經濟條件下融洽勞資關系、處理好勞資矛盾的重要意義。

【關鍵詞】：勞資關系；現狀；社會影響

一；勞動者在企業中的權利

勞動者在企業中的權利是指勞動者依照勞動法律行使的權力和享受的利益。勞動者的權利主要包括：1.平等就業和選擇就業的權利；2取得勞動報酬的權利；3休息，休假的權利；4獲得勞動安全衛生保護的權利；5接受職業技能培訓的權利；6享受社會保險和福利的權利；7提請勞動爭議處理的權利及法律規定的其他權利。我國是社會主義國家，是人民當家作主的國家，人民群眾是歷史的創造者，是國家的主人，我國的勞動者享有充分的權利，這些權利比較客觀的體現了我國社會主義國家的本質，我國在制定政策措施，明確勞動者權利的時候，尊重和體現勞動者的主人翁地位，保證勞動者能夠享受到最合理、最廣泛的勞動權利，并體現出我國社會主義初級階段的基本國情。現階段，我國仍然是發展中國家，雖然在短短的幾十年時間，經濟有了突破性的發展，經濟總量持續穩定增長，國民收入穩步提高，距離實現小康社會的目標越來越近，但在具體的收入分配格局及縮小地域性收入差距方面仍很落后，其中涉及到勞動者權利的實現和保障，勞動者權利保障制度的建立和完善等等相關內容都有待進一步的研究和完善，這要求我們在勞動者權利的具體實現上緊密聯系具體國情和實際，并不斷強化相關權利的落實，根據現實狀況和需求，完善和突出平等就業、勞動安全衛生保護、職業技能培訓等權利的落實和保護，盡最大可能實現全民的社會保險和福利。一切以人為本，凸顯出社會主義社會國家制度的優越性和先進性，保證國家的一切權利屬于人民，我國的勞動者權利的主要涵義就在于根據國情保障勞動者的主人翁地位。

二；勞動者在企業中的義務

勞動者在企業中的義務是指勞動者必須履行的責任，勞動者的義務主要包括：1.勞動者應完成的勞動任務；2.提高職業技能；3.執行勞動安全衛生規程；4遵守勞動紀律和職業道德。勞動者的義務是相對勞動者的權利所產生的，所謂享受一定的權利就要履行應盡的義務，社會主義國家的最終目標是實現全民共同富裕，最終實現按需分配，這是較為高級的社會主義，我國現階段的國力水平距此甚遠，在確定具體的勞動者義務的時候要體現現階段國家的基本情況，勞動者是推動社會進步、經濟發展的主力軍，在享受一系列的權利的時候，也必須要履行相應的義務，完成該完成的勞動任務，還必須接受國家的一系列的義務教育，保證文化水平，并嚴格執行勞動安全衛生規定、遵守相關法律法規，這些都是勞動者應盡的義務，只有規定了相應的義務，并形成一定的規章制度才能確保勞動者在權利和義務之間取得應有的平衡，才能夠在我國現階段基本國情的大環境下規范的履行勞動者義務，促進我國社會主義事業的繁榮發展。

三；勞動者在企業的權利和義務的辯證關系

（一）. 勞動者的權利和義務對立統一。

從辯證法的觀點來看，權利與義務這對矛盾的雙方是既有區別又有聯系，既有對立的一面，又有統一的一面，偏廢其中任一層關系都是不科學不全面的。一般說來，人們比較注意權利與義務的區別、對立以及相輔相成的關系，而較少注意它們之間更深一層的統一性關系，即在本原上的一致性。事實上義務并不是獨立于權利之外的一種異在物，而是發韌于權利大樹上的一簇分支，是權利的一種特殊形態，是對象化了的權利，是主體和內容發生了轉化的權利，每一權利主體只有盡其義務才有條件實現其權利并維護其權利。由此可見義務的實在內容和設定義務的目標指向仍然是一定的權利和利益，義務本身不過是為實現某種利益，享受某種權利而同時應盡的責任。從民法的角度看，權利是利益分配的法律技術手段，義務則是使這種利益分配能正常進行（只允許獲取正當利益）而設立的另一技術概念，所以義務是為權利設定的。權利界定利益，義務界定權利，義務設定的動機、目的、著眼點和落實點都是圍繞權利界定和利益分配這根中軸旋轉。法律上的各種禁止性規范、義務性規范都不是為義務而義務、為限制而限制。其目的是為了防止人們獲取非正當權利和人們的正當權利被侵犯。就是奴隸主以及許多封建統治者的立法，幾乎把一切義務推給被剝削階級，其目的也是為了維護剝削階級的權利和利益。[1]

（二）. 勞動者在企業中的權利和義務相互依賴。

在社會主義國家制度下，勞動者的權利和義務是相互統一的，履行義務就是在享受權利，權利和義務之間是互為存在的，沒有無權利的義務，也不存在無義務的權力，履行義務在直觀層面上看似乎是在限制勞動者得人身自由及生活自由，但是從更為深層的意思上去思考就不難感受到勞動者的義務是在進一步的保障勞動者的合法權利，[2]在社會歷史的進程中，關于享受權利和義務的定義及制度在不斷的發展演化之中，在原始的奴隸社會，勞動者的權利和義務是嚴格分開的，奴隸主享有廣泛的權利，而作為底層的奴隸只有應盡的義務，那時的權利和義務幾乎是相對立而存在的，所謂的一系列權利只是統治階級籠絡民心，加強統治的手段，那怕是最清明的王朝也都免不了要魚肉百姓，剝削勞動者，這是由階級屬性所決定的，勞動者所創造的大部分價值依然是統治階層的囊中之物，勞動者的權利和義務無法達到真正的統一，是相對立而存在的，享受權利是為了履行滿足統治階級利益的義勞動者是真正意義上的受益主體，這種相互依賴的關系和其他的社會制度有著本質的區別。權利是義務的保障，義務是權利的基礎，有了一定具體的權利才能履行應盡的義務，有了平等就業的權利才能在工作過程中履行相應的義務，同時，義務是權利的基礎，義務更多的體現出了一種責任，是在社會主義社會下，勞動者作為國家主人的一種神圣的責任，是促進經濟社會發展，人民走向富裕的歷史責任。所以我國的社會主義制度為勞動者明確了權利和義務的依賴關系，更加明確了受益主體。[3]

（三）. 勞動者的權利可以放棄，義務不可放棄。

社會主義社會依然強調社會主義核心價值體系，要求廣大人民群眾正確處理個人、集體和國家的利益，遵循國家利益至上的原則，充分認識我國社會主義社會初級階段的基本國情，牢固樹立國家利益為先的思想觀念，把個人利益置于國家、集體利益之下，在明確具體的權利和義務的時候能夠意識到權利可以放棄，義務不可以放棄.

注釋：

[1]于建嶸.轉型中國的社會沖突――對當代工農維權抗爭活動的觀察[J].理論參考，2006，3（5）.

[2]常凱.勞資沖突處理法制化是構建和諧勞動關系中一項急迫的政治任務[J].中國黨政干部論壇，2006，13（12）.

[3]李敏.雇傭雙贏――私營企業雇傭沖突管理[M].北京：經濟科學出版社，2003：210-230.