新時期下部隊管理現狀及對策

（武警警種學院，北京 102200）

【摘要】：部隊管理質量的好壞對于整個不對的戰斗力的提升都有很大的影響。然而新時期的到來，尤其是網絡時代的到來，為部隊管理帶來了新的機遇與挑戰。新時期如果能將部隊管理結合互聯網相關技術，就能夠提高管理效率與質量。但是我們仍然應該看清楚新網絡時代為部隊管理帶來的挑戰，并且要基于現狀提出相應的解決策略，本文僅作拋磚引玉之用，希望能夠為相關工作者的研究提供借鑒。

【關鍵詞】：新時期；部隊管理；挑戰；策略

新時期下部隊管理迎來了新的挑戰，其中主要是以網絡時代為部隊管理帶來的一些問題為主，能否應對新的挑戰，將管理模式做到與時俱進，也是當前形勢下提高部隊管理質量的重要問題。在新時期下，將部隊管理得更高效，能夠符合社會的需求，對相關挑戰進行研究也就具有積極的現實意義。

一、新時期下部隊管理現狀

（一）部隊思想管理現狀

我們早已經進入到了信息時代，并且因為其具有很大開放性，而且具有豐富的信息資源，因此為部隊管理尤其是思想管理賦予了新的任務。因為隨著網絡的不斷普及，在部隊中的很多官兵都能夠接觸到更加多樣化的信息，這些信息并沒有經過有效地過濾，除去很多有用的信息外還包含一些危害性較大的信息，對于一些思想防線較弱的士兵來說有很大的影響，有的官兵長時間會因此改變自身的人生觀和價值觀。因此就需要新時期的部隊思想管理方面更新管理觀念，面對這種文化侵蝕要做出有效的應對，并且要及時做好對部隊的思想教育工作，防止一些較為腐朽的思想對基層官兵的侵蝕。

（二）新時期部隊管理中存在的問題

由于在進行網絡互動中具有較強的民主性和平等性，而且網絡信息的傳播較之傳統的文化傳播有著較為鮮明的特點，比如速度快、信息面廣、受眾范圍大等，而且網絡中也會存在一定的民主與平等的觀念，這種觀念也正好迎合了青年官兵對于一些部隊中倡導的民主、平等、自由等思想，而在部隊的管理中就很容易忽視對于官兵在相關方面思想的教育與培訓，這些青年官兵接觸的東西逐漸增多，對于一些參與權、監督權等權利的訴求也變得更加強烈，因此也就對傳統管理中的一些指令式、強制性等管理模式帶來了一些挑戰。

（三）網絡時代的到來為部隊管理帶來的挑戰

當前的網絡的主要特點就是開放性強，信息傳播速度快，自然而然成為很多熱點問題的炒作主陣地。很多的負面新聞都會借助網絡這個有效的信息傳播媒介進行炒作，尤其是一些軍事性的或者是政治性的敏感話題，這些不良信息通過網絡進行放大，甚至是扭曲，這些信息通過網絡的傳播也使得負面的影響擴散的相當快，有些思想防線薄弱，或者是心理容易受影響的官兵就會因為自我心理素質的原因受到網絡負面信息的影響。再加上部隊不能及時地為官兵做好思想梳理工作，使得在管理過程會頻繁暴露出一些問題

網絡空間具有極強的隱蔽性和復雜性，并且隨著信息技術的不斷發展，很多通訊手段也越來越高端，關于信息安全的問題也成為當前研究的熱點。在部隊中可能會出現依托于信息技術的滲透技術或者是竊密等行動，并且這些滲透的斗爭會隨著信息技術的不斷發展而日趨激烈。這種現狀的出現也為部隊的安全管理帶來了很大的問題，同時也是一種新的考驗，想要有效地應對這種威脅，就需要在部隊的管理中心制定出行之有效的制度，從而更好地面對網絡時代帶來的新挑戰。

二、新時期下提高部隊管理質量的策略

（一）革新管理觀念

在新的時代下，信息技術的誕生與發展對于社會的發展有很大推動作用，但是我們要清晰認識到網絡是一把雙刃劍，再給我們帶來便利的同時，也會為當代的部隊管理帶來很多問題需要我們積極面對，并且有效地提出解決策略。對于網絡時代下部隊管理中存在的一些問題不能全盤否定，要用辯證的觀點去對待，更不能因為網絡帶來的一些負面影響就將網絡相關的事物全面禁堵。在部隊的管理中，要及時的更新一些觀念，解放思想，對于一些傳統的、過時的管理模式要做到及時的摒棄，加強部隊思想教育工作的滲透力，并且積極的在網上進行宣傳，對于網絡中存在的一些不良、消極信息進行過濾，提高部隊整體的明辨是非的能力，防止有害信息對部隊官兵的思想侵蝕。

（二）科學對待問題

要想在網絡時代做好對部隊的管理工作，就必須緊緊抓住時代的需求，將目前部隊發展特點與管理模式進行結合。通過對當前阻礙部隊發展的一些因素進行針對性管理。在這方面應該首先提高管理者自身的思想觀念和整體素質，在部隊的管理過程中起到一個帶頭作用。此外管理者還應該具備過硬的專業素質，能夠敏銳地察覺到當今軍事管理中的一些動態，從而更能針對性地提出一些管理措施。要做到不管外界環境如何變化，都能夠準確的把握其中的要點和特殊要求做到隨時應對，確保及時地為部隊的管理做出指導。

（三）積極防治

對于當前新興技術在部隊中存在的一些威脅，需要用更好的方式去解決，比如要更好地貫徹軍地聯動，并且在部隊的管理過程中要做到預防為主、打擊為輔的方針，盡量將一些威脅及時地消滅，做到防范于未然。要做好部隊預警工作，通過與相關部門的合作、交流來提高部隊的防御能力，搭建更加便利、快捷的溝通渠道，來為管理部隊的良好風氣與樹立形象做好基礎工作，這樣才能提高部隊的管理質量和效率。

（四）強化管理意識

針對新形勢下部隊中出現的一系列安全問題，需要做到綜合施策。因為對部隊的管理模式、意識不是一天兩天就能夠做好的，因此要通過定期地為基層官兵進行思想政治教育，并且不定期地對官兵開展專項教育，讓其了解一些關于信息技術的特點，以此來更好地面對網絡安全問題。對于部隊官兵的思想教育一定不能松懈，要嚴格按照規定執行，并且加大對于任何違紀人員的處置力度，在部隊中要能夠從上到下對其思想意識進行強化，在此技術上開展防范工作。我軍的軍事管理專家曾經就指出“四個秩序”的管理概念。首先就是要將軍隊的干部管理作為主要基礎，然而在量化的過程中展開管理過程；其次就是通過宣傳四個秩序的管理理念和思想，來實現有效的部隊管理條例；再者就是貫徹落實四個秩序時一定要嚴格按照要求去實施，從而保證制度的有效性；最后就是管理過程要做到預防為主、以人為本。

此外，新時期的部隊管理還應該運用新興技術，才能更好的提高管理質量和管理水平。管理過程要堅持“以人為本”，將官兵作為主體，并且管理人員深入到管理基層中去，雙方能夠相互溝通，管理人員要理解官兵存在的問題，針對當前情況下部隊管理面臨的問題選擇正確的方法，而不應該盲目的實行強制性管理。通過以上的管理措施，能夠有效地提高管理人員與基層部隊官兵的自身素質，從而建設一支具強戰斗力的隊伍。

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