業務代理人工作期間受傷，為何不能享受工傷待遇？

編輯同志：

我在一家保險公司擔任客戶經理，報酬根據我完成的險種和業務量提成，既沒有底薪，也上不封頂。3個月前，我在與客戶聯系好一筆業務，而于上班時間騎摩托車前往公司領取表格和合同樣本時，被一輛小車撞傷。經交警部門認定，對方司機負全部責任。可當我近日要求公司給予工傷賠償時，卻遭到拒絕，理由是我與公司并不存在勞動關系，其沒有為我辦理工傷保險的法定義務，自然無需承擔工傷賠償責任。請問：公司的說法對嗎？

讀者：邱某

邱某讀者：

保險公司的說法并無不當，即你的確不構成工傷。

無論是用人單位辦理工傷保險，還是認定工傷的前提，都必須是員工與用人單位之間存在勞動關系，如果沒有勞動關系，則不可能有工傷之說。與之對應，決定你究竟是否構成工傷，無疑關鍵在于你與公司之間是否存在勞動關系。

中國保險監督管理委員會《關于個人保險代理人法律地位的復函》第1條規定：“根據《中華人民共和國保險法》第125條和128條的規定，個人保險代理人屬于保險代理人的一種，其與保險公司之間屬于委托代理關系。”委托代理關系的存在，意味著你不受公司考勤等制度管理，也不領取固定工資，事實上，你也確實只是根據保險公司的委托，在授權的范圍內代為辦理保險業務，向保險公司收取手續費，雙方并不具有人身依附性。而勞動關系是用人單位與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產生的法律關系。即是說，基于保險代理關系與勞動關系是不同的法律關系，你不能依據保險代理關系要求公司承擔工傷賠償責任。

顏梅生 江西省興國縣人民法院 342400