宋青紅：子承父業鑄不朽匠魂

這個冬天，并沒有什么與眾不同。一樣的冷，一樣的涼寒！不一樣的就是四九天了，還沒見到惦記的雪花，那種晶瑩剔透、六角分明的雪花。然而，緣分卻沒有讓美麗就此擦肩而過，在陽煤一礦，宋青紅就是這個臘月最美的遇見。

1999年，對于宋青紅來說，是人生的一個轉折點。他成了陽煤一礦的一名員工。回想三年前，剛剛中學畢業的宋青紅，還在懵懂時，父親就為他決定了人生的走向——剛走出校門的宋青紅報考了一所專業學校，學習綜采電器維護專業。不善言談的他，按照父親的想法，不僅學一技之長，而且長吃飯本領，更重要的一點是，他要努力完成父親的心愿。

宋青紅的父親宋存祥，一輩子在一礦原北頭咀井下采煤一線工作，對工作面每一個崗位不僅樣樣熟悉，而且還能樣樣上手操作。10年前退休時，對采煤一線崗位唯一不懂的，就是電器維護。每日父親的感慨都像一記重錘敲打著宋青紅的心。

經過3年的刻苦學習，走出校門之后，宋青紅子承父業，而且很快成了一礦綜四隊一名電器維護工，在井下一干就是18年。這18年，宋青紅只要回家遲了，父親宋存祥總要詳細問一問。當得知井下設備故障，處理耽誤時間時，他總要給兒子講一講，設備為什么會發生這種故障，造成故障的原因等等。在父親的教導下，宋青紅對井下設備掌握程度越來越熟練。

參加工作第6個月，宋青紅與王寶玉、董計山師傅組成了3人機組維護小組。平時兩位師傅干活，他就打小工，給設備加油。師傅們休息了，自己也上手練練，經驗就這樣一點一滴積累起來。三四年后，王寶玉、董計山兩位師傅相繼退休。然而，就在兩位師傅剛退休不久的一天，機組發生故障，采煤機不調高、滾筒不升降，連續處理了多天都未能很好解決。宋青紅趕到王師傅家求教，在王師傅的點撥下，設備終于正常運轉了。經過這件事情后，宋青紅就給自己定了一個學習計劃，把自己工作中所涉及到的設備的每一個部件的工作原理、作用等一個也不放過的全部系統自學一遍，又利用每一次檢修設備時機，查看設備內部實物進行學習。在這種不斷自我加壓的學習狀態下，宋青紅的技能水平迅速提升，成為隊組獨當一面的技術骨干。

宋青紅還利用業余時間，購買各類有關采煤機的書籍，放棄自己的業余愛好，運用一切能夠利用的時間，給自己充電。把每日的檢修，看作是現場的實踐；將每次難題的破解，看作是學習和積累的過程。

漸漸地，宋青紅結合積累的經驗，形成了具有個人特色的檢修方式，通過“聽、摸、看、測、排”對采煤設備進行綜合診斷。經過他手“治療”的設備，總能在第一時間找出故障源。他維護過的采煤機開機率，也由原來的55%上升到了67%，每年多出近160多個小時的運行時間，為綜四隊連年創商品煤新高打下了堅實的基礎。

2013年，宋青紅被提拔為工長。他任職時，正趕上工作面條件不好，構造多、設備故障頻發。宋青紅沒有因為自己職務的提升而懈怠業務工作，而是抱著一種虛心學習的心態，協助處理隱患和故障，這樣的磨煉，使他在實踐中積累了更加豐富的經驗。

記得當時的礦井上馬了一套新設備，液壓支架操控部分由原來的機械控制變為電液控制。為了能夠精準地掌握電液控制系統，宋青紅找到一礦機電工區管理設備的負責人，借閱了機組設備說明書，并不時“騷擾”廠家，詢問設備操作細節，盡可能地將與電液控制系統相關的設備資料爛熟于心，也就是從那時起，這臺設備就再也沒有麻煩過廠家的技術人員。就這樣，不論設備怎樣更新換代，宋青紅的技術技能水平始終與飛速發展的新設備同步。

努力就會有收獲，付出就會有回報。2005年以來，宋青紅曾兩度獲得陽煤集團采煤機技術比武第二名，先后被評為“年度生產（工作）標兵”“集團公司崗位技術能手”。2009年10月，他在第三屆全國煤炭行業職業技能競賽中榮獲佳績，并先后獲得“山西省青年崗位能手”“全國百名優秀青年礦工”“全國煤炭工業勞動模范”“山西省特級勞?！狈Q號，獲得山西省“五一”勞動獎章，被共青團中央授予“五四”青年獎章。2016年，他又光榮地當選為中國共產黨山西省第十一次代表大會代表。

時間在不知不覺中度過了18年，這18年來，宋青紅在單位與家之間兩點一線，把自己的全部精力奉獻給礦山的機電事業。前不久，宋青紅再獲嘉獎，被提拔為陽煤集團一礦綜四隊副隊長。

當提起這些年的收獲時，宋青紅談的更多的是對哪個型號的采煤機組設備檢修技能掌握多少，對采煤工區崗位了解多少，對工作面的整體安全把控能力有多大概率……榮譽，在他看來，是更大的責任與擔當。

誰說冬陽不抵“九”寒天，回眸駐足間，順著宋青紅留下的深淺印記，一路尋去，更多的是那種悄悄地浸潤在無聲無息歲月里的工匠精神，那種讓技術盡善盡美的超然?？v然時光不語，這些匠人依然會被這個年代所記憶、期許……