引得進 留得住 用得好需發(fā)力精準(zhǔn)

“政府工作報告中指出人才是支撐轉(zhuǎn)型的第一資源。沒有人才，工作推動不起來，大項目好項目引不進來，再好的藍圖也是空中樓閣。因此，要以五湖四海之舉開展‘引才引智’，以求賢若渴之心堅持‘晉才晉用’，以精細精確之策確?！吮M其才’?！笔∪舜蟠砦湫l(wèi)東說。

武衛(wèi)東建議，圍繞推進轉(zhuǎn)型綜改試驗區(qū)建設(shè)，大力實施“領(lǐng)軍人才引進計劃”“高技能人才培育工程”等重大人才工程，構(gòu)建“人才+項目”“人才+產(chǎn)業(yè)”“人才+課題”的培養(yǎng)開發(fā)模式，吸引更多更優(yōu)秀的頂尖高端人才到山西創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。同時，大力實施晉商晉才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工程，加大財政對人才工作的專項投入，鼓勵各類社會組織設(shè)立人才發(fā)展、資助、定向培養(yǎng)等基金，使晉商晉才充分發(fā)揮各自領(lǐng)域的特色和優(yōu)勢。讓人才充分發(fā)揮作用，需要建立以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ)，以品德能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，科學(xué)化、社會化的人才評價發(fā)現(xiàn)機制。特別是要精準(zhǔn)發(fā)力、關(guān)注細節(jié)，因才施策，幫助人才解決困難和問題，確保人才引得進、留得住、用得好。

吸引人才

關(guān)鍵在提升山西形象

山西已經(jīng)站在創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型跨越的長征路上，現(xiàn)在面臨的最大問題是動力不足。其中，最大的短板就是人才。省人大代表、北京朗致集團董事長王鋒對此深有感觸。他說，人才的重要性，大家都清楚，這已經(jīng)不是問題。問題是在全球競爭的格局下，如何吸引人才，這是一個難點。

除了體制改革、政策傾斜這些直接發(fā)揮作用的招數(shù)，我們還應(yīng)該在環(huán)境塑造、區(qū)域形象提升上加大力度。王鋒代表說：“我在北京有個感受，山西負面新聞時有發(fā)生，這是山西最大的缺憾，影響了山西整體的區(qū)域形象?！睂Υ耍Y(jié)合自己的親身感受，建議政府在理念和制度建設(shè)方面發(fā)力。第一，我們要在區(qū)域形象建設(shè)上加大力度，有目的地搞一些有利于山西改善形象的東西。第二，我們可以在制度方面做一些突破，要敢于在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)上發(fā)力。比如互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院，完全是個新東西，誰敢第一個去做，就可能成為這個領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者。這個事情，只要你做了，不論你做到什么程度，大家都會意識到，山西這個地方敢于創(chuàng)新，敢于領(lǐng)全國之先。這對改善區(qū)域形象大有益處。

民企用人

有些制度亟待解決

“政府工作報告中明確提出全力支持民營經(jīng)濟發(fā)展，我們聽了十分振奮?！弊鳛殛柍莾S楓瓷業(yè)有限公司董事長，省人大代表喬香平十分關(guān)注民營企業(yè)今后的發(fā)展。對于用工問題，她提出了自己的看法：“有規(guī)定超過50歲的女性就不能簽署勞動合同了，只能簽訂勞務(wù)合同，兩者區(qū)別較大，現(xiàn)實中50多歲女性再就業(yè)的現(xiàn)象并不少見，尤其是對于我們這種勞動密集型的中小民營企業(yè)來說。這個年齡段的農(nóng)村婦女，她們的孩子一般都外出上學(xué)或工作了，大部分人身體狀況比較好，家中也需要她們掙錢補貼，所以這部分人就業(yè)意愿非常強烈，我們也需要這樣的勞動者。”喬香平代表建議，完善法律法規(guī)，解決民營企業(yè)用人的現(xiàn)實需要與用人制度上法律法規(guī)之間的錯位問題。