晉華宮礦以科技創新再出發

科學導報訊 通訊員高曉龍 自2008年以來，同煤集團晉華宮礦堅定不移走科技興企之路，長期堅持政策上傾斜、資金上保證、事業上重用、收入上鼓勵，多措并舉鼓勵廣大員工創新奉獻，有效激發了全員學習本領、振興企業的熱情，為企業持續健康發展提供了強有力的人才支撐和技術保障。

圍繞政策上的傾斜，該礦不斷完善《科技創新工作管理制度和成果獎勵細則》，在明確技術成果評審鑒定流程、技術成果實用性論證辦法、科技創新專利申報制度、技能大師選聘標準程序、獎勵額度比例分配、項目成果管理分級、技術成果轉化應用的同時，推出了涉及創新成果、應用效益、科技論文發表等多個方面的27條獎勵措施，細化了員工專業技術提升和技術創新能力提升的13條標準和要求，切實發揮了政策引導、組織推動作用。

圍繞資金上的保證，該礦年年設立創新管理專項資金，確定技術創新項目，優化擴建技術創新團隊，按照“正向激勵、多獎少罰”的原則調動大家的創新積極性，且逐步完善獎勵機制，形成技術創新工作事前指導、事中扶持、事后獎勵的全程激勵機制。特別是大膽挖掘和啟動青年人才，不斷擴大全礦13個“青工創客群”的影響力，分別設立專項資金，保證青年創新項目研發、“QC”技術小組項目攻關、青工產學研一體化長期高效運行。另外，注重引進專業人才，從2008年起，年年拿出專項資金，支持“青年創客群”對外開展技術合作，在成功掌握邊角煤、“三下”煤和孤立煤精采細采以及復合頂板層及厚煤層開采防火技術的同時，1米～1.3米煤層開采技術、一次采全高過變薄區夾石區開采技術、地面三維物探、礦井半煤巖巷道支護優化、中厚煤層巷道支護優化、桁架錨索支護在井下的應用、煤層群多次采動損傷下堅硬巖層破斷演化及其運動規律理論與應用等多個項目攻關成功。

圍繞事業上的重用，該礦建立了青年技術創新人才工作室，將準備區段啟龍等36名思維活躍、長于實踐、業務能力強、有革新成果的青工納入“技術人才庫”，引導他們在干中學、學中干，通過崗位實踐得到不斷提升。同時，優先將思想品質好、政治素養高、專業技術強、創新成果多的青年人才選拔到區隊技術主管等重要崗位，并將技術創新、科技攻關等方面的成果作為他們晉升職稱、提拔任用、評先樹優的重要依據，使擁有過硬技術成果的科技創新人才成為人人羨慕的“香餑餑”。（下轉A3版）