分析新時期醫院政工建設中存在的問題及改進

醫院作為城市建設與發展中重要的基礎設施之一，對人們生活質量和社會發展有著重要影響。近些年來，我國醫療機構之間的競爭愈演愈烈，甚至出現了惡劣競爭的情況，因此，加強醫院政工建設勢在必行。但在醫院政工建設當中，存在很多亟待解決的問題，嚴重影響政工隊伍建設進程。基于此，本文重點探究醫院政工建設中存在的問題，進而提出相應的改進措施。

隨著我國社會經濟不斷發展，醫療改革進程不斷推進。在新時期下，人們對醫院政工隊伍建設提出了更高的要求。政工隊伍最為醫院發展的重要保障，能夠加強基層工作人員的思想工作，在醫院發展中尤為重要。但在政工隊伍建設過程中，由于當今醫療事業已經發展到了高峰期，患者數量也不斷增多，導致醫院高層對政工隊伍建設缺乏關注度，醫院政工工作也面臨著諸多問題，無法順應新時期發展的要求，政工工作機制也有待發展創新。

一、新時期醫院政工建設中存在的問題

（一）政工隊伍力量薄弱

對于醫院來說，作為社會公共機構，帶有一定的公益性原則，但也必須要立足于市場，也就是帶有一定的經濟性。對于政工工作來說，先要推動醫院政工工作發展，必須要有一直高素質、高能力的政工隊伍對實施，可以說政工隊伍建設質量與思政工作質量有著直接關系。但很多醫院，特別是小型醫院，沒有專業的政工隊伍，政工人員多事由輔助科室、臨床科室提供，由于這些工作人員思想根底薄弱，知識面狹隘，表達能力欠缺，無法開展思想政治教育工作。

（二）醫院領導層對政工建設不夠重視

在市場經濟下，醫院領導層為了能夠推動醫院發展，提高本院的競爭力，將工作重點放到了醫療質量和經濟效益當中，對政工工作發展缺乏重視，或者是認識不到位。在醫院政工中，缺乏合理的獎勵、考核、檢查制度，無法激發政工人員的積極性，政工骨干也無法發揮自身表率作用，嚴重缺乏凝聚力，可以說政工工作嚴重缺乏存在感，政工人員也表現得非常低迷，導致諸多政工工作無法落實。這些問題都是由于高層領導不重視導致的，無法充分發揮政工隊伍的積極作用，導致政工工作成為了“養老院”。

二、新時期下，加強醫院政工建設的有效措施

對于政工建設中的問題來說，如果不及時解決相關問題會直接影響醫院的發展，甚至還會出現惡劣競爭，降低醫院的公共服務水平。因此，我們必須要針對上述問題，提出相應解決策略，這樣才能夠充分發揮政工隊伍的積極作用。

（一）強化思想政治教育工作

為了能夠推動醫院政工建設進程，醫院的政工干部必須要能夠順應時代發展要求，貫徹“患者為中心”的道德觀念，保障醫療患者的根部利益。政工干部需要定期對政工人員開展思想政治教育工作，包括思想教育、道德教育、制度教育、技術教育、服務教育等，從而提高政工人員的高尚醫德，給整個醫院營造良好的氛圍。在政工人員培訓當中，可以采用“請進來、送出去”的形式，也就是實現思想交流。在崗位培訓當中，必須要保障培訓工作的多樣性，從而強化政工人員的知識儲備，在醫院中營造更加和諧的學習氛圍，讓業務學習變得更加常規化、日常化，為醫院政工建設提供良好的條件。

（二）構建獎罰機制，明確工作職責

對于醫院政工建設工作來說，必須要充分發揮黨委的積極作用，構建更加完善的考核機制，對政工人員簽訂責任書，并構建相應的獎罰機制，包括資金獎勵（福利等）與精神獎勵（升職機會等），這樣才能夠不斷提高政工人員的積極性。黨委定期對政工工作進行檢查與評比，將政工工作人員的成果放到明面上，從而提高政工人員的競爭意識，并營造積極向上政工工作氛圍。在獎罰制度中，需要對表現優異的員工給予獎勵，如提高薪資待遇、提供外出培訓機會、升職考核機會等；對于經常犯錯誤，或無法發揮作用的員工給予適當懲罰，如罰款、調職查看等。樹立崗位競爭制度，貫徹“能者居上”的競崗理念，這樣才能夠全面激發員工的積極性，將一些表現好的員工提拔成骨干，并相應的提高政工骨干的基礎待遇，讓骨干人員發揮自身表率作用。

（三）構建良好的醫院氛圍

對于醫院機構來說，無論是政工人員還是醫護人員，其最終落腳點都是患者，也就是提供高質量的醫療服務。因此，充分發揮政工隊伍的積極作用，必須要能夠協調患者與醫護人員間的關系，讓患者能夠切實感受到醫院的醫療服務，從而提高患者的滿意度與歸屬感，影響醫患和諧的醫院環境。這樣才能夠不斷提高醫院的口碑，獲取更多的經濟效益與社會效益，推動醫院全面發展。

綜上所述，醫院政工建設工作對醫院發展尤為重要，因此，我們必須要做好醫院的政工建設工作，分析當期醫院政工建設的問題，從而提出相應的解決對策，幫助政工人員樹立心系員工、認真負責、從嚴律己、無私奉獻的精神，能夠切實掌握工作方向，擺正自身的位置，這樣才能夠保障醫院政工建設工作能夠順應新時期發展需求。

（作者單位：鹽城市大豐中醫院）