人事統計在社會保障工作中的時代意義

文/史艷蕊，石家莊市冶河灌區引崗管理處

人事統計在社會保障工作中的時代意義

文/史艷蕊，石家莊市冶河灌區引崗管理處

人事統計在現代多種多樣的社會保障工作之中具有重要的作用，能夠保證社會保障工作順利而有效的開展。在現階段社會保障工作任務十分繁重的大背景下，如何利用人事統計來對社會保障工作的開展起到實質性的作用，是具有重大時代意義的重要工作舉措。本文將結合實際，從多個角度分析人事統計在社會保障工作中的時代意義。

人事統計；社會保障工作；意義

人事統計是對單位或部門的人力資源做一個精確的統計，使單位的各部門能夠合理調配人力資源，使得單位在用人方面能夠做到人盡其用。同時要對人事管理的基本情況和發展趨勢做一個精確的統計分析，通過數據實施統計監督的職能，為人事管理工作提供充分的信息保障。目前在一些人事統計工作上，出現了一系列在發展過程中的問題，在人事統計的數據質量、數據挖掘、統計監督等工作做得不是很充分，有些工作只是浮于表面，只有形式上的存在而沒有實際的操作。在現階段隨著社會福利的逐漸增多，社會保障工作單位的工作量也逐漸增大，如何做好人事統計工作，通過人力資源的優化來提高社保單位的工作效率，是相關部門及人員首要去考慮的一個問題。

1 現階段人事統計中存在的一些問題

1.1 人事統計的工作人員專業性不強

在目前的人事統計工作中，人事統計的專職崗位在一些社保單位中得不到切實的保障，一些社保單位普遍將人事統計工作與其他類型的統計工作并在一起進行，這樣就大大地降低了人事統計的專業性和準確性。而即使在一些設有人事統計專職工作崗位的單位中，工作人員的專業性問題往往也是一個重大的隱患。在這些設有專職崗位的單位中，人事統計的工作人員往往缺乏專業的統計學知識，對單位的人事情況也沒有充分的了解。雖然在專職崗位上工作，卻不具備專職崗位上應該具備的專業技能，缺乏對數據的精確統計能力和深度分析能力，從而對人事管理工作難以做出準確的統計報告，給人事管理工作造成了許多的阻礙。

1.2 人事統計工作沒有完全實現信息自動化，對數據無法進行深入分析

目前在社保單位中，人事統計的自動化工作理念還未得到全面的普及，針對人事統計的數據采集能力和處理能力的自動化水平沒有達到應有的標準，這樣給統計人員的工作帶來了許多困擾，加大了人事統計的難度。從而使得人事統計工作無法深入化、高水平的開展[1]。在目前來看，主要的問題是人事統計所涉及的各種報表無法做到數據的共享，統計數據的來源也沒有一個統一的渠道，這樣就導致了同一報表多種數據的現象，無法確定數據的準確性，給相關的決策者和上級部門帶來了許多工作上的困擾。產生這些問題的根本原因還是由于數據的統計沒有做到信息化和自動化，一些統計工作還是由人工進行數據的核算和調整。這樣的統計工作降低了數據的精確度，給決策帶來困擾的同時，還會使人們對數據統計產生嚴重的質疑，也給了一些不法分子可乘之機，利用統計數據以謀私利，危害了單位的集體利益。

2 全面提高社保單位中人事統計工作質量和工作效率的措施

2.1 相關部門和工作人員要加強對人事統計工作的認識

在社會主義市場經濟這一大背景下，人事統計工作要充分認識這一背景對人事統計工作提出的新時代要求，要充分發揮人事統計人員和統計部門在社保單位中應發揮的職能，樹立一種人事統計工作中應具備的責任感和使命感，深刻的認識人事統計工作的重要意義，從而更好的進行人事統計工作，為人事統計工作服務。工作人員在工作中態度要保持端正，對一些性質復雜的統計數據要進行反復確認，以認真的工作態度做好自己負責的工作部分，提高在人事統計工作服務中的積極性和主動性。同時，相關領導也要充分意識到人事統計工作的重要意義，理解人事統計服務給社保單位的工作開展提供的便利性。同時要加強人事統計的專業人才的培養力度，為人事管理工作的順利開展打下堅實的基礎。

2.2 鞏固人事統計的基礎地位

人事統計是人事管理工作的基礎，沒有人事統計工作作為人事管理的鋪墊和決策參考，那么深入的人事管理工作也無法繼續開展。目前，一些社保單位還沒有充分意識到人事統計工作帶來的基礎性作用，從而導致單位內部沒有設置專業的人事統計崗位，即使設置了人事統計崗位，也是僅有少量的職位[2]，同時專業的人事統計崗位職位偏低，無法給予專業性的統計人才足夠的吸引力，這樣就導致了人事統計的工作隊伍越來越小，專業性大打折扣，工作效率也難以保證，這些問題的發生會導致統計數據的不精確，造成單位人員對統計工作的質疑，從而形成了一個惡性循環的怪圈。造成這種惡性循環的根本原因就是對統計工作的基礎地位不夠重視，導致了一系列問題的發生。而提升人事統計的基礎地位的關鍵，就是加強人事統計工作中的工作質量，工作質量的提高，使統計數據能夠精確反應人事狀況，這樣就會使人們對人事統計工作有權威性的認識，讓人們對統計數據的質量產生信賴，從而充分保障人事統計在工作中的基礎地位。

2.3 充分發揮人事統計的相關職能作用

人事統計除了展示數據的作用以外，還要對數據進行充分合理的挖掘和分析，這樣才能達到人事統計所實現的最終目的——輔助決策。因此，人事統計的工作人員發揮自己的工作經驗和工作能力，對原始的統計數據進行系統的分析整理，形成可以直接利用到工作中的參考數據，將數據充分利用于工作實踐當中，從而使人事統計工作形成一個統計、分析和決策的良性發展軌道。為實現這一目標，人事統計的工作人員需要充分發揮自己的工作技能，對數據進行充分的挖掘和整理分析，形成科學詳細的統計分析報告，為上級領導的決策提供充分的便利。在充分發揮人事統計的職能作用下，人事統計工作會更加完善，從而使人事管理工作符合現代社會保障管理的新要求，提高了人事統計工作的重要性。

3 總結

人事統計工作在現代社會保障工作中的時代意義是非常重要的。統計數據的精確性直接影響著社會保障工作的質量。因此，相關部門及人員必須要對人事統計工作引起足夠的重視，通過科學的數據分析和數據挖掘技術提高人事管理的工作效率，為人事管理工作提供權威的決策分析，從而提高社會保障工作的發展水平。

[1]王鶴超.人事統計在社會保障工作中的地位[J].統計與管理,2016(4).

[2]王峰.加強統計分析在社保統計工作中的作用[J].統計與管理 ,2011(5)：20-21.