思想政治工作必須貼近生活

葉文明

(石嘴山市嘉鵬工貿有限公司,石嘴山753000)

思想政治工作必須貼近生活

葉文明

(石嘴山市嘉鵬工貿有限公司,石嘴山753000)

思想政治工作；貼近生活

黨的思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是團結全黨和各族人民實現黨和國家各項任務的中心環節，是我們黨和社會主義國家的重要政治優勢。只有充分發揮思想政治工作這一政治優勢，才能保證經濟工作和其他工作的正確發展方向，才能保證黨的方針政策落實到各項工作和群眾中去，才能及時排除和戰勝各種錯誤干擾，從而為經濟工作和其他工作提供強大的動力與保證。

作為中國大型企業，從過去的“以生產為中心”發展到現在的“以顧客和市場為中心”，從過去的“計劃經濟”轉變到現在的“市場經濟”，觀念更新，提出“生產圍繞銷售轉，銷售圍繞市場轉，市場圍繞顧客轉”的“三圍繞”理念，并用以指導企業的經營。這就需要把思想政治工作滲透到生產經營的全過程，圍繞生產經營來進行，圍繞中心工作來進行。企業的思想政治工作是企業管理的一部分，是服務中心工作的，只有把企業的思想政治工作的方向和出發點、落腳點搞清楚了，才能談得上做好企業的思想政治工作。

企業的思想政治工作，是一項常抓不懈的經常性工作，應當適時根據思想政治工作的特點，結合企業生產、經營、管理工作實踐，制定加強和改進思想政治工作的意見和措施；堅持黨委對思想政治工作的統一領導，充分發揮黨委的政治核心作用；堅持圍繞生產、經營、管理活動，做好經常性的思想政治工作，堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和習近平系列重要講話精神武裝員工，以愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創業精神教育員工，以社會主義建設和企業發展所取得的巨大成就鼓舞員工，使員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；堅持把思想政治工作與企業精神文明相結合，提煉、升華企業精神，培育企業文化，使之成為員工奮進的精神支柱和企業發展的前進動力。通過利用豐富多彩的員工文娛活動、知識競賽活動等多種形式，開展深入細致的思想政治工作，有效地調動全體員工參與經濟建設和企業改革的積極性、主動性和創造性。只有這樣，才能為企業的建設發展提供巨大的思想動力和堅實的群眾基礎，推動企業持續、快速、健康地向前發展，促進企業“兩個文明”的建設。

隨著企業改革的深入，一些問題必然會逐漸突出起來，并在一定程度上影響到員工的思想變化和工作情緒。這是因為企業從計劃經濟管理體制向市場經濟管理體制的轉變，部分員工還不能很快接受，思想觀念仍舊留戀“大鍋飯”的勞動方式和分配方式；二是隨著企業改革的深入，傳統的勞動制度被打破，不適應市場經濟發展的新的用工制度、人事制度、分配制度等發生的變化，而企業內部相應的激勵機制還未配套跟上，社會福利保障體系也正在建立之中，客觀上造成部分員工利益受到損傷。三是隨著社會民主法制的進步，員工的民主意識、法制觀念增強，參政議政的意識提高，對經濟活動和企業改革出現這樣那樣的問題有自己的看法和認識，如引導不好，就會挫傷員工的積極性；四是部分員工產生了“小富即安”、“小富即滿”的思想，認為企業發展到今天，職工收入高了，生活水平好了，該滿足了，以致工作散漫，不思上進；五是受社會上多種經濟利益群體的影響，誘發了部分員工急功近利的思想，這部分人不再安心本崗位工作，總想一步登天享受安樂浮華的生活。

同時，企業當前的思想政治工作還很不適應形勢的變化，具體工作還存在不足之處。一是有的領導干部對思想政治工作缺乏正確認識，認為思想政治工作可有可無，做了也起不了什么作用，因而不參與，有的即使參與了也不愿認真去做，更不愿花時間、花精力、想辦法創新思想政治工作的思路和方法；二是“一手硬、一手軟”現象在一些單位、部門還未根本解決，思想政治工作談起來重要，做起來次要，忙起來不要。認為只要生產、經營、管理任務完成，思想問題解決了，就能獲得上級肯定、員工贊同；三是思想政治工作針對性不強、說服力不夠，空洞說教、照本宣科，沒有認真分析影響員工思想的狀況，沒有注意借鑒先進可行的工作方法，以致做思想政治工作思路不開闊、形式不生動、效果不明顯；四是工作方式、工作覆蓋面跟不上社會文化發展變化的要求，缺乏健康向上的活動精神引導，以致失去一些雙文明建設應該占領的宣傳文化陣地。這些在新的歷史形勢下出現的新情況、新問題不容回避，如不切實扭轉，勢必影響企業的經濟發展，影響企業的改革深入，影響社會穩定。對此，黨、政、工、團每一位政工干部、思想政治工作者，都要高度重視，充分認識在新形勢下加強和改進公司思想政治工作的必要性、重要性和緊迫感。

作為一個國有大型企業，它的思想政治工作的對象應該說是廣大員工，其目的是要千方百計、充分調動每一位員工的積極性，讓員工人盡其才，才盡其用，把他們的聰明才智和創造力最大限度地發揮出來，為企業的興旺發達增磚添瓦。因此，企業的思想政治工作就應該不斷創新，與時俱進，根據不同的工作對象制定不同的工作內容，不能干篇一律，只靠空洞的“說教”。每一個員工，他的家庭情況、工作環境、文化素質等都會不盡相同，因而他們對黨的方針、政策的理解，對自己所干工作的認識也會不同。因此，在解決他們思想問題的同時，也應解決他們的實際問題。如果不注意解決員工的實際問題，不解除他們的后顧之憂，就不會使他們有更多的精力投入到工作上，思想教育就會脫離員工，難以收到實效。加強和改進思想政治工作，必須既講道理，又辦實事，傾聽員工呼聲，了解員工情緒，關心員工疾苦。要認真貫徹落實黨和政府的各項政策，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，把好事辦實，實事辦好，做員工的貼心人。這樣的思想政治工作就可以團結一切可以團結的力量，把廣大員工的積極性引導好、保護好、發揮好，共同為企業的輝煌而竭盡全力。

由此可見，只有堅持“三個貼近”，才能搞好企業的思想政治工作。它可以保證企業的正確發展，為企業的創新提供強大的精神動力，為企業創造良好的穩定的工作環境，增強員工的凝聚力、戰斗力。□

（編輯/穆楊）