構筑人才“強磁場”，積蓄振興原動力

王剛

黨的十九大報告明確提出：“要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國?！比瞬攀鞘聵I發展的基石。近年來，蘿北縣委清醒地認識到，做好人才工作，就是在推動全縣振興發展。因此，堅持以“引育用管留”五字方針做好人才工作，從而為實現全縣經濟社會發展目標提供強有力的人才保障和智力支持，就成為縣委組織部門的工作目標。

圍繞“引”字，實施“引鳳回巢”雙百計劃引進人才。一是縣委出臺《蘿北縣招才引智暫行辦法》，明確引進人才的范圍、定義和政策待遇，為開展“雙百計劃”（招錄引進100名大學生、柔性引進100名專家學者智力支持）提供政策支持。二是組織開展機關事業單位人才引進工作，建立合理的人才梯隊。通過公開招錄，有計劃有針對性地補充機關、事業單位工作人員，逐步優化我縣人才隊伍結構。三是建立蘿北籍大學生、域外蘿北人檔案、微信群，廣納賢才。采取政府邀請、單位聘用、項目合作、論壇研討、智力支持和柔性掛職等靈活方式，努力提升柔性引才實效，著力在石墨精深加工、對外經貿、旅游開發、城建規劃、農副產品精深加工等重點行業重點領域人才引進上取得突破。

圍繞“育”字，注重“換土壯秧”多元歷練培育人才。一是選派有發展潛力、培養前途的優秀年輕干部到“五大產業”建設、棚戶區改造、招商引資、信訪維穩以及鄉鎮等一線崗位掛職鍛煉。二是通過脫產、異地培訓，不斷提高領導干部專業素養。連續舉辦村黨支部書記培訓班、科級骨干培訓班，組織鄉鎮黨委副書記、貧困村黨支部書記抓黨建促脫貧攻堅工作培訓，組織前往省內省外進行異地學習培訓，舉辦村級后備干部、農村實用人才、新提職科級干部等培訓班。三是在全縣范圍內排查年輕科級干部及后備干部所學專業與工作崗位的匹配情況。通過選取對口崗位工作，充分發揮人才的專業所長，激發他們的干事創業熱情。四是引導和鼓勵各部門、各黨委按戰線開展業務培訓。通過開展崗位練兵、技能比賽等活動，著力擴大技術型人才規模。

圍繞“用”字，開展“鳳鳴蘿北、人才助力”系列活動用好人才。一是開展“送教、送醫、送文化、送科技”下鄉活動，采取業務培訓、現場指導等方式，幫助基層解決生產生活的具體困難，提高基層工作人員的業務能力和水平，帶動基層形成主動服務、上門服務的良好工作氛圍。二是深入開展“名師帶高徒”活動，讓發展潛力較大的青年才俊與本單位工作經驗豐富的業務骨干結成“師徒對子”，快速提高“高徒”的業務能力和理論水平，幫助青年才俊快速成長為我縣各行業的棟梁人才。三是采取“外聘+本地”模式，分類組建“專家智庫”，為我縣重點項目、重大決策提供智力支持。同時，注重本土人才的使用，在項目建設過程中發揮本土人才的主觀能動作用，通過項目推進，向域外高層人才學習取經，促進本土人才成長。

圍繞“管”字，用好“項目清單”細化措施管好人才。一是堅持黨管人才原則，健全完善人才工作領導小組工作機制，理順職能部門職責，切實形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門在人才管理體制改革、培訓引進、評價使用、激勵保障、人才服務等任務落實上各司其職、密切配合，社會力量發揮重要作用的人才工作新格局。二是健全人才工作重大事項報告制度，嚴格執行人才政策落實督查與反饋工作制度，統籌抓好人才信息庫建設。出臺黨委聯系服務專家工作意見，協調解決高層次人才實際困難，以良好的人才發展環境聚集人才。三是圍繞“項目清單”用足用好人才政策狠抓落實，將各部門對人才的服務項目進行細化分工，做成項目清單下發，逐一進行落實，實現在落實落靠現有人才政策上精準發力、持續用力，不斷發揮人才政策的引領、激勵和導向作用。

圍繞“留”字，推進“護才工程”強化保障留住人才。一是開展創業扶志活動，用愿景留人。以培育創業實體為目標，堅持“政府引導扶持，市場機制運作，社會廣泛參與”整合各部門人才工作職能，發揮黨管人才統領作用，開展“創業扶志”活動。二是加大財政投入力度，提升“人才公寓”檔次，用感情留人。成立人才發展基金，完善使用管理辦法，實行人才資金項目化管理和使用情況年度報告制度，促進人才資金科學合理使用，努力為中小企業百花齊放創造條件。三是開展“蘿北拔尖人才和優秀英才”評選活動，用待遇留人。堅持合理用才，創新人才使用評價機制，對有突出貢獻的人才給予獎勵，激發人才立足崗位干事創業。

（作者系中共蘿北縣委常委、組織部部長）endprint