基層人民銀行思想政治工作方法效率評估

(中國人民銀行滄州市中心支行，河北 滄州 061001)

基層人民銀行思想政治工作方法效率評估

吳庚云

(中國人民銀行滄州市中心支行，河北 滄州 061001)

思想政治工作是一門科學，是在人的精神世界搞建設，是直通人靈魂的工程。因此，如何合理地運用好各種宣傳手段，以達到最佳的宣傳效果，就像研究一項工程的投入產出比那樣，來衡量宣傳思想工作方法的效果，這是一項嶄新的研究課題。本文圍繞著如何做好央行思想政治工作，就宣傳思想工作方法效率評估進行了探討。

宣傳思想；方法效率；評估

思想政治工作是一門科學，是在人的精神世界搞建設，是直通人靈魂的工程。因此，如何合理地運用好各種宣傳手段，以達到最佳的宣傳效果，就像研究一項工程的投入產出比那樣，來衡量宣傳思想工作方法的效果，這是一項嶄新的研究課題。

習近平總書記在2013年8月19日全國宣傳思想工作會議上的講話中說：要掌握好宣傳思想工作的“時、度、效”。下面就從這三個字入手，分析一下我們在運用各種手段開展宣傳工作中的體會和評價。

一、日常工作中思想工作采用的方法梳理

(一)灌輸引導法。開展主題教育活動，宣傳貫徹黨的方針政策、人民銀行總、分行會議精神，報告會、收看專家錄像輔導、開辦黨員論壇、知識競賽等多種形式，著力提升干部員工的政治素養，提高員工隊伍的依法行政、依法履職的能力和素質。

(二)典型示范法。把學典型、樹正氣作為道德建設的一個重要抓手，開展身邊的榜樣、學雷鋒標兵、感動央行人物等評選表彰活動。通過員工身邊看得見、學得到的模范典型和凡人善舉，宣揚在社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德方面的典型任務和事跡，不斷提升道德素養，引導干部員工爭做社會主義核心價值觀的引領者、踐行者、推動者。

(三)心理疏導法。通過民主懇談會制度，通過深入的談心交心，組織收看一些心理健康講座等，走入員工的內心世界，平等地交流思想，讓其沒有顧慮地暢談理想抱負。傾聽干部員工發自內心的呼聲，廣泛收集員工的意見和建議，以面對面的溝通，做到實打實的交心。通過對其內心世界的了解，急員工之所急，想員工之所想，具體情況具體分析，以思想政治工作者的親和力，讓大家感受到央行的和諧氛圍，從而達到使其靜心安心的目的。引導員工正確認識社會、看待人生，以積極的態度，投入到本職崗位上，踏踏實實干工作，在實干中實現人生價值。

(四)實地見學法。把做好思想政治工作與日常的形勢任務教育、主題教育、愛國教育、熱點引導緊密結合，解決員工思想上存在的實際問題，牢牢把握正確的思想導向。例如，組織廣大干部員工赴革命歷史人物紀念館、革命歷史遺跡、烈士陵園、博物館、關押職務犯罪人員的監獄，通過真切生動的實景教育，引導干部員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

(五)文化熏陶法。培育和構建優秀的基層央行文化，發揮其導向、激勵、凝聚、規范、創新功能，培養一支政治過硬、業務精良、作風正派、勇于創新的干部隊伍，不斷提高基層央行履行職責的能力?？偨Y提煉本單位的“立行精神”和“興行理念”，收集和提煉員工的“個人崗位工作理念”和“履職格言”，打造屬于單位自己的金融管理理念和文化品牌，內強素質、外樹形象，最大限度地激發了廣大干部員工的積極性、主動性和創造性。

(六)活動凝聚法。開展豐富多彩、有益于身心健康的文化、體育、娛樂和社會公益活動，為干部員工提供展示的舞臺。結合重要節日，開展體育比賽、文藝演出等；組織央行志愿者深入到社區、集市、學校開展金融知識宣傳或扶貧慰問等社會公益活動；通過組織演講、書法、繪畫、詩詞征集等讓具有不同特長的員工展示才華；同時，將微博、微信、QQ群等員工普遍接受和喜愛的新媒體工具運用于日常宣傳和交流活動，充分發揮其廣泛聯系、積極影響的作用，傳遞正能量，引領微生活。

二、思想政治工作的評價標準及流程

黨的十八大提出“全面提高黨的建設科學化水平”的總要求。作為黨建工作的重要組成部分，思想政治工作同樣要實現科學化。制定一套科學有效的思想政治工作效率評價標準，是實現科學化的必要措施。

(一)構建思想政治工作評價標準的主要原則

1.“以員工為中心”原則，就是看全體員工的積極性、主動性、創造性是否調動起來，員工隊伍的創造力、凝聚力和戰斗力是否得到提高，是不是形成生龍活虎、人才輩出的局面。

2.“領導核心作用”原則，就是看黨委(黨組)主要領導是否把思想政治工作擺上重要議程，親自抓、主導抓、主動抓。

3.“全員參與”原則，就是看全行干部員工參與活動的熱情是否高漲，對思想政治工作方式內容是否認可，其他相關部門的配合是否積極，不只是政工部門在唱獨角戲。

4.“群眾口碑”原則，就是看通過對群眾滿意度測評，來評價思想政治工作方法的好壞。

5.“機制保障”原則，就是看思想政治工作相關制度是否完備，有沒有形成常態化、制度化、規范化。

6.“與業務工作共進”原則，就是看思想政治工作是否促進了各項業務工作的發展，有沒有與單位的各項業績發展形成共進局面。

7.“溢出效應”原則，就是看思想政治工作是否為員工們津津樂道，是否被上級行、兄弟行、乃至社會所傳頌和肯定，形成“溢出效應”。

8.“時代引領”原則，就是看思想政治工作方法是否不斷地推陳出新、與時俱進，不斷適應科技發展、形勢發展的需要，引領時尚、引領思潮。

(二)實施思想政治工作評價標準的主要流程

本著“服務經濟發展、關注員工需求、致力自身建設、重視學習創新”四個方面，設定“班子建設、廉政建設、民主管理、黨建體系、思想教育、央行文化、文明創建、信訪穩定、安全保衛、素質能力、機制載體、生活后勤、環境建設”等13大項目標。按中支、科室、支行各個支部劃分層級，以監控各級黨組織思想政治工作的狀態。幫助基層黨支部用系統思維的方法統領和安排部署工作。主要以聽取相關負責人匯報、召開員工座談會、發放宣傳思想工作效率評價問卷調查、查看思想政治工作臺帳、按照宣傳思想工作相關內容標準為各項工作打分。最后產生出星級評價，按照最高五星級，依次為四星級、三星級、……，對于不足四星級的工作，要做出檢討，及時調整工作方式，爭取各項工作都獲得五星級的效果。

探討建立以四個指數為核心的活動評價體系。用幸福指數(對員工幸福感進行評價)、安全指數(對所在單位安全感進行評價)、發展指數(對自身以及所在單位發展前景進行評價)、同心指數(對所在單位凝聚力、向心力的評價)，指導評價思想政治工作及和諧央行建設工作。

為提升思想政治工作水平，在政工干部中實施素質能力雙提升活動，通過建立現狀普查、定期培訓、考核激勵“三項推進機制”；應用指定式培訓、需求式培訓、研究式培訓、觀摩式培訓等“四種培訓方式”，逐步提升政工人員的素質能力。

[1] 曹小鵬，蔣留新-《現代商業》2012年27期.

[2] 李連和-《辦公室業務》2014年21期.