“花樣”歧視

“花樣”歧視

說起就業歧視，人們馬上會想到最為常見的性別歧視、乙肝歧視、年齡歧視等。而現在有些招聘單位的歧視花招更是到了令人費解的地步，比如看顏值、挑星座、選屬相、限籍貫，如此奇葩要求讓很多求職者直呼“很受傷”。

用人單位根據崗位設置的現實需求，招人時當然可以有自己的“特殊偏好”。然而，就業歧視“花樣翻新”，人為地給應聘者設置不合理的障礙，實在不應該。面對形形色色的就業歧視，當務之急，是在法律上確定一個可操作的歧視認定標準，建立反就業歧視的專門機構，強化就業歧視的司法救濟能力，倒逼用人單位尊重勞動者的平等就業權。

(顏慶雄/圖 寧書默/文)