新生代女農民工城市適應性及提升對策

哈爾濱工程大學馬克思主義學院教授 曹衛國

新生代女農民工城市適應性及提升對策

哈爾濱工程大學馬克思主義學院教授 曹衛國

在當下農村人口向城市遷移的浪潮中，有一個令人關注的現象：男性在流動人口中占據主體地位的狀況正在發生改變，女性流動人口所占比例越來越高，這一現象在新生代農民工（指1980年以后出生的流動人口）中更加明顯。

新生代女農民工城市生活融入度不高

通過對新生代農民工個人特征、經濟狀況、社會交往狀況、心理認同狀況及居留意愿進行對比分析發現：整體來看，新生代女農民工對城市生活存在疏離感，社會融入度不高。

——個人特征方面，新生代女農民工與新生代男農民工相比，存在諸多不同。據調查，同男性相比，在京女性勞動力擁有較高的受教育程度，年齡更小，更傾向于近距離遷移，而且女性中已婚比例更高。

——從經濟層面看，新生代女農民工大多可以找到就業機會，但就業層次較低。有相當比例的新生代女農民工就職于餐飲業、批發零售業、生活服務業、商務服務業等工作簡單、重復性的非技術性行業。

——從社會層面上看，新生代女農民工社會交往依然局限于同質群體和初級社會關系，適應城市社會的能力有限，但是她們對于志愿活動的興趣要高于男性。

——心理層面上，無論是新生代男農民工還是新生代女農民工，其自我身份認同都呈現出邊緣化傾向。此外，女性認為自身遇到不公正待遇的比例顯著低于男性。

——從居留意愿上看，只有不到三成的女農民工明確表示要留在工作地。此外，收入、婚姻狀態、是否遭遇不公正待遇對于男性及女性農民工的留京及離京意愿均沒有顯著影響。

提升新生代女農民工城市適應性的對策建議

新生代女農民工對中國城市經濟建設與發展做出了突出貢獻，促進該群體適應城市生活，是各級政府急需解決的重要課題。

——建立健全新生代女農民工工作保障體系。應建立健全新生代女農民工的工作保障體系，有效保障其合法權益。此外，也應通過開展培訓等增強新生代女農民工的法律意識，增強其維權意識。

——加強對新生代女農民工的就業指導。一方面，開展對新生代女農民工的理論培訓，開展諸如法律知識、職業生涯規劃方面的講座；另一方面，考慮到女性心理和生理方面的特殊性，要對其進行必要的教育及勞動技能培訓，增強其自我保健意識及職業技能素質，推行終身職業技能培訓制度，實施新生代農民工職業技能提升計劃。

——關注新生代女農民工心理健康。各級政府、城市婦聯和社區管理部門要重視女農民工的心理健康，設立心理健康門診或心理咨詢講座，加大財政投入，建立針對外來務工人員的心理咨詢服務部門。另外，在社區建立“女農民工聯誼會”或“女性之家”的活動場所，讓其在工作之余，除了家庭之外也有自己的活動領域和空間。