國企如何做好黨建考核工作

徐天蘭　陳信凌

【摘要】黨建工作質量影響著國有企業的現代化發展和新時期改革成果。國企應該充分重視黨建考核工作，創新考核方法，建立完善的績效評價體系和監督機制，并且完善相應的考核指標，從而推動國有企業黨建工作的現代化發展。

【關鍵詞】國有企業 黨建考核 績效評價 【中圖分類號】D26 【文獻標識碼】A

隨著我國經濟社會高速發展和市場變化，經濟結構轉型和國有企業改革實現了進一步深化，這給國有企業可持續發展帶來新的挑戰。與此同時，中共中央對國有企業改革中堅持黨的領導、完善相關黨建工作提出了更高要求，黨建考核工作是國有企業發展中的基礎性關鍵工作，對國有企業在新時期的發展有至關重要的影響。國有企業應當明確新時期的改革要求，徹底落實黨建考核責任制度，順應新時期的改革要求，從而實現黨建考核工作的可持續發展，推動國有企業進一步發展。

黨建工作進行嚴格考核，有利于提高國有企業黨建工作效率

國有企業作為我國國民經濟發展的重要組成部分，其黨建工作包括多個方面。首先，國有企業要對黨建工作的重要意義和具體內容有清晰的了解和深入的認識，明確黨建工作的緊迫性和重要性，樹立正確的黨建理念。堅持黨的領導，明確黨在現階段的發展方向，發揮國有企業的政治核心作用。同時，國有企業應當對相關政策與重要文件進行詳細的解讀，堅持黨建工作的指導思想，堅持黨建工作的基本路線，推動黨建工作實現創新發展。其次，國有企業應當明確自身在黨建工作中的重要作用，增強自身責任感和歸屬感，并建立科學合理的責任追究制度，從而加快自身的改革與發展。此外，國有企業應當加強對黨建工作中思想政治建設和精神文明建設的重視，堅持以人為本的基本原則，嚴格遵循群眾路線，推動黨建工作的規范化發展。

現階段我國正處于經濟社會發展新時期，國有企業迎來了全新的發展機遇，同時也面臨著嚴峻的挑戰。中共中央積極推進黨建工作，國有企業應當順應時代潮流，積極響應時代號召，將黨建工作作為自身發展的關鍵，合理利用獨特的政治資源，提高企業核心競爭力，從而實現國有企業的現代化發展。一方面，國有企業是我國國民經濟發展中的重要組成部分，黨建工作的順利開展，影響著國有企業新時期的改革與創新發展。對黨建工作進行嚴格考核，有利于及時發現國有企業黨建工作中存在的不足，并對其進行適當改進，提高國有企業黨建工作效率。激發員工工作熱情，提高黨員積極性，構建更為完善的黨建工作體系，確保黨建工作順利開展。另一方面，黨建考核工作的順利進行，也有利于對國有企業各項工作進行科學合理的統籌規劃，不斷提高國有企業工作效率和現代化發展水平，推動國有企業在新時期的發展。

創新黨建考核工作方法，建立完善的績效評價體系

一些國有企業尚未建立起完善的黨建考核工作體系，對各項工作缺乏科學合理的管理與控制，對黨建工作的具體流程和工作成果缺乏準確真實的評價。而一些國有企業雖然具有一定的黨建考核意識，并建立了相應的黨建考核機制，但是由于發展時間較短，建設經驗不足，使得黨建考核工作效率較低，無法適應新時期改革的需要。

國有企業應當創新黨建考核工作方法，積極引進先進的黨建考核經驗，樹立正確的黨建考核理念，開辟新的黨建考核路徑。首先，國有企業應當明確相關政策，深入了解黨建工作發展方向，在對自身實際情況進行深入分析的基礎上，建立起完善的黨建考核體系，對黨建工作的不同環節、工作流程、發展現狀與建設成果進行準確真實的考核評估。國有企業應當加強對黨建考核工作的重視，通過舉辦專家主題講座和定期培訓等方式，提高相關工作人員對黨建考核的工作熱情，完善現有的閉合管理流程，提高黨建考核工作的規范性和科學性。其次，國有企業應當對現有的黨建考核工作流程進行適當的調整與完善，優化黨建考核機制，建立起科學合理的黨建考核體系，從多角度出發對黨建工作進行監督與評價，提高國有企業黨建工作積極性，徹底落實黨建考核工作。

黨建考核工作旨在對國有企業黨建工作具體流程及黨建工作成果進行科學合理的管理與評價，促進黨建工作實際效能的發揮。國有企業應當在遵守黨建工作基本方針和主要內容的基礎上，不斷優化現有的黨建考核體系，改進黨建考核方法，提高黨建考核工作效率，使其發揮真正效用。一方面，國有企業應當建立起完善的績效評價體系，并且對其工作機制進行科學合理的設置，其中包括基準績效指標和基礎指標。基準績效是指黨建工作在國有企業生產、經營等工作中的具體應用和融合。對基準績效進行考核，能夠對黨建工作基礎進行嚴格考核，從黨建工作基礎出發對其進行改進與完善，有利于黨建工作穩定性和科學性的提高。黨建基礎指標包含國有企業中有關黨建工作的思想政治建設和組織建設等方面的內容，對黨建基礎指標進行考核，能夠及時發現國有企業黨建工作制度中存在的不足，并對其進行改善，完善相關規章制度，推動國有企業黨建工作的作風建設。另一方面，應當加強對國有企業創新發展的重視，大力推廣普及黨建考核工作的重要性，對市場狀況進行細致分析，明確自身發展定位和發展方向，制定行之有效的發展規劃，推動國有企業的現代化發展。同時，加快國有企業的升級轉型改革進程，對其發展模式、發展方向以及黨建工作實施方法進行適當的改進與完善，提高黨建工作效率，并對黨建考核工作相關環節進行嚴格管理與控制，確保黨建工作順利進行。

完善黨建考核工作內容，加強對黨建考核工作的監督

國有企業應當結合實際情況，完善黨建考核工作內容，從多個角度出發，對黨建工作進行更為全面的考察，提高黨建考核工作的真實性和科學性，確保國有企業黨建工作順利開展。首先，國有企業應當堅持以人為本的原則，以服務大局為中心實行相關黨建工作，在此基礎上，完善相關規章制度，制定科學合理的工作指標，使黨建考核工作有法可依。同時要對影響黨建工作的因素進行詳細分析，掌握不同因素對黨建考核的影響機制，并對其進行更加細致的劃分，實現黨建考核指標的細化與量化，應當注意對考核指標的全面把握，避免因為遺漏考核指標造成考核結果不準確。其次，國有企業應當制定更加嚴格的考核制度，對黨建工作的影響因素進行更加嚴格的考察，變一般性要求為剛性要求，變定性考核為定量考核，樹立正確的黨建考核意識，明確黨建考核工作的重要性，在實際工作過程中，嚴格執行相關規定。對違反規定的行為進行嚴厲打擊與批評，從而提高黨建考核效率，推動國有企業黨建工作實現進一步發展。

國有企業應當以落實黨建工作責任制度為突破口，以黨支部、黨員和支部委員會為對象開展相應的考核。在對黨支部進行黨建考核的過程中，應當注意對黨支部的日常工作進行詳細記錄，并對黨支部工作狀況進行深入分析，及時發現工作中存在的問題并合理應對。在此基礎上，制定科學合理的黨支部管理體系，從思想政治建設、作風建設以及規章制度完善等多個角度出發，對黨支部相關工作進行適當的改進與調整，提高黨支部工作效率。在對支部委員會進行黨建工作監督的過程中，應當對黨支部委員會責任落實情況進行細致的考察，通過定期檢查，不斷提高支部委員會的建設水平。此外，應當從多個角度出發對黨員工作狀況進行考核，并對表現較好的員工進行適當鼓勵，激發員工工作熱情，確保黨員在工作崗位上發揮先鋒模范作用。同時，應當對黨建考核工作進行更加嚴格的監督，避免以權謀私等現象的發生，提高相關工作的透明度，在推動黨建考核作風建設的同時，確保黨建工作順利開展。

（作者分別為南昌大學博士研究生；南昌大學教授、博導）

【參考文獻】

①王建紅：《國有企業黨組織如何開展黨建考核工作》，《經營管理者》，2016年第5期。

責編/宋睿宸 美編/于珊endprint