企業會計核算規范化管理措施

楊素芳

摘要：會計核算是現代企業財務管理中的重要核心內容。隨著我國市場經濟體制日益完善，對企業的會計核算提出了更高要求，要求規范化管理，有利于優化會計工作。提升會計核算水平。本文主要就企業會計核算工作中存在的問題，并提出了規范化管理會計核算的措施，以供相關人員參考。

關鍵詞：企業會計核算；規范化；管理；措施

企業在經營管理中，需要各單位各部門的協調配合以及通力合作才能促進企業的經濟實現穩定且可持續發展。而會計核算就是這其中重要的一項工作，在企業經濟發展和日常管理工作過程中起著重要的作用。但是，實際上企業會受到某些因素的影響，使得企業的會計核算存在一些問題，因此，須企業對會計核算工作進行規范化管理，以提升企業的競爭力，不斷加強其生產經營以及管理能力，促進經濟效益的提升[1]。

一、企業當前會計核算工作中存在的問題

（一）會計核算崗位及會計工作人員的配置不合理

從我國目前的會計核算的實際工作狀況來看，企業在會計核算管理中其崗位和工作人員的配置很混亂且不合理。會計核算工作的水平也不高，很難滿足現代企業經營管理的需求。最終會導致企業的會計核算工作無法發揮出其真正的效用。就一些中小型企業的老板手中掌握了所有權利，即使設置了會計核算部門，其會計核算人員也很難真正參與到實際的會計工作當中，這就自然會造成企業的財務狀況無法得到真正評判，也就談不上規范管理會計核算工作。還有一些企業老板任用自己的親戚，將其安排在企業的會計核算崗位上，這就不利于企業的經營管理了。另外，還有會計工作人員為自身利益做假賬，導致企業的會計核算工作不能反映出企業的實際經營情況，甚至還為日后的經濟發展種下了嚴重的隱患。

（二）缺乏完善且有效的監督管理體系

企業財務管理在實際工作過程中，由于缺乏完善且有效的監督管理體系，導致企業在日常生產經營工作中隨意性較大，造成企業對會計信息的監督很難達到預期效果。同時，有些企業過于重視其生產及銷售等方面的業務，而對企業的會計核算工作缺乏重視，導致企業會計核算工作的應用價值并未得到充分有效的發揮。與此同時，由于受到利益等一些因素的影響，會計工作人員在進行會計核算工作時會受到非正常的干擾，大大降低會計核算工作的應用價值，制約企業的發展[2]。比如欣泰電氣上市公司因欺詐發行而被強制退市，其從2011從2011年到2014年，持續四年，六期財務報，每期虛構收回應收賬款從7000多萬元到近2億元不等，利用非常手段發展企業經濟。

（三）企業會計從業人員的專業素質有待提升

現代企業的會計核算工作存在一定的特殊性以及復雜性，要想企業的會計核算工作順利進行，就必須配備專業的高素質會計人員。但是，現代企業由于受到多元化的一些因素的影響，會計核算工作人員的理論知識水平、專業實踐技能以及專業素質存在不足，企業的很多會計人員是自學或通過會計考試培訓機構而考取的會計從業資格證，有的會計人員甚至還沒接受過專業的培訓，從事一些簡單的會計工作他們還能勝任，一旦在工作中遇到專業要求高的時候就無法勝任了。這種情況出現在實際工作過程中，就會嚴重影響會計核算工作的工作質量和效率，嚴重影響企業的正常運行以及企業經濟效益的提升。另外，企業會計工作人員由于缺乏一定的職業道德，在進行會計核算工作過程中，不嚴格按照國家的相關會計核算規范進行會計核算工作，使得企業的會計工作無法順利進行，嚴重制約企業的發展。

二、加強現代企業會計核算的規范化管理措施

（一）合理配置會計崗位及會計人員

企業在實際經營管理中，應遵照會計準則以及相關的規范，不斷加強企業的會計核算管理工作，并合理設置會計崗位，根據企業發展的實際情況安排一定的專職會計人員。從而使會計核算工作保持獨立性[3]。比如將企業的財務管理工作讓專門的財務部門進行管理，其會計核算工作則由專門的人員進行工作，同時，企業必須確保這個部門是獨立且完整的，不受企業其他部分的干擾和干預，不受企業領導的完全掌握。同時，企業相關領導要提高對會計崗位以及企業的會計核算工作人員的認識，深刻明白其對企業管理以及經濟發展的重要性。在實際人員任用會計人員時，應盡可能避開熟人和親戚，而是通過公開招聘的方式聘用那些具有專業技能和專業素質的會計人才，并在招聘過程中，堅持公開公平公正的招聘原則，確保招聘的會計人員能勝任會計核算工作，一定程度上也提升了企業會計核算工作的有效性。此外，還需根據實際情況適當提升企業會計人員的薪資，能有效防止會計人才流動。還要減少企業的會計人員在其他一個或多個企業做兼職的情況出現，以確保企業的會計信息的準確性以及真實性，提高企業的會計核算工作質量。

（二）提升企業會計核算工作人員的專業技能及專業素質

在我國經濟發展的大力推動下，現代企業的經濟活動和以往的企業經濟活動相比，有了很大的改變，當前的會計核算方式以及核算內容也應隨著社會的發展做出相應的調整。同時企業的會計人員也應秉持不斷學習的良好態度，不斷汲取知識，提高能力，并將其運用到企業的會計核算工作當中，以適應時代的發展。而企業要切實提高會計核算人員的專業素質及技能，首先，應加大對企業會計人員的學習培訓力度，提高會計人員的會計知識水平及會計技能。掌握會計相關的法律法規以及相關的制度，并對會計電算化相關的應用方法以及要求有一定的了解。同時，定期開展會計學習培訓活動，企業可聘用有著豐富的會計經驗的人員對他們進行專業的技能指導，加強他們的專業知識學習，或者企業可根據實際情況，安排一定的會計人員參加會計方面的短期交流學習活動，積極汲取其他行業或企業的一些會計核算方面的成功經驗，不斷完善自身在會計核算工作的不足之處。其次，加強會計人員的職業道德教育，使其在思想上就能有效抵御不良風氣，保證會計信息的真實和準確。同時為鼓勵企業會計人員的良好道德行為，要加大對會計人員不道德行為的懲罰力度，比如解聘、行政處罰、吊銷會計從業資格證等。同時還需對其良好的道德行為進行獎勵，比如提高薪資、晉升職位等措施，還可對在會計工作中或學習中有出色表現的人員進行相應的獎勵。企業通過這種獎勵機制，不僅能在培訓學習中起到良好的效果，還能讓會計人員自覺自愿形成良好的道德觀念，在實際工作中充分發揮出其主觀能動性。最后，規范管理企業的招聘工作，比如規范招聘流程；在實際招聘中既要考慮應聘者的學歷和專業能力，還要考慮其會計經驗以及綜合素質等，從源頭上保證會計人員的素質和專業技能。

（三）建立并完善企業內部的監管制度

在企業的會計核算工作當中，其內部監管制度的健全對企業來說具有重要的作用。要完善企業的內部監管制度可從以下幾個方面著手。首先建立會計工作的內部控制制度，比如企業財務收支審批制度、會計成本核算制度以及管理制度等，促進企業的會計核算工作順利且有序開展。同時還需明確會計崗位的工作職責以及職能。其次，企業可建立專門的會計監管部門，從企業的內部對其進行有效監管。企業安排專門的監管人員監督管理并控制會計核算工作，對企業的會計核算工作的流程進行規范，并規范其工作，同時，抽查企業會計核算人員等措施對其進行監管，以提升會計人員的工作態度，提高會計核算工作的質量和效率。最后，由于會計工作本來就具有監督的職能作用，企業可建立相應的會計監督機制，保障企業的會計信息準確且真實。或者引進外部的監管機構對其進行有效地監督控制，以避免出現一些不合國家規定的會計行為。

三、結語

綜上所述，目前企業的會計核算工作還存在一些問題，針對這些問題，企業應重視起來，并采取合理配置會計崗位及會計人員、提升會計人員的專業技能和素質、完善企業內部的監管制度等有效措施，規范管理會計核算工作。

參考文獻：

[1]邱小英.企業會計核算規范化管理措施的探討[J].現代經濟信息，2016（08）：238-239.

[2]黃嵐.企業會計核算規范化管理措施的探討[J].財會學習，2017（14）：113-114.

[3]宿明俊.企業會計核算規范化管理措施分析[J].科技創新與應用，2016（08）：271.

（作者單位：大唐河北發電有限公司）endprint