管理·七彩“慧”

龐平平

之所以命這樣一個名字，有兩層意思：一是筆者來自七彩陽光教育集團，我們的Logo外形是一個太陽的圖案，由七種顏色組成，我們的核心價值觀是成就七彩人生；二是七彩虹有七種顏色，分別代表著不同的品質，而從管理的角度，對赤橙黃綠青藍紫有著不同的認識。

第一、赤：火熱的團隊-凝聚力

七彩陽光教育集團創辦于2007年，擁有七彩陽光、七彩華風及七彩未來三個幼教品牌，在開封、大連、瓊海開設7所直營幼兒園、一所小學（籌）。其中開封市七彩陽光潛能開發幼兒園，是經開封市教育局批準的高標準創新園，為河南省示范幼兒園。對于新園的招生活動，團隊的每一員一定要有強大的凝聚力，方可旗開得勝。

*赤：帶出凝聚力強的團隊

小結：變外驅力為內驅力；讓團隊“火熱”起來。

第二、橙：暖心的團隊-家文化

一位老師在教師節感慨之言：一大早就收到龐老師在學校門口送給我們的熱情擁抱和祝福；下午收到了幼兒園送的教師節禮物；重點，重點，重點是看到我們手里的那個愛心了嗎？那是我們領導用一下午的時間為我們每一個員工親手折的，這證明幼兒園把我們每一個人都裝在了心里。真的好感動！

*橙：帶出家文化強的團隊

小結：日常做好與員工的及時溝通、及時鼓勵；讓團隊“暖心”起來！

第三、黃：柔和的團隊-解決問題

*一句老話事辦砸了（事沒辦成），就說事辦黃了，代表著敗落！但是黃色也賦予正能量……不要總是依賴別人，把一切希望都寄托在別人身上，而要依靠自己解決問題，別人只可能幫一時卻幫不了一世。所以，靠人不如靠己，最能依靠的人只能是你自己。

*黃：帶出解決問題強的團隊

小結：集思廣益，辦法總比問題多；讓團隊“柔和”起來。

第四、綠：朝氣蓬勃的團隊-全局觀

例1：高巍老師孕期在六一大型活動前、中、后不離不棄

例2：劉倩老師一只胳膊骨裂，堅守大班畢業典禮最后一班崗

為了集體，七彩感人的事跡太多太多……

*綠：帶出全局觀強的團隊

小結：舍小我、顧大我；思想統一、目標一致；讓團隊“朝氣蓬勃”起來。

第五、青：清爽的團隊-新生力量

新人是非常希望幼兒園多給予一些鍛煉的機會的，所以管理新生力量應該學會換位。比如一位年輕老師對手機軟件制作照片、拍照很感興趣，可以及時鼓勵，她的自信贏得了家長好評。

*青：帶出新生力量強的團隊

小結：青出于藍勝于藍；重視培養新生力量；讓團隊“清爽”起來。

第六、藍：純潔的團隊-協作

故事：兩只鳥在一起生活，雄鳥采集了滿滿一巢果仁讓雌鳥保存，由于天氣干燥，果仁脫水變小。雄鳥以為是雌鳥偷吃了，就罵了雌鳥一頓。雨后，空氣濕潤了，果仁又漲成滿滿的一巢。雄鳥十分后悔地說：“是我錯怪了雌鳥！”

故事告訴我們：團隊成員要保持信任，不要讓猜疑毀掉團隊。

*藍：帶出協作能力強的團隊

小結：放下自己的千般苦中，無條件配合；你我攜手、形成合力，做到別人做不到的；讓團隊“純潔”起來。

第七、紫：高貴的團隊-堅持不懈

一位老師個人總結中寫到：做任何一件事，都要有始有終，堅持把它做完。不要輕易放棄，如果放棄了，你就永遠沒有成功的可能。如果出現挫折時，你要反復告訴自己：把這件事堅持做下去。

所以在一次全體會上我就以這個為例向全體員工講述，并且還帶領員工玩了一個筆畫游戲：堅持和放棄兩組詞差幾筆，（差一筆）也就是告訴我們遇到挫折堅持堅持就過去了，也就差那么一步。

*紫：帶出堅持不懈的團隊

小結：這一秒不放棄，下一秒就有希望；在七彩堅持的歷程中，我們共同見證了太多太多……讓團隊“高貴”起來。

七彩虹的美麗，是由赤橙黃綠青藍紫組成；團隊的優秀，是需要每一個與眾不同的個人組成；沒有完美的個人，只有完美的團隊！《管理·七彩“慧”》送給各位管理者不一樣的智慧！

（作者單位：開封市金明區七彩陽光潛能開發幼兒園）endprint