家族企業接班危機，福兮禍兮

英國《金融時報》12月13日文章，原題：中國面臨家族企業接班危機　中國家族企業遇到一個問題：許多企業主準備把企業控制權交給子女，但后者中一些人或許只是局外人。有人稱這將損害經濟，其他人則認為這反而可能有利于第二大經濟體。調查和研究都表明，改革開放后打造中國出口型經濟的那批企業家的子女中，半數以上不愿接班。相反，他們寧愿自己創業或在銀行、投資和科技等熱門行業就職。

“中國正面臨巨大的社會和經濟損失”，香港中文大學經濟與金融研究中心聯合主任范博宏說，“許多富有成效的業務將停擺。”他估計，如今創始人經營的公司對中國GDP的貢獻率超過一半。觀察人士認為個中原因很多，包括千禧一代存在個人主義傾向，作為企業主的父母忙于工作以至于忽視了讓子女參與企業經營等。

上海中歐國際工商學院家族傳承研究中心聯合主任李秀娟說：“中國缺乏以家族企業的方式和文化撫養并教育子女的文化。”許多孩子由祖父母撫養，然后被送到西方寄宿制學校和大學留學。（他們）與家族的關系并不很牢固，那些回國者心中充滿新觀念。”

某服裝品牌創始人劉洋表示，她的圈子內有許多創業者都出身于家族企業家庭，“富裕家庭的子女有許多選項。他們在國外接受教育并能選擇接下來做什么。當他們能創辦自己的企業或投資其他初創企業時，家族企業就無法真正讓他們感到興奮了。”

必和必拓中國區前總裁戴堅定一直密切觀察中國經濟發展，他認為，該趨勢未必會發展為經濟危機，“這些企業創始人的子女很可能做出良好決定。”他指出中國的鋼鐵制造、造船業和低技能制造業等“夕陽產業”存在嚴重產能過剩。他說，“若是很成功的大型家族企業，子女就有維持其運營的難以抗拒理由。但一些子女在美國獲得學歷后，會對家族生產小器具的工廠不太感興趣。”▲

（作者納奧米·羅夫尼克，崔曉冬譯）