應解決有效的安全培訓評估手段

文/陳進軍

應解決有效的安全培訓評估手段

文/陳進軍

如何防止安全培訓考試中的形式主義

有易安網友反映，近年來一些基層單位職工安全培訓考試試卷答題內容驚人的一致，答卷除了姓名和筆跡不一樣外，答案全部雷同，甚至連錯用的標點符號都一樣。

這種形式主義的安全培訓風氣該不該狠剎？如何才能防止當前企業安全培訓考試中的這類形式主義現象呢？

《安全生產法》《安全生產培訓管理辦法》《生產經營單位安全培訓規定》均對安全生產培訓作出相應規定，這是企業依法依規應履行的責任。否則，企業和個人將會受到“懲罰”。涉及礦山、建筑等高危行業每年還有再培訓，所以企業必須完成培訓任務，以防安全檢查時被處罰。

在各級安全檢查中，一般安全培訓是必查項目。先檢查是否做了安全培訓，再對培訓效果評估，一般都是選取試卷檢查。

但由于目前尚無具體的、針對培訓效果的安全檢查法規要求，也無有效的安全檢查手段。所以安全考試試卷就成了檢查方、被檢查方履職的“救命稻草”。

對于企業和其從業人員，一般不可能讓其“考”不好，必須以優異成績迎接檢查。否則就是培訓不到位，授人以柄。于是，企業從試題選取、考試細節，都考慮如何利用培訓過程和考評過程一般無法檢查的情況，“開綠燈”引導職工完成這個必選動作。

其實，很多培訓工作做得很扎實的企業，也一樣這樣處理培訓，拿出“考試試卷”，以現有手段很難直接證明其他形式的培訓工作完成；對于各級檢查人員，一般也只能檢查試卷作為履職。特別是高危行業的企業，同一內容年復一年地培訓，“安全培訓試卷”真成了“法寶”，不用都不行。這樣一來，很多企業和各級安全檢查人員就走了一個捷徑：安全培訓檢查就是查安全培訓考卷。只要試卷完備，這項工作也就完成了。要想杜絕這種“形式主義”，就要有科學有效的手段來考核從業人員是否滿足其崗位安全生產要求。

要徹底解決安全培訓考試中的形式主義弊病，我建議：一是企業員工應本著為自己、為企業負責的態度，認真對待安全培訓。二是企業要采取多種靈活方式開展安全培訓，并如實記錄、考評，各級安全檢查人員不要總注重培訓形式，應與企業一道開發、尋找有效培訓評估手段，這才是治本之策。

陳進軍
中石油大連液化天然氣有限公司

編輯 邊 安