顏值不是最終的正義

吳曉波

最近經常聽到一個說法，叫做“顏值即正義”。即在這個時代，一個人長相好不好看，實在太重要了。

美國德克薩斯大學的丹尼爾·哈默邁什教授曾寫過一篇論文《顏值和勞動力市場研究》。丹尼爾教授發現，現代社會存在這樣一個普遍的現象：只要涉及面試，哪怕是附照片的篩簡歷環節，應聘者的顏值就分分秒秒在影響應聘結果。更慘烈的真相甚至是，通常在面試開始的第一分鐘，面試官就已經做出了決定。如果碰巧遇到自我監控能力高的領導，他會對下屬的顏值要求更高，認為顏值是能力的信號。

為了驗證丹尼爾教授言論的真實性，我查閱了兩份調研報告：

第一份來自美國的《新聞周刊》?！缎侣勚芸氛{研了8000多位MBA畢業的學生，發現英俊男性的收入比普通男性平均高出5%，漂亮女性的收入比普通女性高出4%。他們還請雇傭這些畢業生的經理對其身上的特質按重要性由高到低進行排序，結果顯示，工作能力和經驗位居第一，自信排在第二位，外貌排在第三位，曾就讀于哪所學校排在第四位。也就是說，外貌排在了教育之上，長得好看似乎比成績優異更重要一點。

第二份報告來自上海社科院人口與發展研究所和北大中國社會科學調查。他們將全國25個省市中的1萬個年輕人，按相貌由丑到美劃分為1—7檔。調研結果有兩個：首先，在工資水平上，長相好看的人比長相一般的人高出15%。這個數字與美國《新聞周刊》的數據相比，似乎說明當今中國是一個更看重顏值的社會。

但是，在收入這件事上美貌并不總是那么管用。第一個維度是行業。調研顯示，“顏值”只適用于低收入行業和低學歷人群。在此范圍內，高顏值的人可以獲得更多的就業機會，收入也會提高7%。但在高科技行業和高收入群體中，高顏值并沒有給他們帶來額外的機會。比如，在高校和科研機構里，長相好看的人比長相一般的人，工作收入差距上下幅度只有0.7%。也就是說，沒有人會因為你長得好看而聘用你為正教授或者提拔你為技術總監。第二個維度是管理崗位。在管理職位上，一個人的收入和他的相貌幾乎沒有任何關系。

所以，顏值是正義，但顏值不是最終的正義；顏值是第一印象，但顏值不是最終的印象。一個人在社會上有無成就，能否受人尊重，還得靠自己的努力獲得。endprint