二線城市上演人才爭奪戰(zhàn)

今年7月前后，正值大學(xué)生畢業(yè)季，武漢、長沙、西安等多個二線城市發(fā)布人才新政。二線城市奮力拋出的“繡球”，得到了應(yīng)屆大學(xué)生的響應(yīng)。

據(jù)《2017年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)報告——離校的抉擇》調(diào)查顯示：選擇北上廣深的人群比例為43.75%，選擇二線城市的人群比例為45.18%。大學(xué)生的就業(yè)選擇，已經(jīng)不再是過去“擠破腦袋進(jìn)一線”的一邊倒情況。

人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。城市發(fā)展，關(guān)鍵也在人才。在城市轉(zhuǎn)型升級、建設(shè)創(chuàng)新型城市的過程中，二線城市體會到了人才的價值、人才的緊缺。因此，眾多二線城市不約而同，重金搶人才，人才爭奪進(jìn)入白熱化狀態(tài)。

在專家看來，出臺人才政策固然體現(xiàn)了地方對人才的重視，但讓“眼花繚亂、紛繁復(fù)雜”的人才政策扎實落地更重要，同時，與招才政策比起來，為招來的人才營造良好的施展才能舞臺顯得更關(guān)鍵。