“活力引擎”助成才

檀耀軍++馬紅偉++張曉銳

近年來，棗陽市強力推進年輕干部成長“活力引擎”工程，為年輕干部錘煉黨性、成長成才搭建平臺，每年動態保持50名以上年輕干部在信訪維穩、招商引資、項目建設、脫貧攻堅一線鍛煉。

隨著“兩學一做”學習教育的深入推進，一大批年輕干部在急難險重任務中成長成才，脫穎而出。2016年鄉鎮換屆中，16名年輕干部被選拔充實進鄉鎮領導班子中，7名年輕干部成長為鄉鎮黨政正職，40多名年輕干部成長為單位業務骨干，不斷為基層領導班子和干部隊伍注入新血液、增添新活力。

信訪維穩火線

學思踐悟增閱歷

“我深深地感受到了自身理論水平和工作能力的不足和差距。”這是2013年新招錄公務員郭睿在半年信訪局掛職鍛煉后寫下的總結。

半年前，剛剛進入公務員隊伍的郭睿，還認為信訪工作就是“一張報紙一杯茶”，群眾來了“聊聊天”。然而，掛職第三天的一起集體上訪事件讓郭睿徹底改變了對信訪工作的看法。

原市經信局所屬企業的11名退休職工反映，由于單位在改制過程中，沒有為他們繳納養老保險、醫療保險，且現在工資很低，使他們晚年的生活沒有保障。老職工們情緒激動，現場氣氛緊張。

市信訪局工作人員熱情接待，積極解釋，穩定情緒，后經黨委政府研究，由分管市領導保案限期解決，上訪群眾們才滿意而歸。全程參與處理事宜的郭睿感慨地說：“接待和處理人民群眾的來信來訪，最根本的一條是要把人民群眾當成親人。”

“經過近半年的鍛煉學習，我對信訪工作這條火線的重要性有了深刻的認識，也提高了對各類信訪事件的處理能力。”郭睿每每回憶起信訪局掛職經歷總要發出這樣的感慨。

5年來，棗陽市以新招錄公務員為培養對象，將年輕公務員培養與信訪工作掛鉤，建立信訪局鍛煉常態化工作制度。采取跟班學習的方式，安排新招錄的公務員到信訪局鍛煉，統一在接訪大廳工作，直接參與接待群眾來訪、辦理信訪案件等工作，促使新招錄的公務員在“摸爬滾打”中積累經驗、豐富閱歷，不斷提高處理緊急事件能力和解決復雜問題的能力。鍛煉期滿后由組織部進行組織考核，鑒定意見記入個人檔案，作為評先表優的重要依據。

自2012年開始，棗陽市已選派到信訪局鍛煉的年輕干部5批次，共55人，目前第6批次年輕干部仍在鍛煉期間，15名表現優秀的年輕干部被及時推薦提拔到中層崗位。

招商引資前線

埋頭苦干提能力

“抓好招商引資，關鍵還是穩準狠。”現任棗陽市招商局華南分局局長陳相德，在2016年棗陽市招商工作交流會上分享招商心得。

陳相德熟知招商政策、擅長對重大招商項目進行篩選包裝，他先后在廣州、珠海、深圳等地區駐點招商，共引進27家資產2000萬以上大中型公司落戶棗陽。

然而，就在2014年以前，陳相德還是一名普通的鄉鎮副科級干部，是棗陽市年輕干部培養計劃的實施，令他脫穎而出。

棗陽市連續4年選派優秀年輕干部參與招商，直接參與項目引進、服務對接工作，不斷增強年輕干部服務意識和駕馭經濟工作能力。2013年以來，分批次選派了20余名年輕干部駐外招商，摸排招商信息，考察拜訪項目，精準開展點題招商、產業招商工作，先后考察拜訪企業1141家，成功引進湖北九龍泰電器新能源科技有限公司玻璃容器項目等一批總投資過億元的新項目入駐。

2015年，5名駐外招商成果顯著、工作實績突出的分局負責人成長為分局局長。2016年換屆，又有5名招商引資突出個人被提拔重用進入鄉鎮領導班子。

項目建設戰線

克難攻堅出實績

“蹲在門口等簽字，笑盈盈地貼冷面，披星戴月干工作，面紅耳赤辯事理，黯然落淚自傷心，有太多的酸楚”，但“人總要有點念頭，不論是為了自己，為了集體，為了榮譽，還是為了其他的很多很多，都是讓我們在工作中拼命的理由。不論在北關，還是在南園，過去了再回回頭看看，其實那都不算什么”。

這是一位參與拆遷工作的年輕干部日記中寫下的拆遷感悟。拆遷之鍛煉，刻骨銘心。

現在，拆遷地的大街小巷始終活躍著一些“稚嫩”的面孔，他們天剛亮便出現在包保戶家中，與包保戶促膝長談，談利弊、講政策、講大局，這里是拆遷責任重于山的戰場，更是年輕干部攻堅克難的成長地。

近年來，棗陽市堅持選派優秀年輕干部參與服務重大項目建設、征地拆遷等工作，讓年輕干部在完成急難險重任務中摔打磨練，增長才干。

其中，在2017年棚戶區改造中，棗陽市從房管、土地、規劃、城管、城投、發改、財政、稅務、公安等單位選派42名年輕干部參與鍛煉，分派進入政策咨詢、房產土地評估認定、考核驗收、財經、執法保障等十個工作專班開展相關工作。

多年來，全市棚戶區改造各項工作有條不紊向前推進的同時，年輕干部也一批批成長起來。2013以來，有12名“拆遷達人”“項目建設狂人”被提拔重用或交流到市直單位擔任要職。

扶貧攻堅一線

為民服務育情懷

當上熊集鎮樓子村“第一書記”，市司法局干部馬金梁就成了大忙人。

要辦的事太多！510人的安全飲水、15戶危房改造、10大扶貧搬遷項目、300畝退耕還林項目落地……一件件都壓在馬金梁心頭。

2017年5月17日上午，馬金梁帶領市司法局扶貧工作隊員到包保的貧困戶楊興風家中走訪時發現，楊興風家四畝多的小麥已成熟，急需收割，但楊興風丈夫去世多年，家中只有五十多歲的她和癱瘓在床的九十多歲的老公公，眼下楊興風正在為找不到收割機和運麥車輛而發愁。

了解到這一情況后，馬金梁立即和鎮上的包村干部陳國慶聯系，并幫忙聯系村里的收割機和車輛。下午1點整，馬金梁和陳國慶帶著工作隊員和收割機等設備趕到楊興風家的小麥地里，頭頂烈日，幫著搶收小麥。經過一個多小時的奮戰，終于將楊興風家的小麥全部搶收完畢，收糧近兩千斤。楊興風感激地說：“你們可真是幫了我的大忙！”工作隊員幫她將小麥運回家中晾曬好并付了車費后才悄悄離開。

與馬金梁同期，棗陽市77名干部下村擔任“第一書記”，其中39名是35歲以下年輕干部，占選派總人數的51%。

選派年輕干部積極參與精準扶貧，為棗陽脫貧攻堅戰注入強大推動力，棗陽市建檔立卡貧困人口減貧成效明顯。2016年減貧1.7萬人，33個貧困村脫貧出列；2017年預計脫貧31個貧困村，4552戶8494人。

目前，77名村（社區）“第一書記”全部進入組織視野，2名優秀村“第一書記”提前被提拔重用。

用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。近年來，棗陽持續深化年輕干部四個“一線蹲苗”計劃，年輕干部茁壯成長、執政隊伍人才輩出，好干部標準深入人心，選人用人正確導向更加鮮明，激活了選人用人一池春水。

據棗陽市委組織部相關負責人介紹，未來2年，棗陽將繼續深化年輕干部“活力引擎”工程，對沒有基層工作經驗的年輕干部分批分期選派到基層鍛煉，對表現突出或工作特殊需要的，優先提拔使用。endprint