如何更好地發揮職工代表的作用

汪勤海

【摘要】更好地發揮職工代表的作用，能對各個企業的民主管理產生積極的作用，能對保護廣大職工群眾的切身利益產生推動作用，能對企業健康有效發展產生促進作用。本文簡要介紹了目前職工代表參政議政時存在的問題，著重分析闡述了如何更好地發揮職工代表的作用，為提高職工代表參政議政能力提供思路。

【關鍵詞】職工代表；現代企業；參政議政

我們國家正在努力構建社會主義和諧社會，其首要原則是以人為本，各企業的工會組織也應該堅持以人為本，這就要求每個職工代表敢于去做，為職工群眾代言。現代企業制度的特點之一是職工參與企業管理，作為企業，應該積極鼓勵職工代表發揮其作用，這樣才能促進企業又快又好發展。作為職工代表，應該積極響應國家和企業的各項舉措，做好廣大職工群眾的代言者，傳達職工群眾的訴求，行使代表職責，積極參政議政，更好地發揮自己的作用，促進企業的民主管理，為企業健康持續發展作出貢獻，為維護廣大職工群眾利益作出貢獻。雖然目前隨著各個企業都重視保障職工的各項法定權益，加強職工參與企業管理，民主管理制度不斷完善，但對職工代表來說，任務更加艱巨，要求更高，也會表現出一些不盡如人意的地方。

一、職工代表參政議政時存在的問題

（一）職工代表對自己作用的認識不準確。個別代表仍然把自己作為“掛名”的代表，認為自己只是在“做秀”，不能代表廣大職工群眾的利益，還有的代表認為自己只在開會的時候是代表，會議結束后，就變成了普通職工，不能及時反映職工群眾的訴求，甚至有的代表缺乏責任意識，無法理性參與企業事務管理。

（二）職工代表缺乏相關經驗和知識。有的職工代表對自己的職責認識不清，缺少相關的實踐經驗和基本知識等，對參政議政的渠道了解偏少，不能通過多個渠道來反映廣大職工群眾的愿望和訴求。

（三）各個職工代表的責任意識有待提高。職工代表參政議政的時間受到一定的限制，因此會出現代表不能及時了解職工群眾要求和愿望，片面追求自己的利益，導致出現了“代而不表”的現象，職工代表對權利和義務的認知不夠準確，缺乏系統的認識，這都使得職工代表不能很好地發揮自己的作用。

二、更好地發揮職工代表作用的對策措施

（一）職工代表要有正確的認識和基本素養。職工代表要積極參加職工代表大會組織的各項活動，在下面努力收集各職工群眾的意見和建議，匯總各個意見或建議形成提案，在大會上積極發言，為企業發展建言獻策，為維護廣大職工群眾的利益發聲，大會后可以在職工群眾中落實各個提案的具體措施，為企業管理層和職工群眾之間搭建一座橋梁，職工代表的基礎在于群眾，要使得大多數職工群眾的各項法定權益得到保障，使企業管理層和普通職工可以互相了解和溝通以及更好管理企業，進而促使職工積極為企業發展作出自己的貢獻。

（二）企業要健全相關規章制度與管理機制。實施科學有效的選舉辦法，選舉出可以代表廣大職工群眾利益的職工代表來，要想更好地發揮職工代表的作用，一定要有好的代表選舉制度，要選舉出敢說真話、積極工作、立場堅定的職工做代表，這樣就可以提高代表發揮自己作用的能力。企業也要實行職工代表淘汰機制，及時淘汰某些不作為，不代表職工群眾發言，不能夠及時有效反映職工群眾意見與訴求的代表。加強對職工代表的教育，努力提高其參政議政能力。改變工作方式，使職工代表掌握最新最好的工作方法，可以了解職工群眾的愿望和訴求，積極建言獻策，為職工群眾代好言，做實事，企業也要積極鼓勵職工代表多提意見和建議，為企業發展助力，反映廣大職工群眾的要求，健全激勵機制，使代表們可以維護職工群眾的切身利益。

（三）企業管理層和職工代表協調合作。首先，企業要建立廣闊的民主管理渠道，改變激勵機制，創新工作方法，積極尋找企業民主管理的新方法，新途徑，使職工代表建言獻策的途徑更加多樣化，提出意見和建議的渠道更加暢通，覆蓋職工群眾的范圍更加廣泛。促進各個提案的執行和落實，提案要代表廣大職工群眾的切身權益和亟待解決的問題，所以職工代表大會和企業管理層應該對提案的執行情況認真檢查和監督，使廣大職工群眾的切身利益和企業經營的利益結合起來，這樣才能使企業的發展更加健康且可持續，也能使企業與職工的關系更加和諧，使企業管理更加人性化。其次，每個職工代表也要積極改變自己的工作方式和方法，拓寬工作的開展面，把個人利益和企業利益以及職工群眾的利益統一起來，維護廣大職工群眾的利益。不僅要了解普通職工的要求和愿望，還要關心職工群眾生活上的福利情況，不斷促進普通職工與企業管理層的溝通了解，為企業發展獻計。

三、結束語

更好地發揮職工代表作用是一項十分復雜的系統工程，不僅需要廣大職工群眾的支持，還需要每個職工代表與企業的積極合作，共同為企業發展作出自己的貢獻。

【參考文獻】

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