新形勢下企業政工干部應具有的能力探討

周長平 張雅娟 / 中國水利水電第十工程局有限公司

新形勢下企業政工干部應具有的能力探討

周長平 張雅娟 / 中國水利水電第十工程局有限公司

本文通過對新形勢的科學把握，從現今企業政工干部工作中所存在的問題入手，著重對新形勢下企業政工干部應具有的能力進行深入探討，從而更好的增強企業凝聚力與競爭力，促使企業更健康快速的發展。

新形勢；企業；政工干部

一、引言

隨著我國經濟的不斷向前發展，建筑行業獲得了巨大的發展，更多的大型建筑企業脫穎而出，不斷獲取自身發展的同時為社會與經濟的發展貢獻巨大。例如像中電建這樣的大型國有建筑企業，更是在新形勢下，不斷的尋求著改革，通過進一步緊跟黨的步伐，力爭做大做強。在企業的發展之路上，尤其是像中電建這樣的大型國有企業而言，在改革發展、轉型升級、“一帶一路”政策方針的指引下，“以人為本”的思想在企業發展和企業管理中得到了不斷深入。作為企業發展中堅力量的政工干部，成為為整個政治思想工作的關鍵組成部分，不僅是我黨最新綱領、主張以及科學方針政策的傳遞者，更是實際工作的實施者。在新形勢下，通過對企業政工干部應具有能力的深層次探討，可以有效的獲取政工干部所需具有的能力，從而有針對性的提升各項能力，真正的發揮政工干部的巨大作用，促進企業的不斷發展。

二、現今政工干部工作中所存在的問題

現今的企業政工工作過程中，部分政工干部在開展自身工作的過程中，仍然存在著一定的問題，這些問題極為不利于企業的長期健康發展。

第一，思想政治工作重視程度不夠。市場經濟的進一步深化與發展，提高人們生活水平的同時，也在一定程度上促使企業與員工將重視與關注點放在了經濟效益與個人利益上。而此種思想同樣在領導干部，政工干部身上有所體現，重生產而輕視甚至忽視思想教育，單純的認為有了經濟效益就足夠，其它的并不重要。這種思想的危害十分巨大。

第二，工作方法簡單，能力欠缺。信息技術的不斷發展，推動著人們生活的不斷變化，更多的新穎技術的出現，便利人們生活的同時，也對現今的工作方法提出了更高的要求。現今仍然有部分的政工干部，并不尋求進步，始終固步自封，難以與最新的技術與方法相聯系，所導致最終工作成果不佳的同時，也造成了自身的能力欠缺。能力的欠缺并不會僅對政工干部個人造成影響，還在一定程度上影響了我黨最為科學先進的思想有效傳遞，個別的企業政工干部可以稱之為“朗誦者”，當有了新的政策方案等文件時，僅僅采取的是朗讀的工作方法，這就并未起到承上啟下好的傳遞者作用。

第三，出現不作為的現象。一些政工干部沒有找到政工工作與生產經營活動的切入點和結合點，而是脫離了企業生產實際，在企業的發展過程中，并未參與企業的未來發展，并未真正的通過自身的努力為企業的發展貢獻自己的力量，不僅耽誤了自己，同時還會對其它員工造成十分不良的影響。

三、新形勢下企業政工干部應具有的能力

新形勢下，隨著企業改革的不斷深入，政工部門的工作顯得越來越重要，企業政工干部應不斷的提高自身能力，發揮政工干部的能動性，從而實現自己對企業的巨大貢獻，在這其中，最為重要的應具備的能力包括：

1.新形勢下企業政工干部應具有科學分析，準確判斷，服務大局的能力。社會的發展，技術的進步都在不斷的提高對政工干部分析能力要求，只有有了科學分析的能力，才能將企業實際情況進行準確的把握，才能對企業政治思想工作現狀進行科學的總結，才能對我黨眾多先進的思想進行有效的運用。與此同時，還應具有準確判斷的能力，尤其是像中電建這樣的大型國有建筑企業，其發展所涉及的員工以及發展的作用都十分巨大，政工干部必須具有準確判斷的能力，才能切實的將企業的發展與國家戰略相結合，從而促進企業的不斷發展。最后，政工干部作為企業的服務人員之一，還必須始終具有服務大局的能力，政治思想工作的作用并不局限于員工的個人問題，更大的一部分在于整個企業的未來發展，因此，政工干部必須具有服務大局的能力。

2.新形勢下企業政工干部應具有不斷學習，服務于工作的能力。學無止境并能不斷的促使人的發展與進步，尤其是在信息技術不斷發展的今天，更需要保持一個始終學習的態度以及具備學習的能力。企業的政工干部，其工作的重心在于與員工的溝通與交流，如果自身固步自封，不學習最新的知識，可能造成的就是難以與員工或者領導進行有效的溝通，從而難以達到工作目的。同時，只有具備了學習能力，通過不斷的學習才能領悟我黨最新的方針政策或指導思想，才能真正的在自身領悟的同時，將我黨的科學思想傳遞給企業中更多的員工，從而達到政治思想工作的價值。除此之外，政工干部還應具有服務于工作的能力，此種服務能力包括：會說話、說好話，會寫作、寫好作的能力。政工干部的工作中最為主要的就是與員工的交流以及寫作能力。不具備相應的能力難以稱之為合格的政治思想工作者。只有通過自身的不斷學習提高學習能力，增強服務于工作的能力，才能切實的發揮政治思想工作的巨大作用與個人價值。

3.新形勢下企業政工干部應具有精于管理，創造性開展工作的能力。作為企業思想政治工作的關鍵人物，政工干部在努力提高自我不斷發揮價值的同時，還需要進一步的加強自身的管理能力，最好是精于管理，只有這樣才能帶動思想政治工作的進一步向前發展，通過科學的管理打造一支優秀政治思想工作團隊，更為有效的發揮政治工作作用，推動企業的不斷發展。與此同時，新形勢下，不斷涌現出新的思想，新的技術，新的方式與方法，作為企業政工干部而言，還需擁有一定的創造性開展工作的能力，通過深層次的結合企業情況，并不斷的深層次的發掘自我的能力，形成一種創造性的思維習慣，力爭將政工工作做到最好。尤其是針對于中電建這樣的大型建筑企業而言，通過不斷的學習最新的技術與思想，通過不斷的打造創造性的思維模式，從而推動企業科學、快速、長期的發展。

4.新形勢下企業政工干部要具備與職工融洽相處能力。要在企業里充當好“紅臉”的角色，不斷提高自己和職工的親和力，提升思想政治工作的有效性。讓職工覺得我們是他們的“娘家人”，使之有煩惱可以跟我們傾訴，有快樂愿意與我們分享。在企業生產中，政工干部要深入基層，與職工進行面對面的思想交流，及時處理職工思想上的矛盾和心結，要把職工真實的思想狀況反映給上級，提升企業的凝聚力。如果政工干部在工作中采取以權壓人，欺上瞞下，不給職工說話的權利等極端方式，只能使企業人心渙散，生產效率低下。政工干部要提高與職工的親和能力，不能只停留在文件上，而是要在實際工作中能夠與職工打成一片，充分發揮政工干部的特長，對職工的性格、家庭情況做到心里有數。當職工遇到困難時，能夠及時進行幫助。在工作之余，還要組織豐富多彩的文體活動來豐富職工的業余生活，為職工提供一個可以展示個人才能的機會，使職工真正感覺到政工干部和他們沒有距離，沒有陌生的感覺，這樣才能夠凝聚人心，增加職工工作的勁頭。在特殊的工作崗位上，政工干部要做到心中有本賬，對每個職工的特長熟記在心，工作中對職工多加表揚，這樣才能使職工不斷提高工作熱情，企業的發展也會在和諧的氛圍中顯示出勃勃生機

四、結束語

思想政治工作是新形勢下，黨的一切工作的生命線，必須緊緊抓在手上。政工人員要把抓好思想政治工作作為義不容辭的政治職責，與時俱進，不斷提高綜合素質和實踐能力，才能使企業思想政治工作真正收到實效，為企業的生存和發展營造和諧的環境。

[1]陳國亮.淺談企業政工人員應具備的能力[J].黑河學刊.2010.(11):83.

[2]劉同興.企業政工人員應具備的四種能力[J].黨建與政工.2005.(4):59.