正確的跳槽姿勢

郭 盛

正確的跳槽姿勢

郭 盛

“我跳槽了，工資翻倍！”Kris說。

作為見證Kris在職場摸爬滾打五年的旁觀者，我深知他的不易。他所在的公司是智能硬件領域的龍頭企業，因為某些原因，他跳槽去了經濟效益稍遜、市場份額較小的競品公司。在翻倍薪資的對比之下，市場份額好像不那么重要了。

我們發起過一次關于跳槽的小調查：如果有機會，你是否會跳槽去競爭對手公司？結果表明，只需要30%的漲薪，70%的上班族面對競品公司拋出的橄欖枝毫無抵抗力。

有人問，如何判斷一家公司是否值得跳槽，我的回答是換位思考。通常情況下，競爭對手挖人主要有三個原因：

第一，打擊對方士氣。公司技術擔當攜下屬集體跳槽，短期內嚴重影響公司的正常運作，多半是競爭對手煽動所致。

第二，攫取競品機密。企業間拼速度、比執行、爭創新是常態，做再多外圍調查也抵不過內部人員的一手機密。

第三，確實慧眼識珠，為你的才華折服，希望你扛起振興公司的希望。

在前兩種動機下，跳槽員工是行業內斗的犧牲品。

競品標簽是從你進入競品公司開始就無法擺脫的。入職之初，你常被這樣介紹：“這名新同事是從競品公司出來的。”熟識之后，會有關于前公司各種聞所未聞的謠傳等你去確認。在跳到競品公司后的短期內，你掌握了兩家公司的運營模式和手段、客戶和團隊資源，個人價值短暫提升，但在時間的推移中，你的個人價值和個人品牌會被消耗殆盡，在進入更高的職業發展層面的過程中失去每一任老板的信任。

那么，正確的跳槽姿勢是什么？

一個優秀的工作崗位一定符合S型增長曲線：融入期薪資穩定，成長期迅速提升，穩定期達到頂峰。

如果原職位處于成長期，跳槽時需要考慮到，漲薪一定要高于融入期帶來的沉沒成本，并且未來的薪酬要高于原職位穩定期的薪酬，這才劃算。當然，如果一次跳槽就能達到原職位的穩定期，薪酬甚至更高，這是更為理想的情況。但若競品公司挖角只為了獲取信息而非看重你的能力，你的薪資很可能起初頗豐，之后一落千丈。

關于跳槽要不要跳競品，這里提供一些參考意見：

第一，如果你所在的行業處于高速發展期，前景廣闊，那么恭喜你，人才供不應求，跳槽的風險低，收益高，你將成為炙手可熱的稀缺資源。但如果你身處夕陽行業，即便跳槽到競品公司，也無法阻止行業的整體下滑，你需要盡快跳出原行業，尋找其他朝陽產業，才能有更好的發展。

第二，如果你身處行業內的頂尖企業，次之企業想要挖走你，請務必理清對方想要的究竟是你攜帶的信息，還是你的工作能力。如果是前者，那么辭職就等于貶值。

第三，行業內頂尖企業的員工在跳槽時可以嘗試跨界發展，例如原來從事廣告業的員工可以去互聯網公司，原來在互聯網公司工作的員工可涉足智能硬件。本行業的基礎素質在其他行業很可能是稀缺資源，可為個人增值助力。

第四，無論何時，無論跳槽去哪里，都要不斷提升自己的價值。格局太小的人會毫不猶豫地扎進蓋滿鈔票的陷阱，而擁有更大格局的人往往會機敏地避開陷阱，走上那條更艱難但正確的路。

工作如此，跳槽如此，做人更是如此。說到底，你的價值只有你自己才能珍惜。（摘自《中國周刊》2017年第9期 圖/海洛創意）