國企思想政治工作優勢轉化為核心競爭力的機制分析

卓嘉

摘 要：探索將國企思想政治工作優勢轉化為核心競爭力的有效對策，有利于提升國企的市場競爭力，對促進國企的健康發展，具有重要作用。本文在對國企思想政治工作優勢轉化為核心競爭力的重要性進行綜合闡述的基礎上，重點從充分發揮黨組織優勢、建立優質人才隊伍和堅持以人為本理念三個方面論述了國企思想政治工作優勢轉化為核心競爭力的有效對策，以期為相關人士提供借鑒和參考。

關鍵詞：國企；思想政治；核心競爭力

隨著社會經濟的不斷發展和社會生產力水平的進一步提升，國企在黨組織的引導下做出了一系列改革，取得了良好的成效，有效促進了國民經濟的發展，其中，國企的思想政治工作的重要性日益凸顯。基于新時期的背景下，促進思想政治工作優勢向核心競爭力轉化，有利于為國企發展奠定良好的動力基礎。因此，探索將國企思想政治工作優勢轉化為核心競爭力的對策，具有十分重要的現實意義。

1 國企思想政治工作優勢轉化為核心競爭力的制約條件

1.1 理念制約

受傳統思想政治工作理念的限制，部分國企的領導人未能樹立正確的思想認識，對思想政治轉化工作的內容和性質產生一定程度上的誤解，不能充分認識到將國企思想政治工作優勢轉化為核心競爭力的重要意義，認為思想政治工作的轉化只是一種“被動”的改造，不能提升參與的意識，對國企思想政治工作的進一步發展形成阻礙。因而，國企應增強對員工的關懷，開展豐富多彩的活動，建立企業文化，增強員工對企業的認同感和歸屬感，提升國企的綜合競爭力[1]。

1.2 方式制約

伴隨著經濟的迅速發展，社會價值觀呈現多元化的發展趨勢，部分國企員工注重物質文化，輕視精神文化，使得思想政治工作落不到實處，限制了國企的發展。同時，隨著國企改革的不斷深化，勞資保障機制尚未健全，國企員工面臨著巨大的思想壓力，進而轉化為利益沖突，無法充分思想政治工作的最大效力。此外，國企的競爭對手對國企思想政治工作優勢轉化為核心競爭力的重要性理解不足，經常對國企進行攻擊，降低員工對企業的歸屬感和認同感，不利于提升企業內部的核心凝聚力，加之國企領導不能進行有效的管理，未能建立優質的人才隊伍，使得國企思想政治工作成為“空殼子”，無法發揮國企思想政治工作優勢轉化為核心競爭力的最大效用[2]。

1.3 機制制約

第一，由于國企的管理人員對思想政治工作存在誤解，不能引進優秀的思想政治工作人員，不能推動思想政治工作的落實。第二，企業未能建立科學的發展體制，不能基于自身發展特點的基礎上制定完善的思想政治工作制度，導致企業部門分工不明確，限制了國企思想政治工作優勢向核心競爭力的轉化。第三，由于缺乏政府的支持和引導，企業受資金的限制，只能通過精簡黨務工作機構的方式節省開支，進一步限制了國企思想政治工作優勢轉化為核心競爭力。

2 國企思想政治工作優勢轉化為核心競爭力的有效對策

2.1 充分發揮黨組織的優勢

充分發揮黨組織的優勢是促進國企思想政治工作優勢向核心競爭力轉化的重要前提。基于現代企業制度下，國企的勞資關系發生了顯著的變化，因此，充分發揮思想政治工作的優勢，顯得尤為重要。第一，國企應在堅持黨組織領導的基礎上，結合企業的發展特點，建立與現代企業制度相抑制的黨建工作體制，確保黨組織在國企中的核心地位不受侵犯，為提升國企的核心競爭力形成有力保障。第二，國企應正確處理與董事會、員工和管理人員的關系，做好思想政治的宣傳工作，樹立品牌效應，充分發揮工會組織的作用，協調勞資關系。第三，國企的思想政治工作應堅持以特色社會主義理論為指導理論，促進黨和國家政策方針的落實，樹立正確的發展戰略。

例如，某國企建立了黨建制度，并以此為依托，協調企業各項管理工作的要求，推行民主集中制，踐行科學決策理念，圍繞企業的生產和發展，積極調研并提出建議，并在調研的過程中加強對思想政治工作的宣傳，及時協調各方利益，建立了和諧的企業內部關系。同時，該企業黨建機構推出了交叉任職制度，在開展思想政治工作會議前，先由主要領導商定企業發展的意見和建議，經協商一致后提交總經理，并在會議的過程中代表黨組織充分發表意見和建議，為企業的科學決策奠定良好基礎。通過這種方式，有效提升了國企的核心競爭力，是思想政治工作優勢向核心競爭力轉化的重要舉措，值得被廣大國企借鑒和推廣。

2.2 建立優質人才隊伍

建立優質的人才隊伍是促進國企思想政治工作優勢向核心競爭力轉化的內在要求。現階段，我國國企未能建立完善的人才隊伍，限制了國企綜合競爭力的提升。因此，國企若想充分發揮思想政治工作的優勢，就需要加大人才隊伍的建設力度，將提升黨組織的執政能力作為基礎，建立完善的企業領導機制，加強對黨建工作人員的培訓，促進黨建人才優勢的充分發揮，為提升企業的核心競爭力提供良好的前提。員工的文化素質和專業技能是企業核心競爭力的內在表現，提升員工的思想道德素質和專業文化素質是促進國企思想政治工作優勢向核心競爭力轉化的重要環節。因此，國企應推行人才興企戰略，定期對黨建工作人員進行培訓，通過集中培訓和小組調研的方式，提升黨建人才的辯證思維和創新思維，建立創新機制，加強與高校的溝通和交流，完善人才選用標準，建立優質的人才隊伍，促進思想政治工作的優勢得到發揮和彰顯。

例如，某國企始終堅持將建立優質人才隊伍放在企業發展的首要位置，著重培養知識型、創新型和敬業型的職工，加強與各大高校的溝通和交流，定期派遣黨建人員去高校學習，并開辦職工夜校，為發掘黨建人才奠定了良好基礎。同時，該企業還開展了創新爭優活動，通過發揮思想政治工作的優勢，在全企業掀起了大干130天的生產高潮，為項目的圓滿完工起到了有力的保障，實現了思想政治工作優勢向核心競爭力的轉化。

2.3 堅持以人為本理念

堅持以人為本理念是促進國企思想政治工作優勢向核心競爭力轉化的核心。國企履行社會責任的原因主要來自兩個方面：第一，隨著市場化改革的不斷進行，國企取得了一系列發展成效，具備履行社會責任的良好基礎。第二，與其他企業不同，國企的社會主義性質決定了國企改革必須堅持群眾思想路線，必須將員工的根本利益作為基礎保障。因此，基于新時代背景下，國企應始終堅持以人為本思想，尊重企業員工的主人翁地位，密切關注企業員工的物質和精神訴求，將員工的發展要求落到實處，著力解決員工的生活困難，積極整合企業所擁有的資源，協調各方利益關系，實現經濟效益和社會效益的最大化，促進思想政治工作優勢向核心競爭力的轉化。

3 結論

通過以上研究發現，在國企思想政治工作優勢轉化為核心競爭力的過程中，充分發揮黨組織的優勢，建立優質人才隊伍，能夠有效提升國企的發展實力。在此基礎上，堅持以人為本理念，能夠為國企的發展注入活力。因此，在國企思想政治工作優勢轉化為核心競爭力的過程中，可以應用上述方法。

參考文獻

[1]劉小清.國企職工思想政治工作創新路徑探討[J].中國高新技術企業，2017，（09）：246-247.

[2]魏東.淺談國企思想政治工作面臨的問題及解決思路[J].辦公室業務，2017，（01）：13.endprint