小灣電廠：憑文化燦爛

李萬全

2017年10月12日，中國企業聯合會在云南大理小灣電廠舉行的2017全國企業文化示范基地（小灣電廠）現場會，既是對小灣電廠企業文化建設的高度肯定，也是對企業文化示范基地創建活動的一次展示與推廣。

峰巒疊嶂、溝谷縱橫的滇西縱谷山原地區，奔騰不息的瀾滄江從這里嘩嘩地穿過，在南澗縣和風慶縣交界與支流黑惠江交匯的不遠處，一座雄偉的大壩將其攔腰斬斷，形成三角形的浩瀚水庫。這里，就是中國水電建設史上建設規模僅次于長江三峽電站工程、設計裝機容量420萬千瓦、年發電量190億千瓦時的小灣水電站。業界將其譽為：世界最大看三峽，世界最難看小灣。

高難度激發大擔當

一瀉千里的瀾滄江，充足的水量和突出的落差，蘊藏著巨大的潛能。上世紀八九十年代，國家先后在漫灣和大朝山開發建設了水利發電站，使瀾滄江豐富的水利資源得到了一定利用。1999年6月，醞釀已久的小灣水電建設工程拉開帷幕；2001年2月，新成立的華能瀾滄江水電股份有限公司以小灣工程為依托，推進瀾滄江流域水電開發全面邁入“流域、梯級、滾動、綜合”發展的新階段。

小灣地處莽莽山原，瀾滄江穿行于崇山峻嶺之間，要在這窮山惡水中建設世界首座300米級雙曲拱壩、科學治理高達700米的邊坡、建起88條超大地下洞室群和30層樓高的地下廠房、構建全國最大的安全監測自動化系統和高水頭、大容量、高轉速、大變幅的水輪發電機等，不但需要高超的科學智慧，更需要勇于拼搏的頑強斗志。對此，中國兩院院士潘家錚形容小灣工程建設是“戰戰兢兢、如臨深淵、如履薄冰”，一旦“小灣電廠建成后，不是中國人去外國學習水電建設，而是外國人到中國學習水電建設”。

高難度激發大擔當，浴血中孕育新偉業，數萬建設者在風餐露宿、櫛風沐雨中艱難挺進，唯堅必摧、唯峰必攀、唯旗必奪的戰斗意志蔚然成風。小灣電廠在奮斗者的“千淘萬漉”中鮮亮問世、傲然屹立。2009年9月，小灣電廠首臺機組投產發電；2010年8月，6臺機組全部投產，并實現一次啟動成功、一次試驗成功和一次并網運行成功。小灣電廠以“四大”即庫容大、裝機容量大、工程投資大、建設難度大和“三高”即大壩高、水頭高、開挖邊坡高以及“二好”即調節性能好、補償效益好與“一少”即單位千瓦征地移民較少而獲得國內外業界的廣泛好評，并一舉奪得了“中國電力優質工程獎”“國際里程碑工程獎”“國家能源科技進步獎”“中國電力科學技術獎”等多項殊榮。

“六個小灣”異彩紛呈

瀾滄江如往常一樣流淌著，澎湃中卻賦予了新的生機，那就是要激發出擁有420萬千瓦裝機容量的巨大電能，去點亮中國南方千家萬戶的理想之路。如此神圣的使命既寄予了瀾滄江，更寄予了夜以繼日奮戰在小灣電廠近200位經營管理者與員工。

如何讓理想宏圖迸發出燦爛星光？

小灣電廠在秉承華能集團“三色文化”即成為“為中國特色社會主義服務的‘紅色公司，注重科技、保護環境的‘綠色公司，堅持與時俱進、學習創新、面向世界的‘藍色公司”的基礎上，提出并創建以“六個小灣”為核心的企業文化體系，全面推進企業“管理先進，指標領先，運營卓越，本質安全”。

“六個小灣”主要包括：培育“三厚九重”安全文化，打造“安全小灣”；培育精準管理文化，打造“精益小灣”；踐行“低碳、環保”理念，打造“綠色小灣”；遵循“五個一”社會責任理念，打造“和諧小灣”；踐行社會主義核心價值觀，打造“文明小灣”；營造“朝氣蓬勃、銳意進取”氛圍，打造“激情小灣”。“六個小灣”既是小灣人的思想指南，也是小灣人的行動準則，更是小灣人的目標追求。

在美好愿景感召下，小灣電廠堅持把“六個小灣”文化體系融入“創一流”發展戰略、融入生產運營管理、融入精神文明創建、融入員工隊伍建設，發揮組織保障機制、宣貫教育機制、文化活動機制和考核評價機制的功能作用，全方位推進“六個小灣”落小落細落地。

在人文行動的精彩演繹中，小灣電廠已裝點得格外燦爛。舉目遠眺，那高峽出平湖的云上小灣、秋意小灣、花園小灣，已編織出一幅山清水秀、鳥語花香、人與自然和諧相處的美麗畫卷。小灣電廠先后獲得了“中國美麗電廠”“全國文明單位”“全國安全文化建設示范企業”“全國創先爭優先進基層黨組織”“中央企業先進基層黨組織”等多種榮譽。那一塊塊熠熠生輝的獎牌，那一串串令人欣喜的數字，無不見證著小灣人“爭先進不停步，創優秀無止境”的鏗鏘足印。

“三個結合”攜手并肩

小灣電廠盡管地處祖國西南邊隅，但非凡的表現必然會吸引社會眾多目光，小灣電廠企業文化建設受到了中國企業聯合會高度關注。在充分調研、考察與評審基礎上，中國企業聯合會于10月12日在小灣電廠召開了2017全國企業文化示范基地（小灣電廠）現場會，正式授予小灣電廠“全國企業文化示范基地”殊榮。這是中國企業聯合會、中國企業家協會與北京大學、清華大學等國內多家知名大學自2005年聯合開展創建“全國企業文化示范基地”活動以來命名的第50家示范基地，也是全國水電系統第一家被命名為“全國企業文化示范基地”的標桿。來自國內企業界、學術界、媒體界的代表以及小灣電廠員工代表共計100余人參加了會議。

中國企業聯合會、中國企業家協會駐會副會長尹援平對此評價道：我們說“小灣不小”，不僅僅在于這里矗立著300米高、工程規模巨大、技術難度高的“中國水電的巨人肩膀”，更重要的是指在大山深處孕育成長的小灣文化格局高、立意遠、作用大，在于受到小灣文化、小灣精神浸潤熏陶的一代代小灣人不畏艱險、埋頭苦干的意志品質和不忘初心、砥礪前行的高尚情懷。

尹援平特別指出：堅持傳承與創新有機結合，塑造有生命力的企業文化；堅持文化與管理有效融合，打造有戰斗力的企業文化；堅持經濟效益與社會效益協調統一，樹立有責任感的企業文化的“三個結合”，是結合小灣電廠企業文化建設特點、提升企業文化建設水平的主要途徑和方法。小灣電廠企業文化的實踐證明，企業要想做強做久，就必須建立符合時代發展要求、適合自身發展規律的先進文化，并在長期堅守中成為一種自覺，使企業無論面臨怎樣的市場環境變化和挑戰，都保持創新、奮斗和堅守的激情，讓企業生命之樹長青。

“小灣現象”絕非偶然

何以產生小灣電廠優異的企業文化現象呢？

華能集團公司黨組副書記、副總經理鄧建玲分析指出：華能集團將弘揚和踐行“三色”文化作為堅定“四個自信”的重要抓手，作為振奮華能企業精神的重要載體，推動“三色”文化在基層企業和廣大職工中深入踐行，涌現了不少先進的基層企業和示范單位。小灣電廠就是2011年華能集團首批命名的11家企業文化示范單位之一。“六個小灣”企業文化為建設并運營好這一世界級的水電工程提供了有力的文化支撐。

華能瀾滄江水電股份有限公司黨委書記、董事長袁湘華認為：公司成立之初就明確提出在建設世紀高壩的同時，著力建設“文化的高壩”，形成了以“能源于水，有容乃大”為精髓的“三色”水文化，支撐企業成功完成了小灣電站、瑞麗江一級水電站、糯扎渡水電站等諸多堪稱世界級水電工程之最的建設運行，使瀾滄江成為名副其實的世界水電壩型博物館，公司也成為國內第二大流域水電公司。

小灣電廠黨委書記南冠群歸納為：一是對傳統文化的深刻啟示；二是對華能文化的深入踐行；三是對自身傳統的繼承發揚。所有這些，都是華能企業核心理念在水電開發中的具體體現，為小灣企業建設奠定了堅定的基礎。

云南省工業和信息化委員會總工程師商偉總結說：云南豐富的民族文化、地域文化、生態文化，為云南企業文化建設提供了沃土。

北京大學原副校長、教授、博導張國有點評說：小灣文化的形成機制有四個要素：其一是明確自身的基本功能；其二是明確核心理念；其三是在核心理念指導下制定規則體系；其四是以規則為基礎，通過獎懲，久而久之沉淀為行事習慣。

總而言之，絕非偶然的“小灣文化現象”，既得益于文化基因的積淀，也得益于文化要素的拓展，還得益于文化活動的持續。小灣電廠的企業文化實踐，為我國企業創新文化理念、提升企業文化管理水平提供了典型示范和寶貴經驗。

（責任編輯：邱 月）endprint