踐行社會主義核心價值觀的“四個導向”

王寶朋+王美萍

習近平總書記強調：“要自覺踐行社會主義核心價值觀，發揚我國工人階級的偉大品格，用先進思想、模范行動影響和帶動全社會，不斷為中國精神注入新能量，始終做弘揚中國精神的楷模。”在國有企業踐行社會主義核心價值觀，是國企性質的必然要求，是增強企業文化軟實力、提升員工道德素養的必然選擇。2014年以來，昆侖公司著力打造踐行社會主義核心價值觀的“四個導向”模式，推進核心價值觀在企業的落地生根。

意 義

國有企業性質的必然要求

國有企業是中國特色社會主義的重要支柱，是全面建成小康社會的重要力量，是中國共產黨執政的重要基礎，承擔著社會主義先進文化的傳播和發展責任。多年來，國企在創造物質財富的同時，也創造了巨大的精神財富。踐行社會主義核心價值觀、弘揚社會主義文明新風尚，不僅是國企的應有之義、應盡之責，更是促進企業可持續發展的動力源泉。新常態下，企業要想長足發展，必須堅持社會主義核心價值觀不動搖，它是指引、是方向，是企業實現跨越發展的重要保障。

增強昆侖文化軟實力的必然選擇

社會主義核心價值觀是文化軟實力的靈魂，是決定文化性質和方向最深層次的要素。文化管理是企業管理的最高層次，價值觀管理是文化管理的最高層次，決定了企業文化的性質和方向。昆侖公司作為國企的特性決定了用社會主義核心價值觀引領企業文化是必然選擇。昆侖文化所倡導的“保軍報國、強企富民”等價值理念，無不以社會主義核心價值觀為價值底色。文化無形但卻有力，優秀的企業文化，是凝心聚力的興企之魂、強企之魄。而鑄就這種強大企業文化的核心就是社會主義核心價值觀，是我們黨、國家和民族共同追求的價值觀。

提升昆侖人道德素養的迫切需要

社會主義核心價值觀把涉及國家、社會、公民三個層次的價值要求融入一體，實現了政治理想、社會導向、行為準則的統一，實現了國家、集體、個人在價值目標上的統一。對企業來說，踐行核心價值觀，也需要實現企業經營行為與員工價值導向的統一、企業經濟效益與社會效益的統一。目前，公司正值深化改革、爬坡過坎、轉型發展的關鍵時期，不僅生產經營面臨困境和壓力，并且員工的價值觀念也呈現多元多樣多變態勢。踐行社會主義核心價值觀，就是要找到昆侖人在價值認同上的最大公約數，用核心價值觀答疑解惑、正本清源、指引方向；就是要豐富和發展社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德，用核心價值觀凝魂聚力，構筑昆侖精神、昆侖價值、昆侖力量，為打造超越領先的創新型軍民融合企業提供精神動力和道德滋養。

現 狀

調研概況

調查分析采用綜合問卷調研、現場調研、系統思考相結合的方法，深入32個單位，訪談50多名員工，發放1 000份調查問卷。調查問卷構成的基本情況見下圖。

調查分析

綜合分析問卷結果，得出如下結論：

一是對踐行社會主義核心價值觀的重要性和內涵有較高程度的認識。95%被調研者認識到培育和踐行的重要性，認為培育和踐行最有效的途徑是加強學校和家庭教育、典型的示范引導。

二是各類先進典型的示范引領，帶動了整體推進。90%的調研者認為公司開展的“先進典型評選表彰活動”對培育和踐行作用發揮最大；85%的員工能“記住公司道德模范的名字”。

三是以人為本的實踐活動，打牢了群眾基礎。85%的調研者認為“開展形式多樣的實踐活動，有利于傳播社會主義核心價值觀”。居前5位的實踐活動是：文體活動、形勢政策和革命傳統教育、志愿服務活動、道德模范事跡報告會、政治理論學習。

存在問題及原因分析

一是宣傳教育與認知理解有待深化。隨著企業發展，思想政治工作的機構和部門逐漸被壓縮、合并，基層工作人員由原來的專職變成了兼職；人員少，待遇低，致使工作方法簡單，部分員工積極性不高，對核心價值觀解讀缺乏認知統一性。

二是員工認同與氛圍營造有待深化。隨著經濟社會轉型，利益格局調整，人們的價值觀呈現多元化傾向，注重實惠、追求利益等思想成為個人價值的追求目標。特別是隨著企業改革進入深水區，各種矛盾凸顯，加之微信、微博等新媒體快速傳播發展，給思想政治工作增加了難度。

三是理論與實踐的結合融入有待深化。社會主義核心價值觀在結構和內容上有著較強的邏輯關系。昆侖公司如何將社會主義核心價值觀的理論同企業和諧發展“同頻共振”，如何切入是踐行的關鍵。既不能將“三個倡導”理論束之高閣，更不能紙上談兵，如何使理論與實踐緊密結合，給踐行帶來新難題。

實 踐

核心價值觀的生命力在于實踐。昆侖公司的實踐可概括為：“四個導向”，即強化價值導向、人本導向、品牌導向、典型導向，著力理想信念教育、實踐養成、文明文化建設和示范作用發揮。

強化價值導向，著力理想信念教育

分階段、分專題、分層次組織學習教育，堅持集中與自學、學理論與學業務、請進來與走出去學習相結合，完善黨委中心組、領導干部大課堂、干部半日制、黨員、員工五個層次的教育機制，推行全員學習積分制。日常教育突出“活”，專題教育突出“實”，業務培訓教育突出“帶”。發揮報紙、電視、廣播、雜志、內網、宣傳欄、公司微信平臺、支部微信群等“九位一體”的宣傳功能，廣泛傳播，真正使其內化為職工的思想認知。

強化人本導向，著力實踐養成

舉辦道德講堂、身邊好人故事會、模范共產黨員演講賽、好人好事月月賽等，引導員工崇尚先進、見賢思齊。開展“四德”教育，舉行座談會、主題討論、有獎征文、知識競賽、軍工精神演講賽等活動，在落細、落小、落實上下功夫。圍繞扶貧幫困、應急救援、環境保護、企地共建等重點，深化志愿服務活動，出臺《志愿者管理辦法》，成立志愿者服務隊，黨員帶動，團員跟進，督促職工8小時內立足崗位學雷鋒，8小時外走向社會學雷鋒，關愛“三無”老人等群體，開展家電維修、心理輔導、強身健體等活動，弘揚新風正氣，展示企業良好的社會形象。endprint

強化品牌導向，著力文明文化建設

打造“六級聯創”品牌，推行“八步工作法”，深化文明單位標兵、文明單位、文明班組、文明科室、文明職工、文明家庭等創建活動，修改考核細則，完善體制機制。打造企業文化品牌。修改完善識別系統，提煉企業核心價值觀，編印《員工手冊》《郵冊》，征集傳唱《昆侖之歌》，新建昆侖文化室。組建攝影、棋牌等協會，成立老年健美隊、合唱團等民間組織，舉辦“我們的節日”、光盤行動、知識競賽、演講賽、運動會等活動，推進企業文化落地生根。

強化典型導向，著力示范作用發揮

扎實開展先進典型評樹活動。定期開展“道德模范”評選，擇優推薦參加國資委、陜西省及中國兵裝開展的各類好人和最美兵裝人評選活動，并在“道德講堂”宣講。每年評樹勞動模范、模范共產黨員、青年突擊手、質量標兵、優秀黨務工作者等先進人物。這些典型不僅是業務工作上的專家，還是社會主義核心價值觀的引領者。先進典型的評樹，時間上要持續不斷，有年度、季度、月度；類別上要豐富多彩，有生產經營、管理、質量、安全、保密、精神文明、企業文化等。宣傳形式要靈活多樣，采用專題片、微電影、《昆侖英模譜》等形式大力宣傳，營造氛圍。

成 效

強化了“保軍報國、強企富民”的責任感、緊迫感

結合國際國內形勢，剖析企業發展態勢，昆侖公司深入宣貫企業核心理念，組織開展了習近平總書記系列重要講話精神報告會、井岡山精神等教育活動，強化了“保軍報國、強企富民”的責任感、緊迫感，激發了愛國、愛企、愛崗熱情，促進了生產經營任務的圓滿完成。

明晰了企業轉型發展的路線圖

開展了“調整創新”“適應新常態、打好主動仗”等主題討論活動，通過班組、科室、二級單位、系統、黨委中心組的分層討論，梳理了存在問題，形成了改革創新實施方案、“十三五”發展規劃，明晰了科學發展的路線圖。目前，公司擁有四大系列產品，四項核心技術，獲得受理授權的國家和國防專利160多項，新產品增加值年均38%以上，確立了行業精品地位，樹立了“昆侖防務”品牌。

培育形成了“一三九”昆侖軍工文化體系

建立完善了以自主創新、超越領先為核心的“一三九”昆侖軍工文化體系。構建了三個識別系統平臺，打造科研、質量、精益、保密、安全、廉潔、黨建、典型、執行九類子文化，提煉形成了以16個價值理念為主要內容的理念識別系統，建立了7類行為規范。公司企業文化建設經驗材料，入編省委編輯的《我的企業我的家》一書。

提升了企業的文明程度

廣大員工把踐行核心價值觀與建設和諧昆侖緊密結合，積極參與文明單位、文明班組、文明家庭、文明樓棟和爭當道德模范活動，把道德建設從崗位延伸到社會、家庭。在崗員工注冊志愿者近千人，形成了黨員、團員青年、社區等三個志愿服務隊“并駕齊驅”的格局。涌現了拾金不昧撿到萬元現金還失主的女工，背著家人為患者捐獻骨髓的青工，數十年堅守志愿者崗位的共產黨員。10人獲“陜西好人”“陜西省優秀青年志愿者”“最美兵裝人”榮譽，昆侖社區榮獲“全國科普示范社區”等稱號。

啟 示

只有抓宣教傳播，才能夯實思想根基

實踐證明，隨處可見的感官感受、無時不在的思想引導、堅持不懈的環境熏陶，才能夯實踐行的思想根基。創新傳播手段，充分發揮報紙、電視、廣播、內刊、文化墻等媒體作用的同時，借助局域網、微信、微博等平臺，立體化、全方位宣傳價值觀的內涵；宣教傳播的內容要與企業生產經營緊密結合，做到剛柔并濟。要把價值觀的要求滲透到企業規章制度、崗位職責、員工手冊之中，使之成為員工做人、做事的行為準則和價值規范；發揮文化產品的作用，弘揚真善美、傳遞正能量，夯實思想根基。

只有抓典型引領，才能帶動整體推進

先進人物身上所呈現出的優秀品質，是社會主義核心價值觀的生動詮釋。勞動模范、道德模范等典型，就是企業的英雄人物。他們的言談舉止，具有鮮明的導向和說服力。通過事跡報告會、表彰會、勞模座談會等形式輻射帶動，使核心價值觀可親、可近、可信、可敬，為整體推進夯實基礎。

只有抓結合融入，才能推動落地生根

《黨章》規定，國有企業的黨組織發揮政治核心作用，圍繞企業的生產經營開展工作。踐行核心價值觀，必須服務于企業科研生產經營中心，昆侖公司把踐行核心價值觀與企業的經營管理、社會責任、思想政治工作、企業文化建設等有機結合，推動了價值觀的落地生根。

總之，國企踐行社會主義核心價值觀，是一個長期的過程，不可能畢其功于一役。一方面要深入開展社會主義核心價值觀宣傳教育，使之家喻戶曉、內化于心；另一方面則要將社會主義核心價值觀的理念融入企業生產生活的各領域，特別要融入職工的日常生活、行為舉止之中，通過體驗實踐，外化于行。只有分步推進，點滴積累，才能聚沙成塔，積小勝為大勝，使其深入人心、融化于血液。

（作者單位：西安昆侖公司）

（責任編輯：崔小花）endprint