企業會計核算規范化管理措施分析

龐莉

摘要：在企業經營管理過程中，會計的管理工作是其中一個重要的組成部分，而會計管理工作的核心及重要環節是會計核算，其質量好壞與企業的發展有著直接的關系。會計核算不僅能真實反映企業的經營狀態以及實際發展情況，也為管理者制定投資決策提供重要依據。但實際工作中，會計核算仍存在很多問題，不利于發揮會計核算的監督職能，影響企業的發展。本文主要分析了目前會計核算仍存在的問題，并提出規范化管理的具體措施。

關鍵詞：企業；會計核算；規范化管理

會計核算既是會計工作的一個基本職能，又是重點與核心，主要是針對正在進行或已完成的企業生產經營活動的核算工作，包括對賬目進行計算、記錄及申報等。會計核算與企業的經濟發展有著密切關系，其質量優質可以促進企業發展，并得到最大化經濟效益。但目前企業會計核算仍有諸多問題，因此，要加強對其規范化管理，提高企業競爭力，促進企業發展。

一、目前會計核算仍存在的問題

（一）會計機構人員配置不合理

目前，一些企業并沒有按照會計規范進行企業人員及機構的合理化配置。在企業實際經營與管理中，為節約成本，一些企業并未設置會計部門；對會計人員的招聘也未按照正規程序，常常是聘用自家人，甚至是外聘兼職人員，十分不利于企業經營與管理，更無法保證會計核算準確程度，會計核算質量不高，最終也影響整體的會計工作質量。

（二）缺乏科學的內部監督機制

企業內部管理工作的開展主要依賴于內部的控制制度，但由于部分企業內控制度不健全，使財務審查、成本核算、財務收支審核等方面的工作出現很多問題。缺乏科學的內部監督機制，就很難對會計核算部門實際完成工作的情況進行掌控，也無法監管會計核算質量、效率以及工作中出現的狀況；有些企業領導對會計工作也經常干預，使會計人員受到管理與限制，依照領導意思辦事，不利于發揮會計的監督職能。

（三）會計賬冊的建立并沒有依據會計制度

在會計的管理工作中，建賬是一項重要內容。一些企業在建賬時并未依據會計制度，賬本的設置也不符合會計制度，多數是為應付管理機構的檢查，尤其是增值稅發票的管理，并非企業管理的需要，和其發展與管理沒多大關系。而建賬工作需考慮企業自身的經營性質、規模及成本等方面內容，稍有不慎就會發生以票代賬的現象，致使賬面與實際情況不符，增加會計核算難度。

（四）從業人員素質水平不高

目前，很多企業的會計部門擁有大專以上學歷及助師以上職稱的從業人員很少，而多數擁有大專以上學歷及助師以上職稱的從業人員都工作于行政事業單位。實際會計核算工作中，其人員多是外聘的兼職人員，且身兼數職，加之其工作素質低，不利于發揮會計核算作用，影響會計核算的效率及質量。

二、規范化管理會計核算的具體措施

（一）建設會計核算機構

為實現規范化管理，企業應建立會計核算機構，并配置專職、專業會計人員，加強會計工作自主性與獨立性。在聘用人才時，應采取公開招聘的方式，遵循公正、公平原則，選擇具有專業素質及專業知識的人才，避免聘用親人的現象。此外，要根據企業實際情況適當調整會計核算人員的薪資待遇，防止人才流動；同時，減少會計人員身兼多職現象，以確保會計工作準確程度以及信息不會失真，使會計核算質量得到全面提升。

（二）建立健全企業內控體系

建立健全企業內控體系有利于會計工作規范化，也便于會計核算工作的開展。首先要建立相關的工作規章制度，確保會計核算工作能夠有序進行，賬目能夠依據制度建立；其次是實施企業監管制度，加大對會計核算工作的監督與管理。此外，要完善財務處理、財務會計及會計管理制度，使每位會計人員都能嚴格遵守內控制度，明確自身的職責，提高工作嚴謹性。

（三）加強從業人員素質教育及培訓

在錄用人才時要優先選擇具有較強專業素質的專業人才，并加強對其工作素質的教育與培訓，幫助其以企業實際情況進行合理規劃與成本核算，不斷改善會計核算的方法與內容；加強對會計人員的培訓工作，并通過考核的方式來了解其對新知識的學習及掌握情況。另外要加強從業人員職業道德教育，增強其責任感，提高其思想覺悟，使其能夠抵御不良風氣，充分發揮主觀能動性，提高核算工作真實性。

除上述內容外，還應充分發揮稅務部門及財政各部門的監督作用，對企業會計管理部門存在的偷稅、漏稅等一些違法行為進行嚴厲查處，加大處理力度，凈化會計部門，提高核算工作的科學性及規范性。

三、總結

總之，會計核算是企業管理的重要環節，對企業的發展具有重要作用。現階段會計核算仍存在諸多問題，企業需結合自身的實際情況，采取有效的管理措施，使會計核算工作實現規范化管理。

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（作者單位：淮南文峰航天電纜有限公司）endprint