如何有效提升國有企業(yè)法律管理水平

◇鄧德君 王微 杜杰

如何有效提升國有企業(yè)法律管理水平

◇鄧德君 王微 杜杰

國企法律管理工作是一項系統(tǒng)工程，不僅需要國企法律部門和法律顧問的參與，而且還需要其他部門的通力配合，協(xié)同作戰(zhàn)，多管齊下，才能將國企的法律管理工作不斷推向深入。

一、加強國企法治工作隊伍建設(shè)是提升法律管理水平的根本基礎(chǔ)

提升國企的法律管理水平，最終依賴的還是專業(yè)化的法治工作隊伍。但是在有的國企中，根本沒有配備專業(yè)的法律顧問，只是安排其他非法律專業(yè)的人員兼職從事法律管理工作，法律工作是一項專業(yè)性很強的工作，如果沒有法律專業(yè)背景，一般很難有效開展企業(yè)法律管理工作。因此，國企應(yīng)積極拓寬法律人才引進渠道，既要從大專院校法學(xué)專業(yè)畢業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生中進行選拔，培養(yǎng)忠于企業(yè)法律顧問事業(yè)的專業(yè)隊伍；也可以從社會上進行公開選拔招聘。特別是選拔企業(yè)總法律顧問，應(yīng)從具有法律相關(guān)職業(yè)資格或者法學(xué)專業(yè)背景和豐富法律管理工作經(jīng)驗的專業(yè)人才中選拔，打造一支懂業(yè)務(wù)、精法律、善協(xié)調(diào)的高素質(zhì)法治工作隊伍。

目前，國家已經(jīng)取消了企業(yè)法律顧問資格考試，以前通過該考試具備企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格的法律顧問可以繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但是以后怎么辦？國家還沒有出臺相關(guān)的制度，是否以通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試為條件還沒有最終確定，如果國家要求從事企業(yè)法律顧問工作必須通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試，則意味著從事企業(yè)法律顧問的“門檻”大大提高了，難度也明顯增加了。……