開展勞動競賽活動實踐、經驗與思考企業文化

馬莉梅

摘 要：現如今，隨著經濟的高速發展，我國大中小企業的發展也取得了極大的進展。在關注企業收支利益的同時，也將視線逐漸轉入對員工的培養和考量上。很多企業為了加強企業自身的凝聚力紛紛開展了相應的勞動競賽。本文主要對當前我國企業開展的勞動競賽作出分析并指出勞動競賽所帶來的幾點好處，希望能促使我國更多企業開展勞動競賽。

關鍵字：勞動競賽；活動實踐；企業文化

自改革開放以來，我國經濟有了顯著的提高，大中小企業也取得了一定的發展。當前。很多企業在注重自身的經濟效益時，更多將目光轉移到加強企業的凝聚度以及自身的約束力度中，企業文化和企業精神逐漸被重視起來。很多企業逐漸開展了有關的勞動競賽，其目的就是為了凝聚員工的責任心，并發揚自身的企業文化，從而更好的實現企業的有效管理。

1 開展勞動競賽活動所需要的幾個環節

1.1 勞動競賽活動的準備

在開展勞動競賽活動的初期，需要對其進行詳細的裝備活動，還要進行周密的計劃，確保活動正常有序的開展，首先，要確定活動的主題，活動的主題會對整個活動的開展以及走向起到決定性的作用，確定活動的主題有利于更好的推進勞動競賽活動的有序開展。其次，要確定勞動競賽活動的具體時間，并與活動的負責人員進行商定，將勞動競賽的時間定在什么時間段為最佳，以及勞動競賽的時間持續多久最為合適。最后，要確定活動競賽的內容，制定合理有意義的勞動競賽項目，不僅有利于從側面發覺員工的其他潛能，又能加強公司的凝聚力并發揚公司的文化。這樣開展勞動競賽才能在最大程度上發揮其自身的價值。

1.2 勞動競賽活動的開展

在勞動競賽活動的開展時，需要注意員工的競賽狀態，不僅要加強對勞動競賽的宣傳以及獲勝者獎勵的宣傳，還要在比賽時進行實時的監督，防止一些員工為了在比賽中取得好成績而作出危害勞動競賽公平公正的事情。在勞動競賽的過程當中，相關的競賽工作人員需要對活動進行一定程度上的監督，并保證勞動競賽合理有序的開展下去，在活動競賽時，一定會涌現出很多先進事跡以及好人好事的情況發生，這時企業便需要對其進行大幅度的宣傳，還要對勞動競賽中的佼佼者給予一定物質上的獎勵，這樣開展勞動競賽才能在最大程度上發揮其自身的價值。

1.3 勞動競賽活動的總結

在勞動競賽的開展進行尾聲時，需要對本次勞動競賽活動作出總結和評價，還要對其進行總價和獎懲。一方面，關于勞動競賽活動的工作人員和監督人員需要對競賽的結果作出整理總結，并從中得出勞動競賽的優勝者。并對下次所開展的勞動競賽進行籌備和修正，保證下次的勞動競賽更加穩定有序的發展。另一方面，在勞動競賽活動進行尾聲時，需要對在整個競賽期間的人員進行獎勵和懲罰，對于在活動中憑借自己的能力取得最佳成績以及在活動中作出好人好事的員工給予一定物質上的獎勵，還要對在活動中為了成績不擇手段，弄虛作假，擾亂正常的勞動競賽秩序的員工進行批評教育甚至是罰款，并將結果公開公正，做到全透明公布，這樣才能使企業所舉辦的勞動競賽活動的優勢和積極影響發揮到最大。

2 開展勞動競賽對企業文化起到的幾點好處

2.1 勞動競賽能夠加強企業文化的引導作用

企業勞動競賽的開展有利于強化企業文化的引導作用，企業是有一個由系統有分支的經濟管理體系，在日常的運轉中，如何做到各個分支共同高效有序的運轉會在很大程度上影響著企業的日常工作，當開展勞動競賽后，企業可以在勞動競賽中的各個環節進行對于員工的指引，使得員工更加高效有序的進行比賽。因此，在進行勞動競賽時，不僅有利于加強企業文化的領導力，使得各個部門都更加聽從領導的指揮，更有利于強化企業文化自身的引導能力。與此同時，企業勞動競賽的開展，使企業和內部人員的行為方向進行了統一調配，在競賽時，所有人的目標都是同一個，這使得企業文化更具有一定的導向性，加強了企業文化的導向能力有利于更好的引導員工在接下來的工作中開展工作，并取得更好的經濟效益。

2.2 勞動競賽能夠提升企業文化自身的約束作用

企業勞動競賽的開展有利于強化企業文化的約束作用，在勞動競賽中所秉持的宗旨就是優勝劣汰，即在勞動競賽中的優勝者勝出，能力低下者進行淘汰，這對于企業員工來講是一個很好的競爭上進的機會，企業也可以在這次勞動競賽挑選出能力優秀者給予重用。因此，在進行企業的勞動競賽時，相關的企業管理者需要加強對于競賽的重視程度以及競賽開展過程中的監督力度和約束力度，這樣更有利于企業形成完整的統一的思想行為，并對參賽的員工加強自身的約束力度，在企業中進行勞動競賽，在一定程度上加強了企業員工自身的約束力度，使得整個勞動競賽的過程公平公正公開，側面提升了公司制定計劃的有效性和規范性，也強化了企業的管理制度的合理化。

2.3 勞動競賽能夠加強企業文化的凝聚力度

企業勞動競賽的開展有利于強化企業文化的凝聚功能。由于企業的勞動競賽是一個企業位數不多的集體活動，每一位員工都在摩拳擦掌，希望在競賽中取得好成績并獲得企業領導的賞識。全員性的勞動競賽有利于將所有企業員工的工作熱情集中在一起。作為企業成員，在經歷過勞動競賽的比賽之后，會逐漸認為集體的利益遠大于自身的利益，集體的價值遠大于自身的價值。因此，一個企業的集體利益是所有員工共榮共存的的根本。隨著改革開放以來，我國很多的企業都在面臨著改革與發展，有些企業在改革中找到了自身的發展方向從而改革成功，有些企業在改革中由于并不能更加全面的認識自己導致企業的破產，在這種特殊的時期下，企業的改革與發展關系到每一位企業員工自身的切實利益，企業的興衰成敗在一定程度上決定的員工的自身的價值和利益，開展勞動競賽的目的就是為了使企業員工更加清楚地看清這一點，加強企業的凝聚力，有利于企業的發展壯大也有利于員工自身利益的增加。

3 結束語

隨著我國經濟的快速發展以及社會的改革，很多大型企業都將重視公司的經濟效益轉變成重視公司的企業文化以及未來的發展。因此，有很多公司都逐漸開展勞動競賽等活動，也在活動中取得了一定的成果。本文主要對當前我國企業開展的勞動競賽作出分析并指出勞動競賽所帶來的幾點好處：勞動競賽能夠加強企業文化的引導作用、勞動競賽能夠提升企業文化自身的約束作用、勞動競賽能夠加強企業文化的凝聚力度。希望能促使我國更多企業開展勞動競賽。

參考文獻

[1]靳燕.淺析勞動競賽活動中存在的問題及創新做法[J].企業改革與管理，2016，11（08）：102.

[2]章皓.茂名石化公司工會開展“小指標創優”競賽為打造世界一流煉化企業建功立業[J].中國工人，2016，11（12）：42-43.endprint