提升大學生城市選擇傾向的對策分析

姜海

摘 要：本文使用文獻綜述的研究方法，梳理近年來國內外有關大學生就業城市選擇傾向的相關研究，從提升大學生的城市歸屬感角度給予提升大學生就業城市選擇傾向的建議對策，即在城市宣傳與城市建設中注重細節，其次是打造值得大學生“炫耀”的標志性建筑與亮點區塊，最后是關心大學生的家庭與家人。

關鍵詞：就業；城市選擇；歸屬感

現如今，吸引大學畢業生在城市工作生活已經成為體現一座城市競爭力的關鍵指標。各地政府相繼出臺了各種優惠政策，鼓勵大學生就業創業，眾多“引才”“招才”的方法也層出不窮。雖然方法眾多、手段各樣，但哪些方法最合理，最能夠起到立竿見影的效果，還有待于深入探索。本文試圖在梳理已有相關研究的基礎上，提出提升大學生城市選擇傾向的政策建議。

一、影響大學生對所在城市歸屬感的因素分析

關于如何提升大學生城市選擇傾向的問題，國內外已有大量的研究。國內學者王文波、宋琦和李鵬軍[1]分別從政府角度、企業角度、高校角度和大學生角度提出了提升大學生城市選擇傾向的建議。他們認為，政府應制定合理的政策來引導流動，提高所在區域的社會保障水平，建立較完善的社會保障制度，制定有利于大學生戶口遷移的戶籍制度，盡可能縮小地區間差異，平衡收入水平；從企業角度看，要改革勞動合同的管理機制，盡可能為大學生跨區域流動提供支持，并且適當調整工資結構和水平，企業要建立正確的用人觀，建立更完善的企業福利政策，讓大學生彈性地使用相關政策并獲益；從高校的角度看，要調整招生的結構和規模，建立平等的招生體制，建立高校與所在區域的市場化融合機制，使高校研究成果更好地應用在當地，形成“產學研”一條龍的服務體系，進而使在校大學生畢業后，可以直接在當地就業創業，在一定程度上縮短了就業適應期。何陽陽和石珂琦[2]針對武漢市大學生留漢就業的問題，提出了四條對策建議，即避免人才多樣化與城市優勢產業不匹配問題；建立多元化就業信息渠道，充分提高政策效率；加強城市宜居性建設；根據畢業生的需求提供更有針對性的政策扶持。何仲禹和翟國方[3]采用問卷調查的方法，通過對1 600名大學生進行調查，分析大學生就業城市選擇的諸多特點，如大學生青睞一、二線城市，在不考慮生源地的條件下，更多的大學生會選擇在一線城市工作。他們建議，要從國家的角度均衡教育資源分配，從中心城市遷出部分教育資源，或者以建立分校的方式，縮小地區間的教育資源差異。

從已有研究中可以看出，這些研究更多是從政府的政策制定、企業福利提升等客觀條件來分析如何能提高大學生的城市選擇傾向，而較少從人文關懷等方面來分析其提升之策。

二、提升大學生對所在城市歸屬感的對策分析

選擇一座城市工作與生活，有時并不取決于理性的決策過程。其不僅受到諸如工資水平、職業發展機遇等客觀條件的影響，對一座城市的感情也是影響大學生做出職業選擇的重要因素。城市歸屬感是城市全體成員共同擁有的信仰、價值和行動取向的集中體現，是城市成員從內心深處產生的一種對所在城市的心理依戀感和文化歸屬感，是對城市獨特價值、生活方式、文化氣質的體悟和內化[4]。提升大學生的歸屬感，首先是要在細節上下功夫，不管是城市建設還是城市宣傳，都要重視人文關懷與細節把握，讓大學生在這座城市生活得更親切、更舒服，感覺到城市的溫度與熱度。其次，要打造值得大學生“炫耀”的標志性建筑與亮點區塊。對于一座城市的留戀在一定程度上是因為這座城市中的某個建筑，某個區域，使人流連忘返。例如，上海的東方明珠、北京的天安門等，這些標志性的建筑可以極大的提升大學生對這座城市的認同感與歸屬感。第三、關心大學生的家庭與家人。家庭因素是大學生就業時城市選擇的主要因素之一。關心大學生的家庭與家人既要從政策的角度給予支持，進一步放寬落戶條件，保障大學畢業生的父母、配偶可以更便利地來到他們就業的城市工作與生活，還要讓他們的家人在這座城市生活的舒心、開心，讓他們感受到城市的包容與接納。

三、結論

本文梳理了近年來國內外有關大學生就業城市選擇傾向的相關研究，從提升大學生城市歸屬感的角度提出了提升大學生就業城市選擇傾向的建議，為政府和高校提升大學生就業城市選擇傾向提供了理論支撐。

參考文獻：

[1]王文波，宋琦，李鵬軍，等.基于因子分析的大學生區域性流動影響因素分析[J].資源開發與市場，2012，28（8）：691-695.

[2]何陽陽，石珂琦.武漢高校畢業生留漢工作影響因素分析及政策評價[J].中南財經政法大學研究生學報，2016，（S1）：15-22.

[3]何仲禹，翟國方.我國大學生就業城市選擇意愿及其影響因素分析[J].人文地理，2015，（2）：37-42.

[4]劉聞佳.武漢市民“城市認同感”研究[J].企業導報，2015，（21）.endprint