彭劍鋒 健康企業的標配

沒有這些健康特徵，你的企業離衰落及死亡就不遠了。

解析：

第一，組織的活力。組織變革與創新始終要圍繞啟動組織價值創造要素來進行。第二，組織的效率。組織只有活力而沒有效率，只追求成長速度而沒有成長品質，這個企業走不遠。第三，組織的協同。協同產生價值，協同產生整體競爭力，看一個企業健康與否，不是看其體量有多大，而是看其是否強壯，是否有整體資源要素調配力和聚合力。第四，組織的共享。共享的資訊、知識、資源平臺的建立是組織整體與個體效能的放大器。為此，企業應做到：第一，組織運行透明化、溝通網路化；第二，強化知識管理，將個人對組織的知識貢獻納入績效評價之中；第三，建立戰略資源配置平臺。第五，組織的速度。速度主要體現為在：1.對外部環境敏銳感知的速度快；2.高層決策與員工執行的速度快；3.對客戶需求反應與價值實現的速度快；4.業務流程處理與運行的速度；5.變革創新的速度快。第六，組織的學習。組織是一個生命有機體，要與外部環境不斷進行能量交換，要主動調整和改變內在運行機理，以適應外部環境變化，這就是組織的自適應與自學習能力。企業感覺太好，沒有危機意識，要麼就失去戰略性發展機會，被時代淘汱，要麼經濟寒冬一來，就被凍死或餓死。endprint