李大林：紅色基因鑄醫魂

文/本刊記者 楊曉慧

李大林：紅色基因鑄醫魂

文/本刊記者 楊曉慧

在李大林的帶領下，鹽城市第一人民醫院傳承的鐵軍精神在新時期有了新詮釋，這抹紅色凝聚著醫者仁心，引領著醫院走向未來。

“要有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當?！边@是鹽城市第一人民醫院黨委書記、院長李大林對自己的要求，也是他帶領全體職工的自我要求。

從1948年的五六人，全部家當一副擔子就能挑走的戰地醫院，到今天擁有3000名員工，4100張床位，年收治患者達9萬之多的區域醫療中心，鹽城市第一人民醫院走過了近70年的春秋。新四軍在血與火中熔鑄而成的鐵軍精神早已成為醫院全體員工身上流淌的血液。

李大林將近40年的歲月貢獻給了醫院，并帶領全院職工創造了醫院十六載波瀾壯闊。將紅色基因傳承與創新，“嚴謹、博學、團結、奉獻”的“附醫人”早已成為鹽阜人民心中不可磨滅的豐碑。

鐵軍精神樹院風

4月7日，是醫院“傳承鐵軍精神、踐行兩學一做”黨員活動主題日。這天，李大林與一眾黨員來到新四軍紀念館，重溫入黨誓詞，傳承鐵軍精神。憶往昔，崢嶸歲月，李大林掌舵的16年，正是醫院從小到大、從弱到強、從低谷到高峰的16年。他經?？絾栕约?，做了什么，怎么去做，有了哪些貢獻。

在李大林看來，凝聚力是團隊戰無不勝的必要條件，“團隊目標是方向，目標的一致性是檢驗團隊方向與管理方法是否正確、是否對路的試金石。”

得到全院一致認可的目標引領著醫院發展。2002年至2006年聚焦于改善病房、環境條件；2008年之前，取得三級甲等綜合性醫院稱號；其后，隨著等級醫院建設發展、新醫院評審評價的跟進，醫院發展又上了一個新臺階。2015年，醫院在第三方推出的醫院競爭力排行榜中，獲得了地市級城市醫院第71位的佳績……不同階段的目標將全院職工凝聚在一起，成為醫院跨越一個又一個臺階的原動力。

“主干、主線沒有偏離方向，就會帶領我們一步一個腳印地往前走。”在李大林看來，“長期有戰略目標，中長期有規劃，短期有目標任務”構筑了醫院的目標管理體系，確保了醫院一個拳頭出拳。

目標確保了醫院一個拳頭出拳，績效考核決定了出拳的力度。近年來，醫院啟動了績效改革，制定了符合醫院切合實際的績效管理體系。在發揮激勵員工的同時，將目標與績效考核交織于一體，確保了目標的貫徹執行。

在李大林看來，權力公開對凝聚人心有著不可替代的作用。作為國家第一批院務公開示范單位，醫院以全流程、無保留的姿態向全社會公開醫院建設信息?！凹词鼓繕?、方法再正確，但是如果封閉運行、暗箱操作，職工、社會也不會信任你。權力運行的公開是很重要的方面，它還與反回扣、紅包與業務聯系起來，清肅著醫院風氣。”在李大林看來，財務報表上墻、部門預決算上網等舉措，不僅能保證權力的正確使用和運行，同時也進一步提升了社會對醫院的信任。

逐浪潮頭譜華章，站在“十三五”發展的新階段，李大林帶領這支鐵一般的隊伍，用創新為醫院發展注入了新活力。

創新拼搏譜華章

學科建設是醫院的實力展現。重視技術的同時，醫院以重點?？苿摻ɑ馂樽ナ?，推動專科建設。作為集醫療、教學、科研、康復、急救為一體的區域醫療中心，醫院目前已經創建了8個省級臨床重點專科、18個市級臨床重點學科以及10個醫學創新團隊、七大醫療中心。對此，李大林帶領團隊對醫院提出了更高的要求：進一步提升學科實力，提高急危重癥患者的救治能力。

7月14日，江蘇省臨床重點專科研討會在鹽城召開。會上，圍繞鹽城市一院臨床重點?？平ㄔO，醫院與省人民醫院等五家大醫院就?？平ㄔO、技術合作、人才培養等方面探討了合作建議。人們看到，醫院的重點學科建設又將迎來新的碩果。

“人才是最重要的，沒有之一，無一例外，建設發展集中在人才上?！睂W科建設的背后是人才高地的建設，李大林對此尤為重視。早在2015年，醫院在政府支持下，啟動了“515人才建設與對外合作計劃”，明確了對省級以上學科帶頭人、專門人才和緊缺人才的引進，并重點聘請一批國內外知名專家擔任首席專家、建立和發展名醫工作室，提高醫院技術水平。

伴隨著人才培養與引進，醫院人才建設結出階段性碩果：省“333”工程人才12名、省“科教強衛”工程人才8名、市“515”人才11名，成立了1個院士工作站、7個全國知名專家工作室。每年用于人才培養的經費達千萬元以上。

醫院的科室，特別是業務科室發展是重點；研究要和臨床技術相呼應，維持科學比例；作為地市級醫院，一定要主動求人才；要確保員工的個人收入增長；要為老百姓提供優質服務……在李大林的帶領下，醫院各項工作一項項精準落地。2017年新年過后沒多久，醫院迎來喜訊，與城南醫院融合全面實行“一院兩區”一體化管理。站在新的起點，蓄勢待發的鹽城市第一人民醫院又迎來了新的騰飛機遇。

心中大愛鑄院魂

“生命所系，健康相托”。實力的提升為的是更好地服務百姓，作為鹽城市實力最強的大型醫療機構，帶動區域醫療水平發展，造福百姓是醫院的天然使命——李大林如是理解，如是看待。

早在2015年8月，醫院借助信息化，牽頭與7個縣醫院開展遠程醫療，實現醫療資源的互聯互通。如今，醫院進一步推動著與縣、鄉、村遠程醫療系統無縫對接，構建著沉底蓋邊、務實應用、運轉高效的遠程醫療系統；推進著遠程醫療走向家庭、面向公眾個性需求，延伸著遠程醫療服務的邊界和范圍。

哪里有需要就會出現在哪里，這是“附醫人”的使命召喚。2016年6月23日，鹽城市阜寧等地區突遭嚴重災害，龍卷風夾著冰雹洶涌而來。對此，醫院第一時間組織胸外科、普外科、骨科、急診科、ICU等多名專家聯合成立搶救小組，全院職工堅守于救治一線，與死神賽跑，搶救傷員。成功贏回患者生命的他們榮獲集體二等功，這位曾于2014獲得“全國優秀院長”稱號的老革命，被授予個人一等功。

守護一方城池，守護一方健康。8月，《“健康鹽城2030”規劃綱要》正式出臺，醫院的職責與使命也因此有了更多的內涵。“我們現在的緊迫感更強了，責任越大，壓力越大，追求始終無止境?！彼榻B著醫院下一步的發展規劃：要做好中青年人才培養；要通過?？平ㄔO搭建更廣闊的人才成長舞臺；瞄準學科發展方向，布局學科細分與整合……“加強醫院內涵與外延的建設，我們哪個都不能放棄?！?/p>

李大林 鹽城市第一人民醫院黨委書記、院長