淺談單位強化思想政治工作的對策

文/新疆額爾齊斯河流域開發(fā)工程建設管理局 趙杰

淺談單位強化思想政治工作的對策

文/新疆額爾齊斯河流域開發(fā)工程建設管理局 趙杰

思想政治工作是引導企、事業(yè)單位實現(xiàn)長久發(fā)展的重要導向，對于員工以及單位本身的作風建設具有重要的作用。文章對單位應該如何開展思想政治工作展開討論，希望能夠為相關單位提供有效的參考。

政工；思想政治作風；對策

2016年，習近平總書記提出了“兩學一做”學習教育要求，這也為企、事業(yè)單位的思想政治工作提出了明確的要求，即學習共產(chǎn)黨黨章黨規(guī)、學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神、做合格黨員。在這一思想觀念的引導下，思想政治作風工作也逐漸成為企、事業(yè)單位的重點工作。作為開發(fā)工程建設管理局而言，為了能夠創(chuàng)建文明的工作環(huán)境，為單位中相關人員營造一個積極的工作氛圍，使職工能夠樹立專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)。基于此，文章中重點圍繞政工強化思想政治作風工作問題展開了分析。

一、思想政治教育對單位的重要性

（一）提升單位職工專業(yè)素養(yǎng)。管理局內部的政工部門所進行的思想政治工作，一般是針對單位內部所有職工而言。實際工作的過程中，需要遵循“以人為本”這一原則，同時要關注到單位內部所有部門職工的思想感受，有的放矢地調整教育的方向。當前階段，作為開發(fā)工程建設管理局，一些職工將工作的重點都集中于薪資與待遇方面，實際工作中過于自我，沒有建立團隊意識與集體合作觀念。這樣一來，就導致個人與團隊之間存在分歧，為了解決存在的分歧，需要通過政工來全面貫徹落實作風建設，培養(yǎng)職工的團隊意識，進而提升自身的專業(yè)素養(yǎng)。

（二）符合時代發(fā)展需求。我國自改革開放至今，政治與經(jīng)濟都得到了顯著的發(fā)展。這一階段難免存在思想政治工作滯后的問題，尤其是對于事業(yè)單位而言，過于看重經(jīng)濟利益導致領導和職工工作態(tài)度不端正、收回扣等頻頻發(fā)生。在這種社會環(huán)境之下，加強作風建設，已經(jīng)成為當下發(fā)展的必然要求。單位職工務必要端正自身的工作態(tài)度，以單位整體利益為主導，完成本職工作，從而滿足新形勢下時代發(fā)展的需求。

二、作風建設存在的問題

（一）缺乏對思想政治工作的重視，導致作風建設落實不到位。當前階段，開發(fā)工程建設管理局作風建設的問題主要在于重視程度不夠，工作重點過多集中在經(jīng)濟效益方面，導致政治思想工作重視程度不夠，同時這也是事業(yè)單位作風建設問題存在的關鍵。其一，單位中的政工部門對作風建設缺乏深入的認識，致使思想政治工作缺乏實際的意義。其二，思想政治工作有待落實或者沒有落到實處，只是表面工作，對單位思想政治工作的順利進行造成了嚴重的阻礙，甚至個別職工對思想政治工作存在抵觸心理，認為思政工作沒有多大的作用，只是浪費時間，不能真正帶來益處。

（二）缺乏深入的思想政治教育，無法有效發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢。事業(yè)單位內部的思想政治工作對員工的進步十分必要，作為職工而言，其本身并不十分了解思想政治工作，這時單位需要組織培訓，針對其中可能涉及到的問題進行再教育，以此培養(yǎng)職工的綜合素質，并加強思想道德建設。針對當前發(fā)展實際情況，一些事業(yè)單位沒有重視思想政治教育培訓，無論是思政教育的內容還是教育的模式，均有待創(chuàng)新，已經(jīng)與時代相脫離，這對于事業(yè)單位的發(fā)展十分不利。與此同時，不少事業(yè)單位受重效益、輕思政觀念的影響，對于思政教育的重視程度不同，難以發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢。

三、強化思想政治工作的對策

（一）加大思想政治基礎理論教育力度。單位思想政治工作對于職工而言具有非常重要的導向與規(guī)范意義，所以必須要不斷提升單位中政工人員的思想政治水平，端正思政工作作風，才能夠對其他職工進行監(jiān)督、管理。單位要從領導著手，只有領導認識到思想政治工作的重要性，才能對職工進行思想政治教育，領導需要從思想政治基礎理論、文化素質以及職業(yè)道德、理想信念等多個方面著手，全面提高政工隊伍的思想政治水平，為思政教育工作提供方向，使職工都能以領導為榜樣，積極參與到思想政治培訓與教育工作中。另外，作為事業(yè)單位的領導，需要在監(jiān)督與管理的同時保證公正與公平，切實深入分析政工人員的思想政治，提升其職業(yè)素養(yǎng)，進而推動事業(yè)單位的長久發(fā)展。

（二）創(chuàng)新政工隊伍培訓模式與內容。事業(yè)單位思想政治工作是維持正常運行的關鍵，當前階段，事業(yè)單位為了實現(xiàn)自身的發(fā)展，必須要保證政工教育的創(chuàng)新性，運用全新的內容與模式，為所有職工開展培訓與再教育。例如，可以從思想政治理論、專業(yè)技能、專業(yè)道德素養(yǎng)等著手，嚴格落實培訓工作，只有如此，才能確保思想政治工作的專業(yè)性與時代性，進而實現(xiàn)事業(yè)單位的飛速發(fā)展，以嚴格的監(jiān)督、管理推動開發(fā)工程建設管理局的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）完善單位內部獎懲制度。現(xiàn)如今，完善獎懲制度是提升事業(yè)單位思想政治水平的重要前提，進行這一工作的主要目的是為了端正單位職工工作態(tài)度，對一些工作態(tài)度不專業(yè)、專業(yè)素質有待提升的職工進行懲處，結合當前單位發(fā)展現(xiàn)狀，調整單位中的薪資待遇與考核機制，以實現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新。實現(xiàn)職工思想政治體現(xiàn)和工作的融合，運用合理的獎懲制度，糾正單位作風建設中發(fā)現(xiàn)的問題，由此可見獎懲制度的重要性。

（四）使政工深入一線。事業(yè)單位政工干部隊伍和基層職工存在一定的差異性，事業(yè)單位作風建設主要是圍繞職工道德素質與思想中出現(xiàn)的問題進行，糾正職工思政作風問題。若缺乏對這一方面內容的詳細了解，便無法準確了解其中存在的問題。開發(fā)工程建設管理局的政工部門同樣如此，若政工部門干部每天的工作僅僅是坐在辦公室喝茶，那么便無法切實掌握與了解單位內部各個部門的狀況以及發(fā)生的問題，政工部門存在的價值就大打折扣。所以，單位的政工干部需要深入一線，了解市政工程與其他建筑工程的相關情況，積極聽取其他職工的建議，發(fā)現(xiàn)其中可能存在的不足，以此制定解決措施。

（五）對職工作風建設中存在的問題進行管理。作為開發(fā)工程建設管理局，單位內部的思想政治建設工作必須要體現(xiàn)“快、準、狠”的特點，只有如此，才能從根本上對思想政治工作中出現(xiàn)的問題進行控制，工作中需從以下兩點著手：其一是強化單位內部政工人員的作風管理力度，針對有作風問題的職工進行嚴厲懲處；其二是強化單位管理人員思政教育力度，以此提升事業(yè)單位的管理水平。思想政治工作是引導事業(yè)單位發(fā)展的重要前提，所以加強思想政治工作力度十分必要，打鐵須要自身硬，如果單位領導存在思想政治問題，便會直接阻礙整個單位的發(fā)展。所以，對職工進行思想政治教育，樹立正確的風氣，對于事業(yè)單位的發(fā)展而言十分必要。

四、結束語

綜上所述，事業(yè)單位強化思想政治教育，不僅能夠樹立正確的風氣，推動事業(yè)單位水平的提升，同時，也可以提升職工的專業(yè)素養(yǎng)，進而實現(xiàn)職工自身與事業(yè)單位的共同發(fā)展。

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