新時期基層工會工作創新的思考與實踐

文/中國葛洲壩集團房地產開發有限公司 劉洋

新時期基層工會工作創新的思考與實踐

文/中國葛洲壩集團房地產開發有限公司 劉洋

基層工會工作在發展過程中必須要保持活力，且與時俱進地開拓創新。特別是在現代企業制度當中，必須要高度重視工會工作創新的作用，只有這樣才能夠進一步推動企業的發展。基于此，文章將基層工會工作作為研究重點，闡述了工作創新的具體途徑，以期有所幫助。

新時期；基層工會；工作創新；思考；實踐

一、科學合理采用民主管理方法

為不斷強化企業的民主管理效果，確保職工群眾主體地位，職工代表大會制度的重要性逐漸突顯出來。在現代企業制度改革過程中，應加大實踐力度，將工會工作活力充分發揮出來。在工會工作創新方面，應不斷強化工會組織的凝聚力，確保職工代表大會制度與現代企業制度發展需求相適應。

（一）貫徹落實職工代表大會制度。企業職工代表應具備一定的參企議企的能力，實事求是，敢于提出問題，同時要具備一定的學歷與能力。在開展職工代表大會之前，應對職工群眾的意見進行廣泛征集，以保證會議選擇的主題將現存問題真實地體現出來。另外，職工代表大會在形式方面應有所突破，對無記名表決予以運用來表決。只有這樣，才能夠有效地消除投票人員的個人顧忌，將職工群眾真實的心聲客觀地表達出來，進一步增強會議結果的公正性。針對存在的問題要采取相應的措施予以解決，為企業未來的發展奠定堅實的基礎。

（二）增強職業素養。基層工會干部應不斷增強自身的覺察能力，積極塑造更優秀的人格形象。在此過程中，準確地掌握工會工作的相關知識，并不斷了解相關法律法規與企業實際經營和發展的狀況。與此同時，工會干部應精通專業業務，能夠貫徹并落實工作方針并履行工會的職能，有機結合具體工作和企業的任務。將企業職工群眾作為中心，確保在群眾當中更具影響力與號召力，不斷強化向心力，進一步推動工作效率的提升。

二、基于科學發展觀理念的基層工會工作

在基層工會發展過程中，創新是其不竭的動力。其中，工會創新具體表現在求新求異探索方面，推動社會的進步與人的可持續發展。與此同時，應積極組織職工群眾開展技術與活動，為企業的發展提供保障。基層工會要想實現全面發展，職工群眾就必須要獲得理想的待遇，而這需要企業經營狀況作為重要支撐。只有企業自身的經濟效益有效提升，才能夠提高職工群眾的待遇。為此，企業需對自身的技術革新給予高度重視，實現內部資源的全面優化，以保證產出與投入的最大化。在這種情況下，企業才能夠在激烈的市場競爭中站穩腳跟。

三、企業文化的全面打造

新時期背景下，對于和諧文化的建設提出了全新的要求，具體表現在思想觀念、行業規范以及社會風尚和價值體系等多個方面。其中，基層工會工作的創新要保證職工不斷鞏固并樹立特色社會主義理想。理想與信念在和諧文化中占據核心與支柱地位，同樣也是社會主義和諧社會構建的重要思想基礎。工會組織應科學合理地運用多樣化的方式實施理想信念教育，以共同理想凝聚向心力，在社會主義榮辱觀的積極引導之下創設團結與合作的環境。另外，應組織全體工作人員參與職業道德建設。道德也是規范價值評判的重要依據，以社會輿論對人們的行為進行規范與約束，積極樹立道德榜樣，形成先進的理想，促進社會主流風尚的形成。在此基礎上，應貫徹并落實多樣化的文化活動，使職工文化生活更加豐富多彩。企業文化是民族與企業發展過程中必要的軟實力，其凝聚力與創造力十分強大，并且在社會各層面滲透，一定程度上激勵著人們的成長與發展。為此，基層工會組織應高度重視企業文化的作用，并且深入探索強化職工文化建設的措施，以實現企業文化的繁榮發展。

四、統籌全局提供服務

（一）履行工會組織職責。工會組織的基本職責就是對職工群眾的合法權益予以全面維護。工會應將以人為本作為工作核心理念，將職工切身利益作為工作開展的重要依據，切實維護企業職工群眾的權益。作為工會組織，應積極參與到服務民生的工作當中，能夠為企業分擔壓力，使其自身的作用充分發揮出來，在企業中的地位不斷增強。在此基礎上，工會組織需及時解決職工群眾生活與生產方面的問題，主動參與到保障并改善民生工作中，對工作思路進行全面創新，轉變傳統思維方式與工作方法，增強工會工作效率與質量，實現工會工作實效的全面優化。

（二）緊緊圍繞先進文化開展群眾性的文體活動。基層工會應積極提供服務，使基層工會干部可以為職工群眾提供高質量的服務，強化基層工會組織向心力與戰斗力。與此同時，工會組織還應當通過多樣化的活動載體與方式，深入到職工群眾中開展群眾所愛好的文體活動，進一步突破原有活動方式的束縛。

五、結束語

綜上所述，基層工會工作的開展需要將創新作為核心，為職工群眾提供高質量的服務，對群眾生活與生產意愿予以深入了解，進而滿足其實際需求，對職工群眾的利益全面維護，這也是工會工作的基本內容。對基層工會工作的創新，需要正確定位工會地位，對工會和企業利益之間的關系靈活處理，在為職工群眾提供服務的同時，應與企業實際發展狀況相結合，不斷增加企業經濟效益。

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