日本勞動力市場遇冷 留學(xué)生迎就業(yè)春天

記者_(dá)高陽 編輯_李不二 設(shè)計_李陽

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日本勞動力市場遇冷 留學(xué)生迎就業(yè)春天

記者_(dá)高陽 編輯_李不二 設(shè)計_李陽

據(jù)日前日本政府提供的數(shù)據(jù)，日本2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的“求人倍率”已經(jīng)達(dá)到了1.78倍。換言之，就是100名大學(xué)生里有178個就業(yè)崗位可選擇，即使所有大學(xué)畢業(yè)生都進(jìn)入勞動力市場，也還有78個崗位空缺。勞動力現(xiàn)狀是“寒冷冬天”，而學(xué)生們確實迎來了就業(yè)春天。

在眾多崗位當(dāng)中，日本的信息技術(shù)(IT)領(lǐng)域采用的外國人留學(xué)生最多。2016年，已經(jīng)在日本企業(yè)就職的留學(xué)生當(dāng)中(除去制造行業(yè)外)，27.3%的畢業(yè)生進(jìn)入了IT行業(yè)。

根據(jù)日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省的數(shù)據(jù)稱，日本2017年的IT人才需求達(dá)到92萬人，如今還存在22萬人的巨大缺口。預(yù)計在2020年，IT行業(yè)的勞動力缺口將達(dá)到29萬人，2030年將達(dá)到59萬人。如果留學(xué)生在這方面掌握一定技術(shù)，在日本就職是相當(dāng)容易的。

而經(jīng)營、營業(yè)、筆譯、口譯、貿(mào)易等行業(yè)，要求留學(xué)生的語言水平能夠達(dá)到商務(wù)級別，這對于不少留學(xué)生來說比較困難。由于專業(yè)性比不上IT等行業(yè)，且要求較高的溝通能力，行業(yè)勞動力缺口不明顯，因此，留學(xué)生在這一行業(yè)遭到的競爭比較強(qiáng)。

日本人均GDP為38282美元(約合人民幣258667元)，但是新入公司的員工年收入水平并不高。

日本2017年應(yīng)屆畢業(yè)生剛進(jìn)公司的平均月薪是204000日元，大型企業(yè)為22萬日元。在企業(yè)中的年數(shù)增加，工資也會逐漸增加，這就是所謂的“上厚下薄”型構(gòu)造。營業(yè)額排名前224位的公司，員工平均年收入為780萬日元?？梢?，想要在日本獲得高薪，在一家公司長期工作是非常重要的。

對于外國人來說，長期在一家公司工作并不難，但是要在一家公司做到高層，則有一定難度。在這個過程中，外國人固然有優(yōu)勢，但是也有不可忽視的短板。拋開專業(yè)水平，對于日本社會的規(guī)則、法律、文化和人脈如果沒有深入的了解，恐怕在走向高層的道路上會屢屢碰壁，這也要求留學(xué)生在留學(xué)的同時要盡快融入當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境，了解當(dāng)?shù)氐牧?xí)慣和風(fēng)土人情，不論是為學(xué)業(yè)還是以后的就業(yè)，都能夠提供便利。

總的來說，不論社會環(huán)境、企業(yè)需求如何變化，中國留學(xué)生還是要把握住一點，提高核心競爭力才是硬道理。

日本在2008年提出的要在“2020年吸引30萬留學(xué)生”來日本留學(xué)的計劃，這在一定程度上推動了中國留學(xué)生前往日本留學(xué)的愿望。而隨著日本勞動力市場迎來了嚴(yán)寒，這也間接為在日本的中國留學(xué)生提供了工作上的便利。