無信不立，跳槽苦果自己吃

楊子

無信不立，跳槽苦果自己吃

楊子

雖然，我國《勞動合同法》等法律賦予了勞動者充分的“跳槽”權(quán)，但任何權(quán)利都是有邊界的，如果隨意失信，任性跨越法律警戒線，難免攤上大事，其代價或許是你遠未想到的。

一、商家包培訓(xùn)非免費餡餅，任性辭職需賠償

［案例］2016年年初，某膠帶公司為了占領(lǐng)新產(chǎn)品領(lǐng)域的市場，向某廠商購買了環(huán)形無接縫同步帶制造設(shè)備，總價款35萬元，其中設(shè)備款15萬元、技術(shù)培訓(xùn)費20萬元。該公司聘請龍某作為技術(shù)人員，雙方簽訂了《勞動合同》和《保密協(xié)議》，約定合同期限為2年，膠帶公司為龍某提供專項培訓(xùn)費用進行技術(shù)培訓(xùn)，如違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按約支付違約金10萬元。同年4月至5月期間，龍某被單位指派進行了培訓(xùn)。沒想到，掌握技術(shù)工作僅2個月后，不顧服務(wù)期合同約定，龍某單方提交離職申請后一走了之。無奈之下，經(jīng)膠帶公司申請，仲裁委裁決，龍某支付給膠帶公司違約金7.5萬元。龍某不服仲裁，向法院提起訴訟，未能得到法律的支持。

［分析］《勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。龍某以為，設(shè)備廠商提供的是無償培訓(xùn)，既然公司未出資為自己提供專項技術(shù)培訓(xùn)，則無需支付違約金。可法院審理查明，膠帶公司采購的設(shè)備款中包含培訓(xùn)費，并對龍某進行專項技術(shù)培訓(xùn)，而龍某培訓(xùn)完畢后在約定的服務(wù)期限內(nèi)未經(jīng)公司同意擅自離職，其行為構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，結(jié)合尚未履行的服務(wù)期限為18個月，法院判令龍某支付給膠帶公司違約金7.5萬元，是有法律依據(jù)的。

二、僥幸跳槽無人知，證據(jù)面前輸官司

［案例］劉先生作為技術(shù)員與某電子有限公司簽訂3年期勞動合同的同時，簽訂了一份《保密協(xié)議書》。合同到期日，雙方簽訂的《履行競業(yè)限制義務(wù)承諾書》約定：劉先生保證在離開公司后一年內(nèi)不得自己使用或披露給第三方使用公司有關(guān)的商業(yè)秘密；不得到與本公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作。如果劉先生違反承諾，應(yīng)向公司支付違約金30萬元，還應(yīng)支付由此產(chǎn)生的費用。公司同意每月向劉先生支付離職前12個月的平均工資的33%作為經(jīng)濟補償金。此后，公司陸續(xù)向劉先生支付經(jīng)濟補償金18599元時，劉先生以為違約也不會被原公司發(fā)現(xiàn)，便在離職僅一個月后入職某光電科技公司從事銷售工作（有競爭關(guān)系）。原公司通過雇商務(wù)咨詢公司“偵探”調(diào)查后，很快獲取劉先生違反競業(yè)限制規(guī)定之證據(jù)，并憑該證據(jù)申請勞動仲裁勞動。仲裁認定劉先生違反了競業(yè)限制規(guī)定，應(yīng)向原公司支付違約金30萬元，及競業(yè)限制補償金18599元。劉先生以原公司雇“偵探”獲取的證據(jù)非法為由訴至法院，未能得到法院的支持。

［分析］《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十八條規(guī)定：“以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認定案件事實的依據(jù)”。判斷證據(jù)是否具有合法來源只能依據(jù)證據(jù)收集過程中是否侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定。本案商務(wù)咨詢公司“偵探”在取證過程中采用跟蹤、偷拍等方式，取證過程都在公共場合完成，沒有侵害原告劉先生的個人隱私和他人的合法權(quán)益，也不違反社會公共利益和公序良俗原則。況且法律保護的隱私權(quán)應(yīng)當(dāng)是合法的，法律保護的隱私行為不應(yīng)該侵犯他人合法權(quán)利或?qū)λ嗽斐蓳p害，否則法律將不予保護。而且，我國現(xiàn)行法律雖未授予商務(wù)咨詢類的公司具有偵查權(quán)，但法律法規(guī)也并未禁止公民、組織行使一定范圍的調(diào)查權(quán)，按照“法無明文禁止即為許可”原則，商務(wù)咨詢公司在一定范圍內(nèi)調(diào)查收集的證據(jù)可以作為民事訴訟中的證據(jù)使用。

三、以為集體跳槽法不責(zé)眾，孰不知違法必究

［案例］任某等8人系某專職學(xué)校教師，在職期間與學(xué)校簽訂知識產(chǎn)權(quán)保護和競業(yè)限制協(xié)議及保密協(xié)議約定：“在乙方的聘用期限內(nèi)及其與甲方雇傭關(guān)系解除或終止后的一年內(nèi)，乙方不得直接或間接到與甲方經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位”“在乙方離職時，雙方協(xié)商同意由甲方按月按乙方離職上一年度月平均工資的50%向乙方支付保密和競業(yè)限制補償費。如果乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方應(yīng)向其支付的競業(yè)限制補償費的五倍……”2015年9月，任某等8人同期向?qū)W校遞交辭職申請書后辭職。此后，原學(xué)校經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)任某等人入職與其有競爭關(guān)系的某培訓(xùn)公司擔(dān)任授課教師。經(jīng)與某培訓(xùn)公司及任某等人協(xié)商未果，學(xué)校以違反競業(yè)限制協(xié)議為由，通過裁審程序，訴至法院。法院經(jīng)審理，綜合考慮當(dāng)事人違反競業(yè)限制義務(wù)的商業(yè)影響、違反競業(yè)限制義務(wù)的存續(xù)期間、當(dāng)事人過錯程度及當(dāng)事人對潛在法律后果的預(yù)見，遂判決任某等人向原學(xué)校支付競業(yè)限制違約金7萬元至30萬元不等，并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)至合同期結(jié)束止。

［分析］當(dāng)下，總有一些勞動者以為，國家法律是保護勞動者的。即使勞動者有輕微違法也沒什么大不了，特別是當(dāng)違法者人眾之時，法律會網(wǎng)開一面。殊不知公平公正是法律一個重要的基本原則，法不責(zé)眾之錯位觀念，只能害人害己，萬萬不可輕信！

四、跳槽后泄露圖紙，刑責(zé)民責(zé)一并擔(dān)

［案例］平田某（外籍）在原公司工作期間利用職務(wù)便利，獲取單位研發(fā)的某生產(chǎn)線整套技術(shù)圖紙。平田某合同期滿離職后，被一家公司聘任為技術(shù)顧問。在公司研發(fā)同類型生產(chǎn)線設(shè)備的過程中，平田某將其從原單位非法獲取的技術(shù)圖紙披露給公司機械設(shè)計部經(jīng)理和技術(shù)核心人員龔某使用。公司很設(shè)計制造了同類型生產(chǎn)線設(shè)備。案發(fā)后，經(jīng)鑒定，該公司銷售該生產(chǎn)線設(shè)備造成被害單位經(jīng)濟損失300余萬元（原單位經(jīng)民事訴訟獲得相應(yīng)的損害賠償）。此刑事犯罪案件經(jīng)法院審理認定，該公司及3名相關(guān)人員構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。遂判決該公司罰金人民幣500萬元，3名相關(guān)人員被判處二年有期徒刑等不同處罰。

［分析］根據(jù)《刑法》第二百一十九條、第二百二十條條規(guī)定：以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。單位犯第二百一十九條規(guī)定之罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照規(guī)定處罰。本案被告公司及相關(guān)技術(shù)人員明知他人違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求而非法披露商業(yè)秘密，仍然獲取并使用他人的商業(yè)秘密，給權(quán)利人造成損失，后果特別嚴重，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。法院綜合考量涉案人員如實供述犯罪事實，自愿認罪并預(yù)繳全部罰金，并積極退賠違法所得，做出從輕判處有法可依。