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職工病假期間不得用其全部工資支付他人“代班費”

小保：

我在一家公司工作六年了。三個月前，我因中風需要住院治療、觀察、康復三個月且不能上班。醫(yī)院出具相關證明后，我的家屬及時向我所在的公司匯報情況并提交了請假條。公司批準了我的假期。近日，我回到公司后發(fā)現(xiàn)：公司將我請假期間的全部工資，用于支付他人的“代班費”。我提出了異議，但公司堅持認為，根據(jù)按勞付酬的原則，工資應當付給提供勞動的勞動者，我因沒有付出勞動，無權索要工資。

請問：公司的理由成立嗎？

張晶玲

張晶玲：

公司的理由不成立。

一方面，非因公受傷也享有休病假的法定權利。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。”你在公司工作了六年，患病屬實，且醫(yī)院已經(jīng)出具相關證明，無疑可以享有六個月的醫(yī)療期。在實際時間并未超過的情況下，公司之舉等同于以拒付工資的方式加以限制和剝奪，明顯與之相違。

另一方面，公司無權扣發(fā)你的全部工資。《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”雖然你沒有上班，公司不請他人代班確實會影響生產(chǎn)，公司也的確需要另行支付工資，但公司不能機械執(zhí)行按勞付酬的原則，扣除你的全部工資用于支付“代班費”，而只能在不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準80%的基礎上進行適當調(diào)整。

小保