晉城：強化內部監督管理將思想政治工作貫穿轉隸始終

■ 司艷桃

“利娜同志，小秦換到新的工作崗位已經有一段時間了，感謝你對小秦工作的支持，在生活中如果有什么困難或思想上有什么顧慮可以隨時找我。”這是前不久晉城市紀委副書記、市監委副主任盧平在轉隸干部秦文峰家中走訪時，與其家屬交談時的一幕。

為進一步做好深化監察體制改革試點工作，強化內部監督管理，在晉城市監察委員會掛牌后，市紀委監委延續轉隸過程思想政治工作不斷線的思路，圍繞實現“全面融合、深度融合”，各級領導分別對轉隸干部逐一進行談心談話，定期走訪，讓每名轉隸干部都感受到組織的關懷。

晉城市在堅持嚴格審核，把好政治關、廉潔關、作風關，確保轉隸干部素質的同時，把思想政治工作貫穿始終，通過會議動員、專題研討、輔導培訓等方式，引導轉隸人員擁護改革、支持改革、參與改革。

“改革成功的前提就是要做好謀劃工作，盤點摸索好改革所面臨的問題和解決的辦法。”市委常委、市紀委書記、市監委主任那志茂介紹，除了做好轉隸干部的思想工作，晉城市還圍繞轉隸組建工作做到“三實”：一是調研摸底實，提前對市縣兩級涉改部門的職能、編制、隊伍狀況進行全面摸底，對固定資產、技術裝備清理盤點，對可能出現的問題分析研判，為轉隸組建掛牌夯實基礎；二是責任分解實，將試點主要任務細化為22個具體事項，列出改革“任務清單”“責任清單”和“時間表”；三是線索摸排實，對涉改部門在查案件線索進行起底，以轉隸為時間節點，明確對在查案件辦結的同時，對受理的問題線索進行逐一登記，確保無遺漏、無遺失、安全移交。

“在改革過程中，我們要做到思想不亂、隊伍不散、工作不斷，實現‘1+1＞2’的內涵效應，確保監委履職效力到位。”為確保改革穩步推進，晉城市推進職能職責融合，實行執紀監督和執紀審查“前后臺”分設，5個執紀監督室負責日常監督、談話函詢、線索處置等工作，3個執紀審查室負責初核和立案審查，形成執紀監督和執紀審查既相互銜接、相互協調，又相互監督、相互制約的有效機制。開展較大范圍輪崗交流，推進人員力量融合，將轉隸干部統籌分配到18個內設機構，并重視對轉隸干部的任用，21名轉隸干部中有19人得到提拔重用。推進能力素質融合，建立黨支部每周集體學習制度，提升紀檢監察隊伍素質。

通過超前謀劃，精心研判，狠抓落實，今年3月底，晉城市已完成市、縣監察委員會轉隸組建掛牌工作，邁好了改革第一步，為改革試點工作向縱深推進奠定了堅實基礎。