以黨建強“根”固“魂”

◎文／曹鵬

以黨建強“根”固“魂”

◎文／曹鵬

當前，國企改革正處于攻堅期和深水區，做強做優做大國有企業必須毫不動搖堅持黨的領導，旗幟鮮明抓好黨的建設，把黨的政治優勢、組織優勢厚植為國企競爭優勢、發展優勢。

牢牢把握正確的政治方向和政治原則。要深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，全面理解把握總書記關于國有企業黨建工作的重要論述，不斷強化“四個意識”，充分認識國有企業的重要地位作用和重大歷史使命，堅持國有企業姓“黨”不動搖，堅持黨的領導不動搖，不斷強化黨對國有企業的政治領導、思想領導、組織領導，為國有企業做強做優做大把方向、強保障、促落實，有效保證國有企業在新一輪改革發展中不迷失前進方向，不丟失制度優勢，以黨建工作引領企業增強核心競爭力。

把加強黨的領導與完善法人治理結構有機結合。要按照兩個“一以貫之”的要求，把黨的領導融入企業治理各環節，把企業黨組織“內嵌”到公司治理結構之中。抓好企業章程修訂，把黨組織的職責權限、機構設置、運行機制、基礎保障納入章程，保證黨的工作機構健全、黨務工作者隊伍穩定，黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化。要完善組織領導體制，堅持黨委領導班子成員與董事會、經理層和監事會成員“雙向進入、交叉任職”的領導體制，科學合理調整優化交叉任職比例，既維護董事會對企業重大問題的決策權，保障經理層經營自主權，又保證黨組織的意圖在重大問題決策中得到體現。要理清黨組織與法人治理主體責權邊界，明確黨組織和法人治理主體關系，形成各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的公司治理機制。要健全黨組織議事決策機制，落實黨組織研究討論是董事會和經理層決策重大問題的前置程序，保證黨和國家方針政策、重大部署在國企中的貫徹落實，確保黨組織發揮領導核心和政治核心作用。

把抓好關鍵少數和黨務工作者擺在突出位置。要選好企業領導人員，堅持黨管干部原則，堅持好干部“20字”標準和國有企業領導人員“20字”要求，匡正選人用人導向，引導企業領導人員不斷提高思想政治素質、增強黨性修養，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到企業改革發展中。要選準企業“一把手”，董事長、黨委書記在企業及領導班子中居于核心和主導地位，董事長、黨委書記“一肩挑”必須具備兩個崗位的能力，既善抓企業管理，又善抓黨建工作，特別是要承擔起抓黨建的政治責任，提高政治站位，積極改革創新，自覺接受上級、本級、下級監督和內部的民主監督，當好改革發展領路人。要配強黨務工作者，科學設置黨務部門，合理配備黨務工作者，建立完善黨務工作人員和經營管理人員定期交流機制，做好分級分層的培訓工作，把企業黨務工作者打造成為關鍵時刻聽指揮、拉得出，危急關頭沖得上、打得贏的隊伍。

推動黨建工作與生產經營深度融合。把改革發展中的熱點難點作為國企黨建的焦點重點，把提高生產經營成效作為國企黨建的出發點和落腳點，使黨建工作的“軟實力”轉化為企業發展的“硬支撐”。要圍繞中心工作抓黨建，確保企業發展到哪里，黨的建設就跟進到哪里，確保黨建工作體制機制、方式方法、內容載體與企業發展戰略目標相一致，與企業發展模式相匹配，與企業經營管理方式相協調。要不斷延伸黨建工作觸角，推動黨建工作項目化，通過設置黨員責任區、黨員示范崗、黨員先鋒崗和勞模工作室等，為企業打造技術創新、人才培養、提質增效等平臺，使黨建工程成為響亮的品牌。要夯實基層黨建工作，讓黨支部在基層工作中唱主角，進一步加強和改進黨員教育管理，嚴肅黨內政治生活，探索“互聯網+黨建”的新模式，以黨建帶群團，健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，調動職工群眾參與改革、支持改革的積極性、主動性和創造性。

（作者系沈陽市國資委黨委書記、主任）