你想和誰比待遇

文_殷國安（江蘇鹽城）

你想和誰比待遇

文_殷國安（江蘇鹽城）

曾發生系統性“塌方式腐敗”的山西，干部的作風和狀態等受到社會廣泛關注。近日，有媒體記者來到呂梁嵐縣和忻州靜樂等縣與當地基層干部圍爐夜話。基層干部將積蓄已久的心聲一一吐露，回答了社會上的幾個疑惑，其中說到工資待遇問題，一位官員的回答發人深省。

嵐縣縣委組織部副部長程引福：“干部待遇補在明處也很重要。我過去毛七毛八加在一起的工資3000元左右，現在增加到6600多元了，完全可以了。我大哥今年收成不好，4畝土豆才賣了1000多元，一對比，就發自內心‘不想腐’，憑什么為那點錢替社會上那些人干這事那事？現在干部心氣順，都是比著干。”

一般來說，縣級組織部的副部長屬于副科級，但也可能是正科級，一個月6600元的工資，這在全國也屬于正常。這位官員為什么沒有嫌待遇低，反而覺得“完全可以了”？這里的一個根本原因是，他把農民的收入作為對比的標準，當然就會很滿足了。

和農民比待遇，我們就會感到滿足，而不會產生不平感。不少干部都是這樣看問題的。已經離世的全國優秀紀檢干部“黑臉”姜瑞峰曾經在大會上和鄉科級干部算過一筆賬：一位縣處級干部每年工資，加上用車、住房等等待遇，折合成糧食，抵得上500畝地的全年收成；鄉科級干部大概抵得上200畝地的全年收成。姜瑞峰把干部的待遇折合成糧食算賬，和農民比待遇，比得干部們全身冒汗：原來自己的待遇竟是農民的十幾倍。

領袖說過：“事物總是相比較而存在，有比較才有鑒別。”但比較的方法不同，“鑒別”出的結論也會大相徑庭的。比如說，一個人的待遇高低問題，相對甲，你會覺得很高；而相對乙，你又會覺得太低；對比的對象不同，就可能會產生不同甚至相反的結論，還會導致相反的行動，走上相反的人生道路。這在我們周圍可是常常碰到的事兒。

事實上，一些官員成為腐敗分子，一個重要的原因就是在比較的對象上出了問題。他們比的內容主要有二：一是比發財。看到大款、老板資產幾百萬、上千萬，吃豪宴、住別墅、開名車，感到自己也是個什么級別的干部，因而心理不平衡起來，“大丈夫當如此也”，于是貪污受賄，走向深淵。二是“比”腐敗。看到別的腐敗分子都大膽撈錢，于是覺得自己何必“出污泥而不染”？于是收了幾十萬的官員還覺得問題不大，繼續受賄，“不入監牢誓不休”。這樣的比，從對象到內容都偏了，其結果大都沒有好下場。

具體到山西，那些腐敗的大官，其所以腐敗，就是和煤老板的收入比，一天能賺一輛奧迪車，自有財產動不動就是上億元，讓一些官員既慚愧又羨慕，于是大膽受賄，要和煤老板比財產了。而如果和廣大老百姓的收入比，結果就完全不同了。可見，如何選擇比較的對象，并不僅僅是個方法問題，而是個根本覺悟、基本立場問題。經常和老百姓比待遇，它是一劑清醒劑，能使我們增強拒腐防變的能力，是一個加速器，促使我們增添全心全意為人民服務的力量。

那么，官員能不能和煤老板比收入？答案是否定的。習近平總書記已經一再告誡全體黨員干部，“當官就不要想發財、想發財就不要去做官”“千萬不要既想當官又想發財”。你想像煤老板那樣發財，就請趕快辭職去當煤老板，而不要繼續賴在官位上，反而誤了黨和人民的大事。